組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)

定　價：￥46.00

作　者：	（美）詹森著；孫經(jīng)緯譯
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社
叢編項：	常青藤·漢譯學術(shù)經(jīng)典
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787564201043	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	374	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)（引進版）》探討的是企業(yè)的組織戰(zhàn)略。書中的12篇論文為一個統(tǒng)一的組織理論提供了基礎(chǔ)。這一理論認為，組織是均衡系統(tǒng)，與市場一樣，可以被影響，但卻不能指揮它；人是理性的，追求自身利益；信息的生產(chǎn)和在人們之間的傳遞需要花費成本。這一理論把組織看作是存在于市場體系（包括金融市場、產(chǎn)品市場、勞動力市場和原材料市場）中的主體，在設(shè)計組織的戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)時，這一點必須被考慮到。在《組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)（引進版）》中，集中討論這—理論的微觀分析基礎(chǔ)，而把對組織的治理機制的理論分析放到未來的一《組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)（引進版）》中。傳統(tǒng)上，經(jīng)濟學家重視對市場的分析，把市場中的組織看作是黑箱，是利潤最大化主體。行為組織學家則主要探討組織的內(nèi)部特征，不考慮這些組織所在的市場的力量?？赡苡腥苏J為，只要組織邊界明確，同時市場交易簡單且程工化，把組織和市場看作是相互獨立的主體不無道理。

作者簡介

暫缺《組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)》作者簡介

圖書目錄

前言
引言
第一部分組織理論的基本構(gòu)成模塊
第一章人性
1.1 足智多謀的、評價的、最大化的模型：REMM
1.2 REMM在行動
1.3 REMM意味著沒有“需要”
1.4 經(jīng)濟學家、政治家和政府官員都是REMM
1.5 人類行為的經(jīng)濟學模型
1.6 人類行為的社會學模型
1.7 人類行為的心理學模型
1.8 人類行為的政治學模型
1.9 結(jié)論
第二章自利、利他、激勵和代理理論
2.1 引言
2.2 激勵在選擇邏輯中的意義和作用
2.3 自利、利他和完美代理人
2.4 非理性行為
2.5 代理理論
2.6 結(jié)論
第三章企業(yè)理論：經(jīng)理的行為、代理成本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)
3.1 導論
3.2 外部股權(quán)的代理成本
3.3 與公司形式有關(guān)的一些未回答的問題
3.4 債務(wù)的代理成本
3.5 公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)理論
3.6 本文中的分析的局限性和擴展
3.7 結(jié)論
第四章專用性知識、通用性知識和組織結(jié)構(gòu)
4.1 引言
4.2 知識
4.3 權(quán)利制度
4.4 可讓渡性的作用
4.5 企業(yè)的組織問題：信息成本和代理成本之間的替代
4.6 企業(yè)內(nèi)配置決策權(quán)的機制
4.7 控制機制
4.8 結(jié)論
第五章　組織理論和方法論
5.1 引言
5.2 實證理論、規(guī)范理論和決策
5.3 會計和組織形式
5.4 即將到來的組織理論革命
5.5 組織是合同關(guān)系的聯(lián)結(jié)
5.6 關(guān)于控制機制的一些最新研究成果
5.7 方法問題
5.8 兩種代理理論
第二部分剩余索取權(quán)和組織形式
第六章代理問題和剩余索取權(quán)
第七章所有權(quán)與控制權(quán)的分離
第三部分報酬
第八章報酬和激勵：實踐與理論
第九章績效報酬和最高管理層激勵
第十章首席執(zhí)行官激勵：不在于給多少。而在于如何給
第四部分組織理論在組織中的應(yīng)用
第十一章科學、專用性知識和全面質(zhì)量管理
第十二章事業(yè)部績效測度
致謝
參考文獻