本書對西部大開發(fā)以來的西部人才政策措施及其實施效果進行了系統(tǒng)調查與研究，并形成了高質量的研究成果。概括地說，該課題研究有以下幾個特點：一是在國內人才政策措施評估研究尚不多見的情況下，依據(jù)人才學、政策學和系統(tǒng)工程的基本理論，立足西部人才政策措施和人才資源開發(fā)的實際，構建了區(qū)域人才政策措施實施效果評估的框架體系。尤其值得一提的是，長期以來，我國不論是在實踐領域還是學術領域，公共政策的分析與評估研究都很薄弱，這已經成為我國公共行政政策優(yōu)化的瓶頸之一。因此，該課題評估框架體系的建立，不僅對拓展人事人才研究的視野和范圍很有幫助，也對公共政策分析的理論研究很有益處。二是采用了文獻調研、問卷調查、會議研討、專家訪談、實地考察等多種實證研究手段，又運用了歷史分析、典型解剖、比較研究等多種理論研究方法，研究成果的科學性較強、可信度較高。三是在豐富翔實的數(shù)據(jù)支持下，對西部人才政策措施的執(zhí)行情況進行了具體分析，對西部人才政策措施的效率與效能進行了客觀評價，能為有關部門優(yōu)化與完善西部人才開發(fā)政策措施提供決策參考。四是對西部人才政策措施及其執(zhí)行情況進行了詳細梳理，具有較強的資料性，為今后西部人才開發(fā)的深入研究提供了便利和借鑒。提高人才開發(fā)能力，早日實現(xiàn)人口資源大國向人才資源強國的飛躍是建設社會主義和諧社會的內在要求。加強人才政策措施的分析與評估研究，為優(yōu)化人才政策措施提供理論支持，是人事人才理論研究者的責任與義務。實踐之樹長青，研究沒有止境，希望今后有更多的像《西部人才政策措施實施效果的調查與評估研究》這樣的研究成果出現(xiàn)。
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