以案說法：勞動(dòng)合同法

第一章 總則
1.1 勞動(dòng)合同法的立法目的是什么
1.2 勞動(dòng)合同法的調(diào)整對象是什么
1.3 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則
1.4 用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利
1.5 出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系重大問題如何解決
1.6 工會應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
2.1 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何算起
2.2 用人單位在招用勞動(dòng)者對雙方有無相互告知其基本情況的義務(wù)
2.3 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)是否有權(quán)扣留其證件、是否有權(quán)讓其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物
2.4 建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎
2.5 未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定
2.6 勞動(dòng)合同的種類有哪些
2.7 什么叫固定期限勞動(dòng)合同
2.8 什么叫無固定期限勞動(dòng)合同
2.9 什么叫以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2.10 勞動(dòng)合同保時(shí)生效
2.11 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
2.12 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)應(yīng)如何處理
2.13 勞動(dòng)合同中試用期應(yīng)當(dāng)如何確定
2.14 試用期的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定
2.15 試用期用人單位能否解除勞動(dòng)合同
2.16 用人單位與勞動(dòng)者如何約定服務(wù)期
2.17 用人單位與勞動(dòng)者能不能約定競業(yè)限制條款
2.18 競業(yè)限制的人員、范圍、地域及期限如何確定
2.19 由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些
2.20 勞動(dòng)合同在哪些情形下無效或者部分無效
2.21 勞動(dòng)合同在部分無效的情形下影響其他部的效力嗎
2.22 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的情形下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
附錄