德國1920年企業(yè)代表會法發(fā)生史

定　價：￥39.00

作　者：	孟鐘捷
出版社：	社科文獻出版社
叢編項：	東方歷史學術文庫
標　簽：	外國歷史

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ISBN：	9787509700075	出版時間：	2008-02-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	434	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書通過對1920年《企業(yè)代表會法》的出臺背景、形成法律文本過程，實踐中的社會影響和消亡等個案研究，揭示了德國社會經(jīng)濟民主化和政治民主化的辯證互動和相互制約關系。本書從社會史研究切入，立足于政治史研究，借鑒政治文化史研究方法，使史學研究在方法論上也有所創(chuàng)新。 1920年2月4日，德國歷史上第一部針對企業(yè)內(nèi)部勞資關系的法規(guī)——《企業(yè)代表會法》正式頒布實施。這一法規(guī)翻開了德國社會演進的新篇章，勞資和諧從此被視作企業(yè)經(jīng)濟與社會關系和諧發(fā)展的基礎。本書揭示了德國社會經(jīng)濟民主化和政治民主化的辯證互動和相互制約關系。本書在選題和研究方法上都同國際學術界接軌，選題在國際學術界具有前沿性，研究中大量使用原始資料，在分析、比較史料的基礎上得出結論，因而學術價值較高。

作者簡介

　　孟鐘捷，男，1978年生，歷史學博士?，F(xiàn)為華東師范大學歷史系講師，主要從事20世紀世界史、德國現(xiàn)代史的教學和科研工作。2004-2005年在德國不萊梅大學歷史系進修德國現(xiàn)代史。2006年3月在華東師范大學歷史系獲博士學位。曾在《世界歷史》、《安徽史學》等雜志上發(fā)表十余篇論文。

圖書目錄

序言
導言
　一問題的提出
　二蘇維埃、委員會還是代表會
第一章前奏：1918年前德國社會對于勞資關系變革的討論與實踐
　第一節(jié) 德意志帝國成立前的社會改良思想及其初步實踐
　　一工業(yè)化進程中的社會問題與社會改良思想
　　二個別企業(yè)主的實踐行動
　　三政府的立場與行動
　第二節(jié) 德意志帝國成立后的勞資關系大討論與國家立場的演變
　　一關于勞資關系變革的不同設想
　　二從俾斯麥到威廉二世：政府立場的演變與司法實踐
　第三節(jié) 第一次世界大戰(zhàn)影響下的勞資關系演進
　　一 “城堡和平”的出現(xiàn)
　　二戰(zhàn)時經(jīng)濟中的勞資關系
　　三《為祖國志愿服務法》的劃時代意義
　小結
第二章十字路口：1918/1919年革命爆發(fā)之際勞資利益團體與各政黨的勞資關系觀團體與各政黨的勞資關系觀
第一節(jié)　勞資利益團體的勞資關系觀
一工會的勞資關系觀
二企業(yè)家利益團體的勞資關系觀
三 “斯廷內(nèi)斯一列金協(xié)議”的談判進程
第二節(jié)　社會主義政黨與團體的勞資關系觀
一第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后社會主義政黨的分裂
二社會民主黨
三獨立社會民主黨右翼
四斯巴達克團
五革命領導者團體
第三節(jié)　資產(chǎn)階級與保守政黨的勞資關系觀
一 1918／1919年革命前后資產(chǎn)階級與保守政黨的分化組合
二民主黨
三民族人民黨
四人民黨
五天主教中央黨與巴伐利亞人民黨
　小結
第三章　新方向：1918／1919年革命中代表會運動影響下的勞資關系變革
第一節(jié)政治性代表會運動的興衰：勞資關系變革視野中的政治革命
一　代表會成立浪潮
　……
第四章法制化：企業(yè)代表會體制的形成
第五章尾聲：企業(yè)代表會的實踐與勞資關系變革的失敗（1920-1934）
結語
附錄
參考文獻后記