勞動爭議速查手冊

第一章　勞動爭議基礎知識
　1.勞動者
　2.用人單位
　3.勞動關系
　4.勞動爭議
　5.勞動爭議協(xié)商
　6.勞動關系三方協(xié)商機制
　7.勞動爭議一般會因哪些原因而產生
　8.發(fā)生勞動爭議后，應當?shù)绞裁礄C構去解決
　9.勞動爭議的解決程序是什么
　10.調解、仲裁、訴訟這三個處理勞動爭議的程序有何不同
　11.為保障當事人的權利，勞動爭議處理應遵循哪些原則
　12.目前處理勞動爭議案件適用的法律法規(guī)及其他有關依據(jù)有哪些
第二章　勞動爭議調解
一、勞動爭議調解委員會
　1.勞動爭議調解
　 2.勞動爭議調解委員會
　 3.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成，他們是怎樣產生的
　 4.調解委員會主任
　5.調解委員會主任的職責
　 6.調解代表
　7.勞動爭議調解員
　 8.工會代表擔任勞動爭議調解員的職責
　9.在勞動爭議調解案件中，哪些調解員應當回避
　 10.企業(yè)調解委員會的經費從何而來
　11.工會在勞動爭議調解中的地位和作用
　二、勞動爭議調解流程
　　12.勞動爭議調解范圍
　　13.勞動爭議調解職責
　　14.勞動爭議調解應遵循的原則
　　15.當事人應當在什么時間內及時申請調解
　　16.什么是“勞動爭議發(fā)生之日”
　　17.勞動爭議調解受理期限　
　　18.勞動爭議調解期限
　　19.勞動爭議調解流程
　　20.調解委員會調解勞動爭議遵循的程序
　　21.基層勞動爭議調解的依據(jù)
　　22.當事人達不成調解協(xié)議的，可否直接向人民法院起訴
　　23.經調解達成的調解協(xié)議是不是具有法律上的強制執(zhí)行力
第三章　勞動爭議仲裁基礎知識
第四章　勞動爭議仲裁程序
第五章　當事人不服勞動爭議仲裁可提起訴訟
第六章　勞動爭議訴訟程序
第七章　勞動爭議處理實例　
附錄
后記