人事專業(yè)普法教材

第一編 社會主義法制理論和法律制度
第一章 社會主義法制理論基礎知識
第一節(jié) 鄧小平法制理論
第二節(jié) 依法治國基本方略
第三節(jié) 黨的十六大以來我國法制理論建設的新篇章
第二章 經(jīng)濟法基礎知識
第一節(jié) 經(jīng)濟法概述
第二節(jié) 規(guī)范經(jīng)濟秩序的法律制度
第三節(jié) 經(jīng)濟宏觀調(diào)控的法律制度
第四節(jié) 涉外經(jīng)濟法律制度
第三章 行政法基礎知識
第一節(jié) 行政法概述
第二節(jié) 行政處罰法
第三節(jié) 行政許可法
第四節(jié) 行政復議法
第四章 人事行政法基礎知識
第一節(jié) 人事行政法概述
第二節(jié) 改革開放以來我國人事法制建設的主要成就
第三節(jié) 貫徹依法治國方略加強人事法制建設
第二編 公務員管理
第五章 公務員法的實施范圍
第一節(jié) 公務員法實施范圍的有關規(guī)定
第二節(jié) 參照公務員法管理的有關規(guī)定
第六章 職位分類制度
第一節(jié) 職位分類概述
第二節(jié) 職務與級別設置
第三節(jié) 公務員非領導職務
第七章 錄用制度
第一節(jié) 錄用的原則
第二節(jié) 報考公務員的資格條件
第三節(jié) 錄用公務員的程序
第四節(jié) 公務員錄用考試
第八章 考核制度
第一節(jié) 考核的概念與原則
第二節(jié) 考核的范圍、內(nèi)容與標準
第三節(jié) 考核方法、程序和結(jié)果使用
第九章 職務任免制度
第一節(jié) 任免的概念和意義
第二節(jié) 選任制公務員的職務任免
第三節(jié) 委任制公務員的職務任免
第十章 職務升降制度
第一節(jié) 職務升降的原則
第二節(jié) 職務晉升制度
第三節(jié) 公開選拔和競爭上崗
第四節(jié) 降職制度
第十一章 獎懲制度
第一節(jié) 獎懲制度的歷史沿革
第二節(jié) 獎勵制度
第三節(jié) 懲戒制度
第十二章 培訓制度
第一節(jié) 培訓制度概述
第二節(jié) 培訓的種類、內(nèi)容和形式
第三節(jié) 培訓管理、訓用結(jié)合和培訓機構(gòu)
第四節(jié) 出國培訓
第十三章 交流回避制度
第一節(jié) 公務員交流制度
第二節(jié) 公務員回避制度
第十四章 辭職辭退制度
第一節(jié) 公務員辭去公職制度
第二節(jié) 辭去領導職務制度
第三節(jié) 公務員辭退制度
第十五章 申訴控告制度
第一節(jié) 申訴控告制度概述
第二節(jié) 申訴制度
第三節(jié) 控告制度
第十六章 職位聘任制度
第一節(jié) 實行聘任制的范圍和條件
第二節(jié) 聘任方式及聘任合同
第十七章 法律責任
第一節(jié) 法律責任概述
第二節(jié) 承擔法律責任的情形
第三節(jié) 法律責任主體和形式
第三編 人才資源開發(fā)與事業(yè)單位人事管理
第十八章 規(guī)劃、計劃與統(tǒng)計
第一節(jié) 人才規(guī)劃
第二節(jié) 機關、事業(yè)單位職工人數(shù)計劃和工資總額計劃
第三節(jié) 機關、事業(yè)單位增人計劃卡管理
第四節(jié) 工資統(tǒng)一發(fā)放
第五節(jié) 工資基金管理
第六節(jié) 工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤
第七節(jié) 人事統(tǒng)計
第十九章 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
第一節(jié) 繼續(xù)教育概述
第二節(jié) 繼續(xù)教育制度的基本內(nèi)容
第三節(jié) 繼續(xù)教育規(guī)劃
第四節(jié) 繼續(xù)教育高研班
第二十章 專業(yè)技術人員職稱制度
第一節(jié) 專業(yè)技術人員職稱制度概述
第二節(jié) 專業(yè)技術職務聘任制度
第三節(jié) 專業(yè)技術職務任職資格考試制度
第四節(jié) 專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度
第二十一章 專家管理
第一節(jié) “百千萬人才工程”
第二節(jié) 有突出貢獻的中青年專家的選拔、培養(yǎng)與管理
第三節(jié) 政府特殊津貼制度
第四節(jié) 博士后制度
第五節(jié) 回國(來華)專家管理
第二十二章 人才資源配置
第二十三章 人事爭議仲裁
第二十四章 事業(yè)單位人事管理
第四編 工資福利與離退休管理
第二十五章 工資制度
第二十六章 福利制度
第二十七章 離休退休制度
第五編 國家工作人員紀律
第二十八章 紀律概述
第二十九章 政治紀律
第三十章 工作紀律
第三十一章 廉政紀律