怎樣履行和變更勞動(dòng)合同

　　背景追蹤面對(duì)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和裁法》也將施行的新形勢(shì)，作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)們，是否都做好了相應(yīng)的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備和法律知識(shí)的準(zhǔn)備？面對(duì)突如其來(lái)的、迅速增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，就不僅僅是令人應(yīng)接不暇這么簡(jiǎn)單了。那么到底該怎么辦呢？重要性解讀用人單位隨著地變更勞動(dòng)者的工作崗位，存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。按勞動(dòng)合同的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動(dòng)合同當(dāng)中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，還存著許多法律上的問(wèn)題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。內(nèi)容提要用人單位與勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動(dòng)者的具體表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該注意哪些法律問(wèn)呢？梁智律師將結(jié)合身邊案例，聚集多發(fā)問(wèn)題，詮釋相關(guān)內(nèi)容！

　　梁智律師　國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》（草案）修改項(xiàng)目組副組長(zhǎng)，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，中國(guó)政法大學(xué)客座教授，2007年被評(píng)為中國(guó)十大風(fēng)云律師，有中國(guó)勞動(dòng)維權(quán)第一人之稱，是我國(guó)目前理論與實(shí)證兼具的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)頂級(jí)專家。目前，他擔(dān)任著幾十家大、中型企事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問(wèn)，為大家在勞動(dòng)爭(zhēng)論和其他法律事務(wù)的處理方面，保駕護(hù)航！梁智律師對(duì)麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為表示憤慨，最終拿出法律武器對(duì)三家企業(yè)提起相應(yīng)的公益訴訟，切實(shí)保障了中國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法出臺(tái)前后，梁智律師已經(jīng)在全國(guó)40多個(gè)大城市，為法官、促裁員、律師以及包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進(jìn)行了培訓(xùn)，講授如何正確認(rèn)識(shí)和貫徹勞動(dòng)合同法、如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，作了100多場(chǎng)講座，受眾近萬(wàn)人，反響非常強(qiáng)烈。