工傷糾紛錦囊（第二版）

1 工傷認定的常見情形
一、勞動關(guān)系的認定
1.雖末簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負傷應(yīng)享受工傷保險待遇嗎？
2.私自替班受傷可以被認定為工傷嗎？
3.經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認定為工傷嗎？
4.提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷？
5.承包人安全措施不得當致使職工受傷，應(yīng)承擔什么責任？
6.承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方應(yīng)當承擔賠償責任嗎？
7.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷算不算工傷？
8.勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負責？
9.承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷誰來負責？
二、工傷條件的認定
10.工作時間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？
11.裝卸工在工作間隙休息吋受傷是否應(yīng)認定為工傷？
12.在單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷？
13.工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？
14.在單位用餐吋摔傷，能否認定為工傷？
15.兩個工作場所之間的路途是否屬于工作場所？
16.未經(jīng)公司安排為客產(chǎn)提供服務(wù)，能否認定為工作原因？
17.職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷？
18.大學生實習期間死亡，能否認定為工傷？
19.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷.算不算工傷？
20.受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請工傷認定嗎？
21.在工作時間和工作場所遭受意外傷害，算不算工傷？
22.陪領(lǐng)導游玩而出事故，算不算工傷？
23.下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？
24.在外執(zhí)行領(lǐng)導交辦的任務(wù)吋發(fā)生車禍，算不算工傷？
25.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？
26.工作時間自行外出發(fā)生交通事故，可以認定為上下班途中嗎？
27.突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險待遇？
28.工休日為制止犯罪而在報案途中被害是否屬于工傷？
29.因自己的違法行為死亡的，能不能認定為工傷？
30.職工對交通事故負全責，能否認定為工傷？
31.如何認定職工因醉酒導致傷亡？
32.職工自殘、自殺應(yīng)如何認定？
33.未做好安全防護措施導致受傷，算不算自殘？
34.事業(yè)單位職工因公傷亡，能否認定為工傷？
35.在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間受傷，能否被認定為工傷？
36.臨時工能否享受工傷保險待遇？
三、職業(yè)病的認定
37.精神分裂癥是否屬于職業(yè)??？
38.當事人對職業(yè)病診斷證明不服的，該怎么辦？
39.勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險待遇嗎？
40.中暑能否被認定為職業(yè)病？
2 工傷認定的程序問題
41.應(yīng)該向哪個部門提出工傷認定申請？
42.配偶可以提出工傷認定申請嗎？
43.職工可以自行申請工傷認定嗎？
44.用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，應(yīng)認定為工傷嗎？
45.勞動部門作出工傷認定，應(yīng)當以什么為依據(jù)？
46.工傷認定的時效期限是如何計算的？
47.單位對工傷認定不服，應(yīng)該怎么辦？
48.對工傷認定不服，職工可以提起訴訟嗎？
3 工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}
一、因工傷殘所應(yīng)享受的工傷保險待遇
49.勞動者傷殘六級，自愿領(lǐng)取一次性傷殘撫恤金，該不該支持？
50.職工傷殘等級應(yīng)如何確定？
51.因工七級傷殘享受什么樣的工傷保險待遇？
52.勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議，能否以待遇偏低反悔？
53.承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任？
54.一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金可以同時適用嗎？
55.因工致殘，能否請求支付精神損失費？
56.工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？
57.醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領(lǐng)??？
二、因工死亡所應(yīng)享受的工傷保險待遇
58.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能否享受工傷保險待遇？
59.當事人因工死亡后，其公婆是否有權(quán)享有死亡撫恤金和經(jīng)濟補償？
60.職工因工死亡后，其工傷保險待遇應(yīng)如何分割？
61.職工患職業(yè)病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇？
三、其他問題
62.承包人與轉(zhuǎn)包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應(yīng)否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任？
63.在他人礦區(qū)內(nèi)設(shè)立的獨立開采點發(fā)生工傷事故，礦區(qū)所屬單位應(yīng)否承擔連帶責任？
64.企業(yè)改制后，誰來負責職工的工傷保險待遇？
65.職工因工負傷享受工傷保險待遇后，還可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權(quán)損害賠償嗎？
66.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應(yīng)承擔什么責任？
67.職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費，該由誰來承擔賠償責任？
68.職工與侵權(quán)人達成賠償協(xié)議，用人單位能否以賠償數(shù)額過低來主張減少其應(yīng)承擔的工傷賠償數(shù)額？
69.公司注銷后，工傷賠償責任應(yīng)由誰承擔？
70.職工因他人侵權(quán)而受傷，用人單位進行工傷賠償后是否有權(quán)請求侵權(quán)人承擔賠償責任？
附錄
中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國職業(yè)病防治法
工傷保險條例
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
工傷認定辦法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復(fù)