21世紀中國勞動就業(yè)與社會保障制度研究

1 體制轉(zhuǎn)軌背景下中國的就業(yè)與失業(yè)
1.1　總就業(yè)與再就業(yè)：長期的難題和眼前的矛盾
1.2　總量過剩、結(jié)構(gòu)失衡與體制摩擦
1.3　轉(zhuǎn)軌時期反失業(yè)公共政策難點界定
2　資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)
2.1　相關(guān)分析范疇的界定
2.1.1　資源型產(chǎn)業(yè)
2.1.2　資源型企業(yè)
2.1.3　資源型城市
2.1.4　資源型企業(yè)與資源型城市的形成
2.2　礦竭城衰：中國資源枯竭產(chǎn)業(yè)的困境
2.2.1 中國資源型產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀
2.2.2　資源枯竭型產(chǎn)業(yè)困境成因探析
2.3　資源枯竭型國有企業(yè)改制中的員工安置
2.3.1　資源枯竭型國有企業(yè)改制途徑
2.3.2　荊襄化工集團改制途徑選擇與員工狀況分析
2.4　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況與再就業(yè)約束
2.4.1　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況
2.4.2　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)約束
2.5　國外資源型城市轉(zhuǎn)型及其啟示
2.5.1　德國魯爾區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析
2.5.2　法國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析
2.5.3 國外資源型城市轉(zhuǎn)型經(jīng)驗
2.6　資源枯竭型失業(yè)就業(yè)促進對策
2.6.1　扶持礦業(yè)與擴大經(jīng)濟存量中的就業(yè)空間
2.6.2　發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)，重構(gòu)經(jīng)濟增量中的就業(yè)空間
2.6.3　招商引資促進就業(yè)
2.6.4　提高下崗失業(yè)人員就業(yè)能力
3　農(nóng)民工的就業(yè)與社會保障
3.1　農(nóng)民工的流動就業(yè)與平等就業(yè)
3.1.1　農(nóng)民工流動就業(yè)格局的階段劃分
3.1.2　農(nóng)民工流動就業(yè)的現(xiàn)狀分析
3.1.3　農(nóng)民工流動就業(yè)的成因與外部效應
3.1.4　“民工潮”背景下的“民工荒”現(xiàn)象
3.1.5　“民工荒”成因分析
3.2　農(nóng)民進城就業(yè)與教育培訓
3.2.1 農(nóng)民進城就業(yè)的教育培訓現(xiàn)狀
3.2.2　進城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓存在的問題
3.2.3　農(nóng)民工培訓主體的投資行為分析
3.2.4　完善進城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓的對策
3.3　農(nóng)民工面臨的社會風險與社會保障
3.3.1　農(nóng)民工面臨的社會風險
3.3.2　建立農(nóng)民工社會保障制度的制約因素
3.3.3　農(nóng)民工社會保障制度的模式比較
3.4　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)與社會保障
3.4.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)與實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)
3.4.2　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度
4　我國失地農(nóng)民就業(yè)與社會保障問題研究
5　失地農(nóng)民的機會成本與補償
6　農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)
7　高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革
8　高校畢業(yè)生就業(yè)誠信度研究
9　女性階段性就業(yè)
10　轉(zhuǎn)軌時期職業(yè)衛(wèi)生工作機制
11　轉(zhuǎn)軌時期的失業(yè)與失業(yè)保險制度改革
12　公共就業(yè)服務支出績效評估
參考文獻