政府績效評價與行政管理體制改革

總序
前言
一 政府績效評估的國際趨勢
政府績效評價在西方的實踐及啟示
國外政府績效評估的發(fā)展路徑比較研究
英國監(jiān)管影響評價體制與啟示
美國聯(lián)邦政府項目績效評估及啟示
韓國政府績效評估制度及其對我國的啟示
澳大利亞新南威爾士州政府績效評估主體和程序的特點及啟示
國外政府績效評估模型的比較分析
二 中國地方政府績效評估體系研究
政府部門績效評估研究報告
基于科學(xué)發(fā)展觀的地方政府績效評估理念和體系的構(gòu)建
論我國行政領(lǐng)導(dǎo)績效考評指標(biāo)體系的建立
基于知識庫的政府績效評估指標(biāo)體系研究
論我國公務(wù)員績效評估體系構(gòu)建的路徑選擇
績效制度設(shè)計的信息問題
基于層次分析法的公務(wù)員績效評估指標(biāo)權(quán)重確定方法研究
基于公民滿意度的地方政府績效評估
公共部門績效評估模型
基于電子政務(wù)的地方政府績效評估模式研究——以陜西省的實證研究為例
基于平衡計分卡的“5P—1Q”公務(wù)員績效考核模式探討
政府績效評估指標(biāo)權(quán)重的模糊性及處理
政府績效評估中的第三方評估問題研究
地方政府績效評價監(jiān)管體系構(gòu)建研究
從平衡計分卡理念看我國政府績效評價體系的構(gòu)建
政府績效評價結(jié)果管理問題的幾點思考
論政府績效管理中的績效溝通
地方政府績效評價指標(biāo)體系設(shè)計的導(dǎo)向和原則研究
地方政府績效評估內(nèi)容及創(chuàng)新性分析
政府績效管理中的行政評價體系建構(gòu)研究
基于新公共服務(wù)理論的地方政府績效評估研究
政府績效評估的主體類型及其選擇
地方政府績效評估制度供給短缺分析——從委托代理的視角
稅務(wù)部門顧客滿意度指數(shù)模型實證研究
政府公共支出績效評價的基本理念
行政相對人參與政府績效評估研究
公眾滿意度測評理論與實證研究
績效評估與組織免疫理論
三 行政管理體制改革與地方政府績效評估的實踐探索
我國地方政府績效評價的回顧與模式分析
我國漢唐時期績效考評的
特色與啟示
中國古代政府績效管理：發(fā)展與啟示
我國地方政府行政績效的非均衡發(fā)展及其政治影響分析
試論地方政府行政行為對企業(yè)會計行為的影響
政府危機管理的信息溝通機制
中國古代官吏考核制度的歷史演進與現(xiàn)代啟示
加強警務(wù)管理的長效機制
創(chuàng)建高績效黨政機關(guān) 提升城市核心競爭力
1999—2005年萬人評議機關(guān)活動的評議內(nèi)容及方法研究
煙臺市政府績效管理的實踐與思考
以績效評估深化效能建設(shè)的思考——以福建省泉州市為例
建設(shè)績效型政府的重要探索：地方政府創(chuàng)新實踐——以廣東省江門市政府創(chuàng)新實踐為例
行政績效評估與地方政府公共責(zé)任建設(shè)
行政生態(tài)學(xué)理論視角下的中國西部地區(qū)政府行政改革
基于政府績效評估的和諧行政研究
四 綜合類
信息化時代的公共管理與績效管理關(guān)系研究
論官僚制的不確定性與政府績效評估