面試指南與題解

　　近幾年來(lái)，公務(wù)員報(bào)考持續(xù)升溫，已成為高校畢業(yè)生與社會(huì)青年擇業(yè)的首要選擇?？忌?，競(jìng)爭(zhēng)之激烈和白熱化，有“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”之勢(shì)。據(jù)人事部最新統(tǒng)計(jì)，2008年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)139個(gè)部門(mén)招錄1.3萬(wàn)個(gè)職位，通過(guò)審查，合格考試報(bào)考人數(shù)為80萬(wàn)人，職位競(jìng)爭(zhēng)比為60：1；其中許多熱門(mén)職位報(bào)考人數(shù)突破千人，最高職位比例達(dá)3600：1。與2007年50萬(wàn)人報(bào)考42：1的招錄比例相比，有了大幅度增長(zhǎng)。可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)的報(bào)考人數(shù)將繼續(xù)攀升，競(jìng)爭(zhēng)還將加劇，公務(wù)員考試的難度將越來(lái)越大。面試是一種能力考試，側(cè)重考查考生的理解、分析、判斷、推理及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，也是目前我國(guó)公務(wù)員錄用考試測(cè)評(píng)應(yīng)試者素質(zhì)的有效方法，其成績(jī)?cè)诠珓?wù)員錄用考試成績(jī)中占有重要的比例。面試成績(jī)的高低主要是考生長(zhǎng)期積累的知識(shí)、能力、氣質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ木C合反映，但也與其事先是否精心準(zhǔn)備有關(guān)。許多參加公務(wù)員考試者面試得分不高，與其不了解面試的性質(zhì)、內(nèi)容、考試特點(diǎn)、答題技巧和基本方法有一定關(guān)系。為此，我們組織部分兄弟院校的專家，認(rèn)真分析近幾年國(guó)內(nèi)公務(wù)員考試面試試題的特點(diǎn)，總結(jié)一些成功面試者經(jīng)驗(yàn)，研究今后錄用考試的測(cè)試方向，在此基礎(chǔ)上編寫(xiě)了《面試指南與題解》一書(shū)，旨在使考生了解面試的特點(diǎn)、題型，掌握面試答題方法，擴(kuò)大視野，營(yíng)造實(shí)戰(zhàn)氛圍，在備考過(guò)程中起到舉一反三和事半功倍的效果，提升考生面試應(yīng)試水平和就業(yè)能力。本書(shū)適用于公務(wù)員面試，也可供其他面試參考。本書(shū)由五編構(gòu)成：第一編應(yīng)試指南，介紹面試的特點(diǎn)、程序、應(yīng)試技巧等；第二編通用類題解，包括個(gè)人性格、興趣、愛(ài)好、經(jīng)歷類，求職動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度類，組織協(xié)調(diào)、開(kāi)拓進(jìn)取、壓力、領(lǐng)導(dǎo)決策類，人際關(guān)系類，透視現(xiàn)象類和串詞造句、編故事、演講類六類；第三編專業(yè)類題解，包括政治理論、法律類，組織人事、勞動(dòng)類，教科文衛(wèi)類，農(nóng)林牧漁類，財(cái)稅、金融、工商、質(zhì)檢、海關(guān)類，民政、交通、環(huán)保、信息類，外事、旅游類，企業(yè)管理類八類；第四編社會(huì)熱點(diǎn)綜述，包括黨的十七大、奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)問(wèn)題、汶川大地震等十八類熱點(diǎn)；第五編近年招警面試考題選析，遴選并解答了50道警察業(yè)務(wù)面試題；附錄介紹常用面試法規(guī)。

暫缺《面試指南與題解》作者簡(jiǎn)介