求職應聘需具備的能力

　　當今時代是一個競爭極為激烈的時代，也是就業(yè)壓力越來越大的時代，以至于招聘會越來越火爆，場場爆滿，人頭攢動，甚至造就了一個新興產(chǎn)業(yè)，一種新的經(jīng)濟熱點——“招聘經(jīng)濟”。在大學校園里更流行著一句“名言”：畢業(yè)即失業(yè)，甚至入學即失業(yè)。一方面是越來越多的人找不到工作，失業(yè)大軍的隊伍越來越龐大，但另一方面與此形成鮮明對照的卻是越來越多的招聘單位患了“人才匱乏癥”，到處喊著嚷著缺少人才，而且越來越多的單位打出了高薪攬才的旗號。這樣就在人才市場上形成了極為鮮明的反差和對照。為什么會出現(xiàn)這種反常的人才供需錯位呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過江之鯽。那么招聘單位需要的是什么樣的人才呢？一句話，有能力、高素質(zhì)人才，也就是說，當今的時代是能力說話的時代，是以能力論英雄的時代。一個人僅有知識、文憑還是不夠的，還需要有能力，更確切地說，當今時代最需要應聘者掌握的能力有九種：思維能力、再學習能力、潛能開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應與應變能力、創(chuàng)新能力、時間管理能力、借助外部資源能力。一個應聘者如果有這九種能力在身，就一定能技壓群芳，在就業(yè)市場上脫穎而出，甚至可以說在招聘會上所向披靡，無往而不勝。如果你還沒有如愿以償找到自己滿意的工作，我勸你不要在招聘會上抱怨招聘者沒有“慧眼識珠”，而是趕緊回去修煉這九大招聘“必殺技”吧。

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