企業(yè)組織結構：21世紀新環(huán)境下的演進與發(fā)展

第一章 導言
一、問題的提出
二、企業(yè)組織結構的界定
（一）企業(yè)組織結構
（二）企業(yè)組織結構各子系統(tǒng)之間的關系
三、研究思路與研究內容
四、研究方法及論文的創(chuàng)新
（一）研究方法
（二）創(chuàng)新之處
第二章 21世紀新環(huán)境下企業(yè)組織結構演進的理論綜述
一、21世紀企業(yè)環(huán)境的總體發(fā)展趨勢
（一）企業(yè)總體環(huán)境的知識化
（二）企業(yè)技術環(huán)境中的信息化、數字化、網絡化
（三）企業(yè)經濟環(huán)境中的全球化
（四）企業(yè)競爭環(huán)境中的合作化
（五）企業(yè)市場環(huán)境中的需求多樣化與個性化
二、人頭、新環(huán)境對企業(yè)的影響
（一）企業(yè)戰(zhàn)略的變化：從競爭戰(zhàn)略到以能力為基礎的戰(zhàn)略
（二）企業(yè)管理對象的變化：從有形生產要素為主轉向無形生產要素與有形生產要素并重
（三）企業(yè)生產制造技術的變化：從大規(guī)模生產到大規(guī)模定制
（四）企業(yè)所有權的變化：從股東所有到人力資本分享剩余索取權
（五）企業(yè)邊界的變化：從有明晰的邊界到邊界的模糊化
三、企業(yè)組織結構演進的理論基礎
（一）企業(yè)組織結構演進的系統(tǒng)理論
（二）企業(yè)組織結構演進的企業(yè)核心競爭力理論
（三）企業(yè)組織結構演進的交易費用理論
（四）企業(yè)組織結構演進的知識管理理論
（五）企業(yè)組織結構演進的企業(yè)人力資本理論
（六）企業(yè)組織結構演進的技術決定理論
第三章 適應性的治理結構
一、企業(yè)治理結構的模式與比較
（一）股東控制型
（二）經理控制型
（三）員工控制型
（四）共同控制型
二、企業(yè)治理結構理論
（一）所有權與控制權分離的理論
（二）代理理論
（三）不完全契約理論
三、新環(huán)境下的企業(yè)治理結構
（一）企業(yè)治理結構的發(fā)展新趨勢
（二）新環(huán)境中治理結構的展望一適應性治理
第四章 網絡化的管理組織結構
一、企業(yè)管理組織結構的模式與比較
（一）企業(yè)管理組織結構的模式
（二）科層式管理組織結構的特點與評價
二、企業(yè)管理組織結構理論
（一）早期的管理組織思想
（二）古典管理組織結構理論
（三）行為科學的管理組織結構理論
（四）系統(tǒng)和權變觀的管理組織結構理論
（五）新組織結構學派的理論
（六）20世紀90年代的流程再造理論
三、新環(huán)境下企業(yè)管理組織結構
（一）企業(yè)管理組織結構的發(fā)展新趨勢
（二）管理組織結構——內部網絡結構
第五章 敏捷的生產運作組織結構
一、企業(yè)生產運作組織結構的模式與比較
（一）工業(yè)時代初期的生產運作組織結構
（二）工業(yè)時代的生產運作組織結構
二、新環(huán)境下敏捷的生產運作組織結構
（一）敏捷生產運作組織結構產生的背景
（二）敏捷的生產運作組織結構的產生：敏捷制造（Agile Manufacturing）（AM）的提出
（三）敏捷的生產運作組織結構的概念與特點
三、敏捷生產運作組織結構的構建
（一）生產運作組織結構的“敏捷化”
（二）敏捷生產運作組織結構的技術平臺
（三）企業(yè)外部基礎設施
第六章 邊界模糊化的企業(yè)間組織結構
一、企業(yè)組織間關系的歷史演變
（一）企業(yè)組織之間的市場交換關系及一體化行政協調關系
（二）企業(yè)組織之間的合作關系
（三）企業(yè)組織之間的網絡關系
（四）新環(huán)境下的企業(yè)間組織
二、新環(huán)境下企業(yè)間組織產生的理論解釋
（一）企業(yè)間組織的產生——組織間協調的解釋
（二）企業(yè)間組織的產生——交易費用理論的解釋
（三）企業(yè)間組織的產生——資源依附理論（Theories of Resourcc Depcndence）的解釋
（四）企業(yè)間組織的產生——群體生態(tài)學組織理論（The Population Ecology of Organizations） 的解釋
三、新環(huán)境下企業(yè)間組織結構
（一）企業(yè)間紐織結構的分類分析模式
（二）企業(yè)間組織結構的協調機制
（三）企業(yè)間組織結構的發(fā)展趨勢
第七章 結論
附錄 企業(yè)組織結構演進與發(fā)展實例
案例一：硅谷高科技氽業(yè)
案例二：聯想集關的組織結構變革
案例三：海爾集關的流程再造
案例四：PDA聯盟網絡
參考文獻
后記