人力資源管理專業(yè)英語

定　價：￥24.00

作　者：	劉秀杰、王道理
出版社：	哈爾濱工業(yè)大學出版社
叢編項：	21世紀專業(yè)英語系列叢書
標　簽：	行業(yè)英語

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ISBN：	9787560326061	出版時間：	2008-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	338	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，滿足國內(nèi)廣大讀者學習和借鑒國外先進的人力資源管理的理論，本書主要包括專業(yè)學術(shù)閱讀、專業(yè)學術(shù)信息和專業(yè)詞匯三部分。第一部分是主干內(nèi)容，由人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、績效考核與管理、薪酬設計、員工關(guān)系管理等章組成。第二部分主要包括專業(yè)學術(shù)期刊、學術(shù)網(wǎng)站、學術(shù)組織及學會等內(nèi)容。第三部分基本涵蓋了人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語和常用詞匯。本書可作為大專院校經(jīng)濟管理、人力資源管理等專業(yè)教材，也可作為相關(guān)管理人員的參考書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理專業(yè)英語》作者簡介

圖書目錄

1  人力資源管理緒論
  本章導讀
  1．1  人力資源管理和組織效能
  1．2  平等就業(yè)機會：法律環(huán)境
  1．3  人力資源管理熱點
2  工作分析和工作設計
  本章導讀
  2．1  工作分析和工作設計簡介
  2．2  工作設計的社會技術(shù)方法
  2．3  創(chuàng)建健康工作場所的障礙
3  招聘
  本章導讀
  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘廣告和組織的自我展示
4  員工甄選
  本章導讀
  4．1  選擇員工的一般標準
  4．2  員工甄選的若干方法
  4．3   多標準團體決議法在員工甄選中的應用
5  員工培訓
  本章導讀
  5．1  員工培訓概要
  5．2  培訓方法
  5．3  員工在培訓效果預評中的作用
6  職業(yè)生涯管理
  本章導讀
  6．1  職業(yè)生涯管理概要
  6．2  職業(yè)生涯階段
  6．3  工作中的學習機會和學習行為對職業(yè)生涯的影響
7  績效考核
  本章導讀
  7．1  績效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循環(huán)坐標法在人事評估系統(tǒng)構(gòu)建中的應用
8  薪酬
  本章導讀
  8．1  不斷改進的薪酬標準
  8．2  委托福利計劃
  8．3  人們關(guān)于薪酬問題的言行差異
9  員工關(guān)系
  本章導讀
  9．1  員工關(guān)系中的紀律
  9．2  工會運動
  9．3  基于勞動合同的雇傭關(guān)系探討
第二部分  專業(yè)學術(shù)信息
  1  專業(yè)學術(shù)期刊
  2  專業(yè)學術(shù)會議與組織
  3  專業(yè)學術(shù)網(wǎng)站
第三部分  專業(yè)詞匯
REFERENCES