公共部門人力資源管理

定　價：￥28.00

作　者：	倪星
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀高等院校公共管理系列教材
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787811222364	出版時間：	2008-02-29	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	296	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀高等院校公共管理系列教材：公共部門人力資源管理》的寫作大綱、謀篇布局、內(nèi)容安排、結(jié)構(gòu)和體例由主編確定，內(nèi)容以簡明性、原理性為宗旨，反映時代特色，注意本土化。當今中國處于復(fù)雜的社會轉(zhuǎn)型期，這對公共管理體系提出了前所未有的要求和挑戰(zhàn)，政府社會治理模式也必須相應(yīng)地由統(tǒng)治型、管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。而作為發(fā)展中國家，中國同時處于從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的時期。故而，一支擁有高素質(zhì)、專業(yè)化的公共部門管理人員隊伍，是實現(xiàn)辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的公共管理體系的前提。

作者簡介

　　倪星，教授、博士、博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院行政管理學(xué)系主任，中國井岡山干部學(xué)院、延安干部學(xué)院兼職教授。2005年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。長期從事組織與人事管理、政府經(jīng)濟政策與管理、公共部門績效管理等方面的研究。近年來發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，出版學(xué)術(shù)著作6部。獨立主持包括國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科重點研究基地重大項目等在內(nèi)的國家、省部級及地方政府委托課題20余項。為國家海洋局、長江水利委員會、廣西人事廳、武漢市委組織部、廣東省司法廳、佛山市委等部門的行政改革和公務(wù)員招考活動擔任咨詢專家，為各級黨政機關(guān)開設(shè)公共管理類講座近百場。

圖書目錄

第一章公共部門人力資源管理概論
學(xué)習(xí)目標
1.1 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與特征
1.2 公共部門人力資源管理的演變與發(fā)展
1.3 公共部門人力資源管理的理論基礎(chǔ)
1.4 公共部門人力資源管理的目標與任務(wù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例中科院推行合同聘任制
本章練習(xí)題
第二章公共部門人力資源管理戰(zhàn)略管理
學(xué)習(xí)目標
2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理概述
2.2 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理過程
2.3 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理機制
2.4 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理前景
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例地方政府人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理
本章練習(xí)題
第三章公共部門工作分析與職位評價
學(xué)習(xí)目標
3.1 公共部門工作分析概述
3.2 公共部門工作分析過程與方法
3.3 公共部門職位評價過程與方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例 A基金會的職位評價
本章練習(xí)題
第四章公共部門人力資源分類管理
學(xué)習(xí)目標
4.1 公共部門人力資源分類管理概述
4.2 品位分類制與職位分類制
4.3 我國公共部門人力資源分類管理制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例《國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法》
本章練習(xí)題
第五章公共部門人力資源甄選與錄用
學(xué)習(xí)目標
5.1 公共部門人力資源甄選與錄用概述
5.2 公共部門人力資源甄選與錄用規(guī)劃
5.3 公共部門人力資源招募
5.4 公共部門人力資源甄選與錄用的技術(shù)和方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例心理測試“突襲”后備干部
本章練習(xí)題
第六章公共部門人力資源配置與流動
學(xué)習(xí)目標
6.1 公共部門人力資源配置與流動概述
6.2 公共部門人力資源任用
6.3 公共部門人力資源升降
6.4 公共部門人力資源交流與調(diào)配
6.5 公共部門人力資源辭職與辭退
6.6我國公共部門人力資源配置與流動存在的問題及對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例市長為何要辭官?
本章練習(xí)題
第七章公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
學(xué)習(xí)目標
7.1 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
7.2 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實施
7.3 完善我國公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例公務(wù)員MPA培訓(xùn)，疾進還是緩行?
本章練習(xí)題
第八章公共部門人力資源激勵
學(xué)習(xí)目標
8.1 公共部門人力資源激勵的內(nèi)涵與特征
8.2 公共部門人力資源激勵的理論基礎(chǔ)
8.3 我國公共部門人力資源激勵的現(xiàn)狀與問題
8.4 完善我國公共部門人力資源激勵機制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例北京市公務(wù)員工資制度改革引爭議
本章練習(xí)題
第九章公共部門人力資源行為規(guī)范
學(xué)習(xí)目標
9.1 公共部門人力資源行為規(guī)范的內(nèi)涵和特征
9.2 公共部門人力資源行為規(guī)范的主要內(nèi)容
9.3 公共部門人力資源行為規(guī)范的實施
9.4 當代中國公務(wù)員的紀律與懲戒
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例堅持執(zhí)政為民當好人民公仆
本章練習(xí)題
第十章公共部門人力資源績效管理
學(xué)習(xí)目標
10.1 公共部門人力資源績效管理概述
10.2 公共部門人力資源績效考評
10.3 發(fā)達國家公共部門人力資源績效管理
10.4 完善我國公共部門人力資源績效管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例江蘇省公務(wù)員量化考評模式
本章練習(xí)題
第十一章公共部門薪酬管理
學(xué)習(xí)目標
11.1 公共部門薪酬管理概述
11.2 公共部門薪酬管理的主要內(nèi)容
11.3 保險與福利管理
11.4 公共部門薪酬管理的比較與創(chuàng)新
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例廣州天河區(qū)將對海歸博士做公務(wù)員補助15萬元
本章練習(xí)題
第十二章公共部門人力資源權(quán)益保障
學(xué)習(xí)目標
12.1 公共部門人力資源權(quán)益及其保障
12.2 公共部門人力資源權(quán)益保障機制
12.3 西方國家公共部門人力資源權(quán)益保障制度及其啟示
12.4 完善我國公共部門人力資源權(quán)益保障制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例一名警察的申訴
本章練習(xí)題
第十三章公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
學(xué)習(xí)目標
13.1 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
13.2 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論
13.3 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
13.4 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
13.5 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理面臨的挑戰(zhàn)及對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例張某的職業(yè)生涯發(fā)展問題
本章練習(xí)題
第十四章公共部門人力資源管理改革
學(xué)習(xí)目標
14.1 公共部門人力資源管理改革概述
14.2 西方國家公共部門人力資源管理改革實踐
14.3 當代中國公共部門人力資源管理改革實踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
本土案例無功就是過——行政問責(zé)制考驗政府官員
本章練習(xí)題
參考文獻