職場(chǎng)維權(quán)方略律師以案支招

第一篇 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
案例一　我是公司的員工嗎？——小曹訴上海某服飾有限公司認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案
核心問(wèn)題：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？
案例二　我有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？——王先生訴公司不勝任解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
核心問(wèn)題：因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
案例三　解除勞動(dòng)合同合法嗎？——李先生訴A保險(xiǎn)公司上海分公司勞動(dòng)合同解除案
核心問(wèn)題：上海分公司的解除行為合法嗎？
案例四　為何我敗訴？——張先生、李先生訴上海某公司違紀(jì)解除案
核心問(wèn)題：一樣的違紀(jì)行為，為何不一樣的判決結(jié)果？
案例五　面對(duì)不合法解除，如何爭(zhēng)取最大利益？——李先生訴上海某燈具有限公司解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
核心問(wèn)題：面對(duì)不合法解除，該如何主張權(quán)利？
案例六　工作能力重要，還是假畢業(yè)證重要？——小吳訴上海某公司假畢業(yè)證解除勞動(dòng)合同案
核心問(wèn)題：持假畢業(yè)證就業(yè)，工作一段時(shí)間后，勞動(dòng)合同還無(wú)效嗎？
　案例七　沈女士、毛先生訴上海某研究院解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
　核心問(wèn)題：因用人單位規(guī)章制度不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　案例八　我的合同已順延了嗎？——張先生訴上海E軟件有限公司勞動(dòng)合同順延案
　核心問(wèn)題：勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款發(fā)生效力了嗎？
　案例九　公司有權(quán)調(diào)動(dòng)我的崗位嗎？——錢(qián)先生訴上海P物業(yè)有限公司違紀(jì)解除案
　核心問(wèn)題：調(diào)崗不服，不去上班屬于曠工嗎？
　案例十　我是晚進(jìn)公司，而不是遲到！——王小姐訴上海某建筑設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)合同案
　核心問(wèn)題：晚進(jìn)公司屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
　案例十一　為什么我的勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)？————李先生訴某電子公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案
　核心問(wèn)題：特殊勞動(dòng)關(guān)系可主張勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)嗎？
第二篇　服務(wù)期、違約金、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制
　案例十二　公司應(yīng)支付違約金嗎？——丁先生訴上海某工程
　……
第三篇 工作時(shí)間和休息休假
第四篇 工資
第五篇 招退工糾紛
第六篇 女職工特殊保護(hù)
第七篇 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
附錄