中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視研究

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	趙耀
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)學(xué)理論

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ISBN：	9787563814800	出版時(shí)間：	2007-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	292 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視研究》由五個(gè)部分組成：第一部分回顧與介紹國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論的形成和發(fā)展，并在梳理的基礎(chǔ)上進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)價(jià)；第二部分探討了雇用與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行之間的關(guān)系，從分析傳統(tǒng)體制下的勞動(dòng)力配置方式入手，總結(jié)出目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中明顯存在的幾大特征；第三部分在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，驗(yàn)證理論假設(shè)，證明當(dāng)今我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否存在歧視性雇用行為、其嚴(yán)重程度、雇用歧視種類、雇主的影響因素、歧視行為要素影響程度等諸類問(wèn)題的具體事實(shí)；第四部分系統(tǒng)剖析雇用歧視行為在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因，以及尋找和推斷實(shí)證分析得出的結(jié)論的原因；第五部分總結(jié)《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視研究》的研究結(jié)論，思考減少勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視行為的對(duì)策和途徑。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)雇用歧視及其相關(guān)概念的界定
第二節(jié) 國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論的形成和發(fā)展
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論研究綜述
第二章雇用與中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行現(xiàn)狀
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本模型
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的特征
第三章雇用歧視在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)證分析
第一節(jié) 對(duì)調(diào)查樣本情況的介紹
第二節(jié) 雇用歧視行為程度測(cè)量
第三節(jié) 雇用歧視行為測(cè)量模型
第四章雇用歧視在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論分析
第一節(jié) 雇用歧視產(chǎn)生的成因分析
第二節(jié) 雇用歧視行為對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的影響
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的政府行為與雇用歧視
第五章研究結(jié)論及對(duì)策探討
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 對(duì)策探討
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記