重解資本收益：人力資本視角下的資本收益研究

第一章　導論
　第一節(jié)　選題意義
　　一、現(xiàn)實的困惑
　　二、理論的反思
　　三、小結(jié)
　第二節(jié)　研究范圍與擬解決的關(guān)鍵問題
　第三節(jié)　理論基礎(chǔ)與研究方法
　　一、理論基礎(chǔ)
　　二、研究方法
　第四節(jié)　基本概念界定
　　一、資本
　　二、資本收益
　　三、剩余索取權(quán)
　第五節(jié)　研究框架與內(nèi)容安排
第二章　人力資本視角下資本收益理論的源、流、域
　第一節(jié)　源——理論淵源
　　一、人力資本理論
　　二、產(chǎn)權(quán)激勵理論
　　三、勞動價值理論
　　四、收益分配理論
　第二節(jié)　流——學術(shù)流派
　　一、人力資本理論產(chǎn)生前傳統(tǒng)的企業(yè)資本收益分配模式
　　二、人力資本理論產(chǎn)生后的企業(yè)資本收益分配模式
　第三節(jié)　域——研究領(lǐng)域
　　一、企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論視角：企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排
　　二、價值創(chuàng)造視角：企業(yè)人力資本的價值確認與計量
第三章　企業(yè)資本收益運動過程“心電圖”分析
　第一節(jié)　企業(yè)價值的內(nèi)涵
　　一、企業(yè)的使用價值
　　二、企業(yè)的市場價值
　第二節(jié)　價值創(chuàng)造問題
　　一、馬克思關(guān)于價值創(chuàng)造的觀點
　　二、知識經(jīng)濟條件下勞動形式的變化對價值創(chuàng)造的影響
　第三節(jié)　企業(yè)資本收益運動過程“心電圖”分析
　　一、“心電圖”的產(chǎn)生機理
　　二、傳統(tǒng)的價值鏈理論
　　三、價值鏈理論的新發(fā)展
　　四、價值驅(qū)動因素分析
　　五、智力資本的價值創(chuàng)造活動
　第四節(jié)　企業(yè)價值創(chuàng)造系統(tǒng)：一個初步的分析框架
第四章　人力資本視角下對企業(yè)資本收益的重新解析Ⅰ——資本收益在人力資本與物質(zhì)資本之間的分割方法
　第一節(jié)　對目前人力資本價值確定方法的評述
　　一、人力資本定價方法Ⅰ——成本法
　　二、人力資本定價方法Ⅱ——價值法
　　三、國內(nèi)學者近年來關(guān)于人力資本價值計量方面的研究成果
　第二節(jié)　運用EVA解析資本收益
　　一、EVA價值管理模式與傳統(tǒng)價值管理模式的比較
　　二、EVA價值（資本收益）分解模式
　第三節(jié)　運用“倒軋差分法”對資本收益進行重新分解
　　一、現(xiàn)有模型的分析
　　二、建立以投入—產(chǎn)出價值為基礎(chǔ)的貢獻計量模型
　第四節(jié)　以投入—產(chǎn)出價值為基礎(chǔ)的貢獻計量模型實證研究
　　一、樣本選擇及其描述性統(tǒng)計分析
　　二、人力資本貢獻價值計量研究
　　三、計量模型評價
第五章　人力資本視角下對企業(yè)資本收益的重新解析Ⅱ——企業(yè)家人力資本貢獻價值的理論探析
　第一節(jié)　人力資本股權(quán)期權(quán)化價值計量
　　一、期權(quán)與人力資本期權(quán)
　　二、企業(yè)家價值期權(quán)估價模型
　第二節(jié)　企業(yè)家管理貢獻測評
　第三節(jié)　基于剩余法和AHP的企業(yè)家人力資本貢獻價值計量模型
　　一、人力資本貢獻價值計量問題的層次結(jié)構(gòu)
　　二、企業(yè)家貢獻影響因子權(quán)重體系
第六章　企業(yè)家人力資本貢獻價值計量的實踐考察
　第一節(jié)　案例背景：解讀“馮根生難題”
　　一、青春寶的發(fā)展歷程
　　二、馮根生管理貢獻大事記
　第二節(jié)　企業(yè)家人力資本貢獻價值計量
　　一、計量整體思路
　　二、計量結(jié)果
第七章　結(jié)語
　一、研究的結(jié)論
　二、不足之處
　三、未來研究的方向
參考文獻
后記