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招聘與錄用(人力資源管理專(zhuān)業(yè))

招聘與錄用(人力資源管理專(zhuān)業(yè))

定 價(jià):¥25.00

作 者: 王貴軍、丁雯、李明昱
出版社: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)高職高專(zhuān)精品教材
標(biāo) 簽: 人力資源/行政管理

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ISBN: 9787811222456 出版時(shí)間: 2007-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 269 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《招聘與錄用》一書(shū)是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社組織編寫(xiě)的“21世紀(jì)高職高專(zhuān)精品教材·人力資源管理專(zhuān)業(yè)”系列規(guī)劃教材中的一本,其內(nèi)容包括招聘概述、招聘環(huán)境分析、招聘需求的確定、招募工作、甄選的基本方法、面試工作、錄用工作、招聘與錄用評(píng)估工作、招聘與錄用的新形式等。主要供高職高專(zhuān)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)使用,也可以供初次涉足招聘工作的企業(yè)人士閱讀。希望本書(shū)的出版發(fā)行能夠?qū)ζ髽I(yè)培養(yǎng)招聘人才、提升企業(yè)招聘人員素質(zhì)、規(guī)范企業(yè)招聘與錄用行為、提高企業(yè)招聘效果起到添磚加瓦的作用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《招聘與錄用(人力資源管理專(zhuān)業(yè))》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章 招聘概述
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 1.1 招聘與人力資源管理
 1.2 招聘的原因與目標(biāo)
 1.3 招聘的意義
 1.4 招聘的原則
 1.5 招聘流程與內(nèi)容
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第2章 招聘環(huán)境分析
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 2.1 招聘外部環(huán)境分析
 2.2 組織內(nèi)部環(huán)境分析
 2.3 應(yīng)聘者基本情況分析
 2.4 招聘環(huán)境分析中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第3章 招聘需求的確定
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 3.1 人力資源規(guī)劃與招聘需求
 3.2 工作分析與招聘需求
 3.3 招聘需求的確定
 3.4 招聘需求確定中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第4章 招募工作
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 4.1 招聘計(jì)劃
 4.2 招募策略
 4.3 招募渠道
 4.4 招募廣告
 4.5 招募信息庫(kù)的建立與管理
 4.6 招募工作中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第5章 甄選的基本方法
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 5.1 人員甄選概述
 5.2 簡(jiǎn)歷甄選法
 5.3 和請(qǐng)表甄選法
 5.4 筆試法
 5.5 心理測(cè)評(píng)法
 5.6 評(píng)價(jià)中心法
 5.7 甄選方法選用中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第6章 面試工作
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 6.1 面試概述
 6.2 面試的基本過(guò)程
 6.3 面試的準(zhǔn)備與組織工作
 6.4 面試的方法與技巧
 6.5 面試記錄與評(píng)估
 6.6 面試工作中常見(jiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第7章 錄用工作
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 7.1 錄用概述
 7.2 體檢
 7.3 背景調(diào)查
 7.4 錄用決策
 7.5 錄用手續(xù)的辦
 7.6 勞動(dòng)合同的簽訂
 7.7 入職培訓(xùn)
 7.8 錄用工作中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第8章 招聘與錄用評(píng)估工作
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 8.1 招聘與錄用評(píng)估概述
 8.2 招聘需求確定的評(píng)估
 8.3 招募工作的評(píng)估
 8.4 甄選工作的評(píng)估
 8.5 錄用工作的評(píng)估
 8.6 其他評(píng)估
 8.7 招聘總結(jié)
 8.8 招聘與錄用評(píng)估中常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第9章 招聘與錄用的新形式
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 9.1 概述
 9.2 網(wǎng)絡(luò)招聘理論與實(shí)務(wù)
 9.3 獵頭招聘理論與實(shí)務(wù)
 9.4 勞務(wù)派遣理論與實(shí)務(wù)
 9.5 勞務(wù)外派與引進(jìn)理論與實(shí)務(wù)
 9.6 彈性用工理論與實(shí)務(wù)
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
第10章 招聘與錄用全景案例——SYZL有限公司的招聘與錄用
 學(xué)習(xí)目標(biāo)
 10.1 招聘需求的確定
 10.2 招募工作
 10.3 甄選工作
 10.4 錄用工作
 10.5 招聘與錄用評(píng)估
 知識(shí)掌握
 知識(shí)應(yīng)用
附錄一 經(jīng)典案例
附錄二 招聘與錄用類(lèi)常用表格
主要參考文獻(xiàn)

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