勞動(dòng)關(guān)系（第二版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	程延園編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787300086767	出版時(shí)間：	2007-11-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	388	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)關(guān)系》（第2版）：勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。如何從制度安排上建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題。《勞動(dòng)關(guān)系》（第2版）通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的變化，以此為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。《勞動(dòng)關(guān)系》（第2版）的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。

作者簡(jiǎn)介

　　程延國(guó)，先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，獲法學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)。兼任中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，人事部人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。1999年作為中加高級(jí)訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國(guó)馬普研究所高級(jí)訪問學(xué)者。2005年美國(guó)國(guó)際交流訪問學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動(dòng)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。講授員工關(guān)系管理、員工福利管理、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法等課程。主持20多家企業(yè)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的人力資源顧問。在《人民日?qǐng)?bào)》、《國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)法》、《人力資源管理》等著作十余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第二章勞動(dòng)關(guān)系理論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第六節(jié) 新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化
第四章管理方
第一節(jié) 誰(shuí)是管理方
第二節(jié) 管理方的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第五章工會(huì)
第一節(jié) 工會(huì)的概念
第二節(jié) 為什么及如何組建工會(huì)
第三節(jié) 工會(huì)的職能與行為方式
第四節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略的實(shí)踐
第七章勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和加班的加點(diǎn)
第四節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則
第八章勞動(dòng)合同法律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 法律責(zé)任
第九章工業(yè)民主：?jiǎn)T工參與管理
第一節(jié) 員工參與管理的實(shí)施
第二節(jié) 員工參與管理的形式
第十章懲處與申訴
第一節(jié) 如何實(shí)施懲處
第二節(jié) 申訴
第十一章集體談判
第一節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律的調(diào)整
第三節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)、進(jìn)程和結(jié)果
第四節(jié) 我國(guó)的集體協(xié)商制度
第十二章產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
第十三章集體協(xié)議
第十四章三方協(xié)商機(jī)制
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六章當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
后記