近幾年來，公務員報考持續(xù)升溫，已成為高校畢業(yè)生與社會青年擇業(yè)的首要選擇?？忌?，競爭之激烈和白熱化，有“千軍萬馬過獨木橋”之勢。據人事部最新統(tǒng)計，2008年中央、國家機關公務員及參照公務員管理的機關139個部門招錄1.3萬個職位，通過審查，合格考試報考人數為80萬人，職位競爭比為60：1；其中許多熱門職位報考人數突破千人，最高職位比例達3600：1。與2007年50萬人報考42：1的招錄比例相比，有了大幅度增長?？梢灶A見，未來的報考人數將繼續(xù)攀升，競爭還將加劇，公務員考試的難度將越來越大。面試是一種能力考試，側重考查考生的理解、分析、判斷、推理及解決實際問題的能力，也是目前我國公務員錄用考試測評應試者素質的有效方法，其成績在公務員錄用考試成績中占有重要的比例。面試成績的高低主要是考生長期積累的知識、能力、氣質、發(fā)展?jié)摿Φ木C合反映，但也與其事先是否精心準備有關。許多參加公務員考試者面試得分不高，與其不了解面試的性質、內容、考試特點、答題技巧和基本方法有一定關系。為此，我們組織部分兄弟院校的專家，認真分析近幾年國內公務員考試面試試題的特點，總結一些成功面試者經驗，研究今后錄用考試的測試方向，在此基礎上編寫了《面試指南與題解》一書，旨在使考生了解面試的特點、題型，掌握面試答題方法，擴大視野，營造實戰(zhàn)氛圍，在備考過程中起到舉一反三和事半功倍的效果，提升考生面試應試水平和就業(yè)能力。本書適用于公務員面試，也可供其他面試參考。本書由五編構成：第一編應試指南，介紹面試的特點、程序、應試技巧等；第二編通用類題解，包括個人性格、興趣、愛好、經歷類，求職動機、工作態(tài)度類，組織協(xié)調、開拓進取、壓力、領導決策類，人際關系類，透視現象類和串詞造句、編故事、演講類六類；第三編專業(yè)類題解，包括政治理論、法律類，組織人事、勞動類，教科文衛(wèi)類，農林牧漁類，財稅、金融、工商、質檢、海關類，民政、交通、環(huán)保、信息類，外事、旅游類，企業(yè)管理類八類；第四編社會熱點綜述，包括黨的十七大、奧運經濟、就業(yè)問題、汶川大地震等十八類熱點；第五編近年招警面試考題選析，遴選并解答了50道警察業(yè)務面試題；附錄介紹常用面試法規(guī)。
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