勞動(dòng)權(quán)益與工傷保險(xiǎn)知識(shí)

第一篇 勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)
第1章 勞動(dòng)者的權(quán)利（3）
1.1 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（3）
1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？（3）
2.企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？（5）
1.2 勞動(dòng)者的合法權(quán)利（6）
3.什么是勞動(dòng)權(quán)？（6）
4.什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？（7）
5.勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資的范圍？（9）
6.工資支付的合法形式是什么？用人單位是否可以以實(shí)物的形式支付職工工資？（10）
7.什么是最低工資？（11）
8.怎樣計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？（13）
9.什么是“延長工作時(shí)間”？（14）
10.哪些員工可以享受探親假？（16）
11.女工禁止從事的工作有哪些？（18）
12.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)？（20）
13.什么是職業(yè)培訓(xùn)？我國規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)的法律有哪些？… （22）
14.什么是依法參加和組織工會(huì)權(quán)？（24）
15.什么是職工民主管理權(quán)？（26）
16.什么是提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)？（27）
17.什么是辭職權(quán)？（27）
18.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)是什么？（27）
19.《勞動(dòng)合同法》中用人單位違法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償有哪些類型？（29）
20.制定勞動(dòng)規(guī)章制度還是用人單位一方說了算嗎？（31）
21.勞務(wù)工享有同工同酬的權(quán)利嗎？（31）
第2章 勞動(dòng)合同（35）
2.1 勞動(dòng)合同的訂立（35）
22.什么是勞動(dòng)合同？（35）
23.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（36）
24.沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就不存在勞動(dòng)關(guān)系？（38）
25.公司可否與員工約定兩次以上的試用期？（40）
26.勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別？（40）
27.訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些形式？我國采用哪種？（43）
28.試用期的期限有何限制？（43）
29.學(xué)徒期、見習(xí)期是一回事嗎？（45）
30.什么是無效勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是否無效應(yīng)由誰確認(rèn)？（46）
2.2 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（48）
31.什么是勞動(dòng)合同的變更？（48）
32.什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（50）
33.什么是勞動(dòng)合同的終止？（54）
34.勞動(dòng)合同期滿，但醫(yī)療期尚未屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同能否終止？（54）
35.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？（56）
36.員工單方辭職還需支付違約金嗎？（57）
37.勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，能否再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（59）
38.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者和用人單位如何承擔(dān)賠償責(zé)任？（60）
2.3 無固定期限勞動(dòng)合同（61）
39.哪些情形下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（61）
40.用人單位可以單方解約嗎？無固定期限合同，公司可以解除嗎？（61）
第二篇 工傷保險(xiǎn)
第3章 工傷與工傷保險(xiǎn)（67）
41.什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)有哪些基本特點(diǎn)？（67）
42.工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)公司的人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的有什么不同？（69）
43.工傷保險(xiǎn)制度的適用范圍是什么？（70）
44.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰來繳納？（71）
45.什么是工傷的差別利率和浮動(dòng)利率？（71）
46.企業(yè)沒有參加工傷保險(xiǎn)，職工是否可以按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇？（72）
第4章 工傷認(rèn)定（73）
4.1 普通工傷（73）
47.在哪些情況下可以認(rèn)定為工傷，哪些情況下不能認(rèn)定為工傷？（73）
48.職工自殺能否認(rèn)定為工傷？（74）
49.廠里組織球賽，職工因賽受傷是否算工傷？（74）
50.工傷人員刑滿釋放后有工傷保險(xiǎn)待遇嗎？（75）
51.違規(guī)作業(yè)致死能否認(rèn)定為工傷？（76）
52.企業(yè)承包員工受傷由誰負(fù)責(zé)？（77）
53.下班途中買菜回家被機(jī)動(dòng)車撞傷，算不算工傷？（77）
54.在單位突發(fā)疾病，回家后又送醫(yī)院死亡，能定為工傷嗎？（78）
55.在宿舍因傷害死亡能算工傷嗎？（79）
56.在“三合一”車間中午吃飯時(shí)受傷能算工傷嗎？（79）
57.上下班途中騎自行車摔傷能算工傷嗎？（80）
58.職工超齡未退休，工作中受傷能否算工傷？（81）
59.退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認(rèn)定，能不能享受工傷待遇？（82）
60.企業(yè)或者職工如何向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷？（83）
61.與單位私了還能申報(bào)工傷嗎？（84）
62.退休人員參加原單位的福利活動(dòng)受傷能申報(bào)工傷嗎？（85）
63.出差在外受傷或失蹤能申報(bào)工傷嗎？（86）
64.什么是職業(yè)??？（88）
65.職業(yè)病是工傷嗎？（89）
66.司機(jī)酒后駕車發(fā)生事故致傷能不能算工傷？（92）
67.職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能應(yīng)按工傷處理嗎？（93）
68.職工在工間休息時(shí)散步，走到另一公司樓下，被樓上掉下來的雜物砸傷，是否可以認(rèn)定為工傷？（93）
4.2 視同工傷（94）
69.視同工傷有哪些情形？（94）
70.維護(hù)公共安全也是工作，受傷后為何只能“視同工傷”？（96）
71.職工在上下班途中參加救火被燒傷算工傷嗎？（96）
72.軍人傷病復(fù)發(fā)，可視同工傷嗎？（97）
第5章 勞動(dòng)能力鑒定（99）
5.1 勞動(dòng)能力鑒定（99）
73.什么是勞動(dòng)能力鑒定？（99）
74.勞動(dòng)能力的鑒定范圍是什么？（100）
5.2 傷殘鑒定（100）
75.職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)包括什么內(nèi)容？（100）
76.職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定的分級(jí)原則是什么？（101）
77.職工發(fā)生工傷或職業(yè)病致殘后，如何進(jìn)行評(píng)殘鑒定？（102）
78.職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定以后，是不是不能改變了？（102）
79.職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，能否提起行政訴訟？（103）
80.同樣殘情，等級(jí)待遇為何不一？（104）
第6章 工傷待遇確定（106）
81.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？（106）
82.什么是工傷醫(yī)療待遇，它包括哪些內(nèi)容？（106）
83.退休以后的工傷職工可享受哪些工傷待遇？（107）
84.工傷醫(yī)療費(fèi)包干有效嗎？（107）
85.什么是停工留薪期，停工留薪期的時(shí)間限定有什么規(guī)定？（109）
86.遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦？（109）
87.什么是工傷職工傷殘待遇，它包括哪些內(nèi)容？（110）
88.因工死亡待遇包括哪些？（112）
89.因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些，供養(yǎng)親屬享受的條件是什么？（113）
90.職工因工死亡待遇是如何計(jì)算的？（115）
91.什么是職業(yè)性有害因素，包括哪幾類？（116）
92.什么是職業(yè)中毒，職業(yè)中毒有哪幾種表現(xiàn)形式？（117）
93.哪些單位可以被列為非法用工單位，哪些工傷人員可以被列為非法用工單位傷亡人員？（117）
94.企業(yè)面臨解散，工傷職工的待遇怎么辦？（118）
95.試用期未滿，能享受工傷待遇嗎？（118）
96.傷者第二次入院治療費(fèi)用能報(bào)銷嗎？（119）
97.無證摩托車受傷能享受工傷待遇嗎？（120）
98.工傷預(yù)防可以采取哪些措施？（121）
參考文獻(xiàn)（122）