管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥32.80

作　者：	劉永芳主編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787302166221	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	338	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書作為一本針對(duì)廣大高校師生、人力資源管理從業(yè)人員以及心理學(xué)愛好者的專業(yè)教材，在對(duì)管理心理學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本思想進(jìn)行充分闡述的同時(shí)，尤其注重教材的可用性、靈活性、實(shí)踐性。全書分為總論、動(dòng)機(jī)管理、認(rèn)知管理、情緒管理、行為管理、組織管理等六篇共十八章。在體例安排上，每章結(jié)尾部分都安排有“本章小結(jié)”、“本章思考題”，有的章節(jié)后面還有“案例分析”、“技巧庫(kù)”和“小測(cè)驗(yàn)”，此外，部分章節(jié)內(nèi)安排有“管理小貼士”、“閱讀材料”等內(nèi)容，以開闊讀者的視野，加深其對(duì)相關(guān)知識(shí)和原理的理解。在內(nèi)容安排上，囊括了管理心理學(xué)的基本范疇、研究方法、基礎(chǔ)知識(shí)、理論框架，并對(duì)近年來管理心理學(xué)的研究重點(diǎn)做了深入、細(xì)致的探討，增添了許多新概念、新理論、新方法，體現(xiàn)了當(dāng)今國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)的重要理論成果，有助于讀者更好地把握管理心理學(xué)界的前沿動(dòng)態(tài)。本書旨在為讀者打開一扇窗，展示一片管理心理學(xué)的廣闊天地，為高等院校管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)的師生以及從事人力資源管理的人員提供幫助。

作者簡(jiǎn)介

　　劉永芳，華東師范大學(xué)心理學(xué)系教授．博士生導(dǎo)師。兼任上海市心理學(xué)會(huì)理事．上海市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)（行為心理專業(yè)委員會(huì)主任）、中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員。先后于2001年2月至2002年2月、2005年7月至2005年10月赴德國(guó)柏林“Max Planck人類發(fā)展研究所”開展人類決策與判斷問題的合作研究?，F(xiàn)從事經(jīng)濟(jì)與管理心理學(xué)．人力資源開發(fā)與整合方面的教學(xué)、研究工作。主要著作有《歸因理論及其應(yīng)用》、《歸因理論與人力資源管理》、《人格評(píng)價(jià)》、《消費(fèi)心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》，譯著有《簡(jiǎn)捷啟發(fā)式——讓我們更精明》、《適應(yīng)性思維——現(xiàn)實(shí)世界中的理性》。

圖書目錄

第一篇總論
　第一章　管理心理學(xué)概述
　第一節(jié)　管理心理學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容
　一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
　二、管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
　第二節(jié)　管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和研究邏輯
　一、管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
　二、管理心理學(xué)的研究邏輯
　第三節(jié)　管理心理學(xué)的研究方法
　第二章　管理心理學(xué)的歷史沿革和現(xiàn)狀
　第一節(jié)　管理心理學(xué)的產(chǎn)生
　一、管理心理學(xué)產(chǎn)生的社會(huì)歷史背景
　二、管理心理學(xué)產(chǎn)生的理論背景
　第二節(jié)　管理心理學(xué)的發(fā)展及現(xiàn)狀
　一、西方管理心理學(xué)的發(fā)展
　二、我國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
　第三節(jié)　管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題
　一、管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)
　二、我國(guó)管理心理學(xué)存在的問題
　三、管理心理學(xué)與后現(xiàn)代思潮
　第三章　管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
　第一節(jié)　管理學(xué)基礎(chǔ)理論
　一、人性論
　二、博弈論
　第二節(jié)　心理學(xué)基礎(chǔ)理論
　一、精神分析心理學(xué)
　二、行為主義心理學(xué)
　三、人本主義心理學(xué)
　　　四、認(rèn)知心理學(xué)
第二篇動(dòng)機(jī)管理
　第四章　動(dòng)機(jī)與管理
　第一節(jié)　動(dòng)機(jī)的一般概念
　一、動(dòng)機(jī)的涵義
　二、動(dòng)機(jī)的作用與功能
　三、動(dòng)機(jī)與行為效率
　　第二節(jié)　動(dòng)機(jī)研究的歷史演變
　一、生物因素的動(dòng)機(jī)理論
　二、認(rèn)知因素的動(dòng)機(jī)理論
　第三節(jié)　動(dòng)機(jī)的種類
　一、動(dòng)機(jī)的一般分類
　二、社會(huì)性動(dòng)機(jī)
　第四節(jié)　動(dòng)機(jī)的激發(fā)及調(diào)適
　一、動(dòng)機(jī)的激發(fā)
　二、動(dòng)機(jī)的調(diào)適
　第五章　激勵(lì)理論
　第一節(jié)　西方的激勵(lì)理論
　一、是什么激發(fā)或驅(qū)動(dòng)行為的
　二、是什么引導(dǎo)行為方向的
　三、是什么使行為得到維持的
第二節(jié) 中國(guó)的激勵(lì)理論
　一、中國(guó)古代文化中的激勵(lì)思想
　二、中國(guó)當(dāng)代激勵(lì)理論
　第三節(jié)　激勵(lì)理論的比較及其文化相對(duì)性
　一、激勵(lì)理論的比較
　二、激勵(lì)理論的文化相對(duì)性
　第六章　激勵(lì)理論的應(yīng)用
　第一節(jié)　激勵(lì)的途徑和方法
　一、薪酬激勵(lì)
　二、工作設(shè)計(jì)
　第二節(jié)　激勵(lì)后果分析
　一、組織公民行為
　二、工作投入
　　　……
第三篇　認(rèn)知管理
第四篇　情緒管理
第五篇　行為管理
第六篇　組織管理
參考文獻(xiàn)