面試及心理素質(zhì)測評（2008年版）

定　價：￥18.00

作　者：	黃娜編
出版社：	法律出版社
叢編項：	公安機關(guān)錄用人民警察考試專業(yè)教材
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787503685736	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	117	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中華人民共和國人民警察法》第27條規(guī)定：“錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。”該規(guī)定為公安機關(guān)人民警察的錄用提出了法律要求。為了貫徹中共中央加強公安隊伍建設(shè)、依法從嚴(yán)治警的要求，自1996年9月以來，國家人事部和公安部先后聯(lián)合下發(fā)了《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》、《關(guān)于地方公安機關(guān)錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》，建立了省級統(tǒng)一招考公安機關(guān)人民警察的制度，使公安機關(guān)通過招考錄用人民警察步入了制度化和規(guī)范化的時代。確立了公安機關(guān)“凡進必考，競爭擇優(yōu)”的原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正的時代精神。從而嚴(yán)格規(guī)范公安機關(guān)的“入口”關(guān)，改善公安隊伍的文化結(jié)構(gòu)，提高公安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。為了幫助有志于成為人民警察的人員在較短的時間內(nèi)全面領(lǐng)會考試大綱要求，詳細(xì)掌握考試內(nèi)容，準(zhǔn)確把握考試要點，熟悉各種題型和應(yīng)試技巧，有針對性地進行強化訓(xùn)練，取得良好的復(fù)習(xí)效果，在有關(guān)部門和相關(guān)院校的大力支持下，我們精心組織編寫了本套《公安機關(guān)錄用人民警察考試專用教材》。本教材特色：[1]名師編寫，內(nèi)容權(quán)威本著對考生負(fù)責(zé)的原則，由中國人民公安大學(xué)知名教授、多次參加教材編寫的黃娜組織多所公安院校和人事、公安部門的專家學(xué)者。他們在對考試大綱和歷年招警考試的命題和試卷進行深入分析研的基礎(chǔ)上，匯總思路_u精心聯(lián)合編著了本教材。[2】內(nèi)容系統(tǒng)，重點突出本教材在總結(jié)和解析近幾年招警考卷的命題規(guī)律基礎(chǔ)上，緊扣人事部、公安部最新公布的考試大綱，系統(tǒng)地介紹了考試涵蓋的知識范疇，重點講解最基本、最重要的必考知識點。[3]體例新穎，實用性強本教材遵循招警考試的規(guī)律，使考生知曉人民警察面試錄用的各種條件，面試含義、特點、作用、設(shè)計原理、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、施測方法等，既遵循考試大綱，又重點突出。不僅能夠使考生快速掌握全面?zhèn)淇贾R，又能重點突破。[4]思路開闊。實效性強本教材系統(tǒng)地向考生介紹了各種題型的命題特點和解題技巧，并有選自各地歷年考試原題的強化訓(xùn)練題及其答案解析，從而使考生掌握解題思路并能夠觸類旁通。一書在手，輕松勝出。我們希望考生能夠從本教材中獲得裨益，受到啟示，快速提高應(yīng)試能力。祝愿您在考試中取得優(yōu)異的成績，如愿成為光榮的人民警察。

作者簡介

暫缺《面試及心理素質(zhì)測評（2008年版）》作者簡介

圖書目錄

目錄
第一部分面試概述
第一章面試的基礎(chǔ)知識…………………………………………………1
第一節(jié)面試的概念和基本原則………………………………………………1
第二節(jié)面試的形式和內(nèi)容…………………………………………………3
第三節(jié)面試的要素………………………………………………………6
第二章面試的命題及實施…………………………………………………8
第一節(jié)面試試題的設(shè)計及命制…………………………………………………8
第二節(jié)面試的發(fā)展趨勢………………………………………………………14
第三節(jié)面試的常用方法……………………………………………………15
第四節(jié)面試的實施……………………………………………………………26
第三章面試的測評要素………………………………………………………30
第一節(jié)面試測評要素的內(nèi)容…………………………………………………30
第二節(jié)面試測評能力的分類…………………………………………………30
第四章面試成績的評定………………………………………………………4l
第一節(jié)面試成績評定的標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………4l
第二節(jié)面試成績評定的程序…………………………………………………49
第三節(jié)面試中影響評分的主要問題………………………………………50
第二部分面試應(yīng)對策略與技巧
第一章面試準(zhǔn)備………………………………………………………………52
第一節(jié)應(yīng)聘單位和目標(biāo)職位的調(diào)研……………………………………52
第二節(jié)面試前明確的自我定位……………………………………………54
第三節(jié)面試前的心理準(zhǔn)備…………………………………………………56
第四節(jié)面試前的材料和問題的準(zhǔn)備………………………………………58
第五節(jié)面試前的形象準(zhǔn)備…………………………………………………60
第六節(jié)面試前24小時及臨上場前的準(zhǔn)備…………………………………61
第二章面試的語言及體態(tài)的訓(xùn)練…………………………………………63
第一節(jié)面試中的語言藝術(shù)……………………………………………63
第二節(jié)面試中的體態(tài)………………………………………………69
第三章面試過程中的策略與技巧………………………………………73
第一節(jié)面試各階段的不同策略與技巧………………………………73
第二節(jié)面試過程中的具體策略與技巧………………………………83
第三節(jié)確定自己的積極風(fēng)格…………………………………………87
第四節(jié)面試中禁忌的避免及危機的應(yīng)對……………………………90
第三部分心理素質(zhì)測評
第一章心理素質(zhì)測評基礎(chǔ)知識…………………………………………94
第一節(jié)心理素質(zhì)測評的概念……………………………………………94
第二節(jié)中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)………………………………96
第三節(jié)心理素質(zhì)測評的方法和操作程序……………………………98
第二章心理素質(zhì)分類測評……………………………………………100
第一節(jié)能力測驗………………………………………………………100
第二節(jié)人格測驗………………………………………………………106
第三節(jié)興趣測驗………………………………………………………113