公共部門人力資源管理

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	李和中
出版社：	中央廣播電視大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)教材
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787304039165	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	379	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了適應(yīng)目前中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)的需要，為行政管理專業(yè)學(xué)位課程“公共部門人力資源管理”所編寫(xiě)的教材。編寫(xiě)中力圖凸顯行政管理專業(yè)的特色，并針對(duì)廣播電視遠(yuǎn)程教學(xué)的規(guī)律，以開(kāi)拓學(xué)生的專業(yè)視野、提升學(xué)生的運(yùn)用能力為目的?！豆膊块T人力資源管理》以人力資源研究范式為經(jīng)，以公共部門人力資源管理流程為緯，力求以多元化的視角全面反映公共部門人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，在全書(shū)的布局與架構(gòu)上，在材料的取舍與剪裁上希冀有所突破。全書(shū)各章均搭配有相應(yīng)案例，以啟迪學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際。當(dāng)然，效果如何，有待教學(xué)實(shí)踐檢驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　李和中，男，現(xiàn)年62歲，回族。1986年于武漢大學(xué)研究生畢業(yè)并獲法學(xué)碩士學(xué)位，留校從事行政管理學(xué)的教學(xué)與研究。現(xiàn)任武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，公共管理系主任。主要研究方向?yàn)椋汗膊块T人才資源開(kāi)發(fā)與管理、國(guó)家公務(wù)員制度研究?，F(xiàn)為中國(guó)政治學(xué)會(huì)理事：中國(guó)行政管理教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事；湖北省公共管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。先后發(fā)表專業(yè)論文60余篇，出版著作9部（其中個(gè)人專著5部，主編4部），其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國(guó)家觀概說(shuō)》（獨(dú)著）、《首腦素質(zhì)啟示錄》、《中國(guó)公務(wù)員制度概論》（主編）、《比較公務(wù)員制度》（獨(dú)著）、《西方國(guó)家行政機(jī)構(gòu)與人事制度改革》（第一作者）、《行政監(jiān)察學(xué)原理》（主編）等。曾被《中國(guó)專家學(xué)者辭典》（人民日?qǐng)?bào)社海外新聞交流中心編撰）作為有影響的學(xué)者收錄。

圖書(shū)目錄

導(dǎo) 論公共部門人力資源管理的研究范式：環(huán)境—價(jià)值—制度
　一、公共人事行政中的環(huán)境、價(jià)值與制度
　二、環(huán)境、價(jià)值與制度之間的關(guān)系
　三、功能：制度與價(jià)值的中介
第一章公共部門人力資源及其開(kāi)發(fā)管理
　第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述
　第二節(jié) 公共部門人力資源的開(kāi)發(fā)與管理
　第三節(jié) 新世紀(jì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章公共部門人力資源管理的歷史沿革
　第一節(jié) 國(guó)外公共部門人力資源管理的歷史回顧
　第二節(jié) 國(guó)外公共部門人力資源管理的基本特征與模式
　第三節(jié) 中國(guó)公共部門人力資源管理的歷史演變
第三章公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境
　第一節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成
　第二節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)
　第三節(jié) 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在的問(wèn)題及其對(duì)策
第四章公共部門人力資本理論
　第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展軌跡
　第二節(jié) 人力資本理論的基本內(nèi)容
　第三節(jié) 公共部門人力資本理論
第五章公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)
　第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的含義與作用
　第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
　第三節(jié) 公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)
　第四節(jié) 公共部門人力資源供給預(yù)測(cè)
第六章公共部門人力資源的流動(dòng)
　第一節(jié) 人力資源流動(dòng)的客觀必然性
　第二節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)的基本方式
　第三節(jié) 人力資源市場(chǎng)
　第四節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源流動(dòng)的障礙與對(duì)策
第七章公共部門工作分析與職位分類
　第一節(jié) 工作分析概述
　第二節(jié) 工作分析的程序與方法
　第三節(jié) 公共部門工作評(píng)估的方法
　第四節(jié) 公共部門人員分類管理
第八章公共部門人才測(cè)評(píng)
　第一節(jié) 公共部門人才測(cè)評(píng)概述
　第二節(jié) 公共部門人才筆試
　第三節(jié) 公共部門人才結(jié)構(gòu)化面試
　第四節(jié) 公共部門人才測(cè)評(píng)中的評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第九章公共部門人力資源招募與選錄
　第一節(jié) 公共部門人力資源獲取
　第二節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的原則
　第三節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的程序
　第四節(jié) 公共部門人力資源招募與選錄的渠道和方法
第十章公共部門人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
　第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
　第二節(jié) 公共部門人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和方法
　第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)模型
第十一章公共部門人力使用
　第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)的用人藝術(shù)
　第二節(jié) 公共部門人力使用的原則
　第三節(jié) 公共部門職務(wù)任免與升降
　第四節(jié) 公共部門人力使用中應(yīng)注意的問(wèn)題
第十二章公共部門人力激勵(lì)
　第一節(jié) 人力激勵(lì)概述
　第二節(jié) 激勵(lì)理論
　第三節(jié) 人力激勵(lì)的基本原則與手段
第十三章公共部門績(jī)效評(píng)估
　第一節(jié) 公共部門績(jī)效評(píng)估概述
　第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的程序與方法
　第三節(jié) 中國(guó)公共部門的績(jī)效評(píng)估
第十四章公共部門人力資源薪酬管理
　第一節(jié) 薪酬與薪酬制度
　第二節(jié) 工資的種類及其結(jié)構(gòu)
　第三節(jié) 福利的種類及其結(jié)構(gòu)
　第四節(jié) 公共部門工資與福利所面臨的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策
第十五章公共部門人力資源監(jiān)控與約束
　第一節(jié) 監(jiān)控與約束及其作用
　第二節(jié) 公共部門人力資源監(jiān)控與結(jié)束的主要內(nèi)容
　第三節(jié) 西方國(guó)家對(duì)公共部門人力資源的監(jiān)控與約束
　第四節(jié) 中國(guó)公共部門人力資源的監(jiān)控與約束
參考文獻(xiàn)
后　記