面試復(fù)習(xí)指導(dǎo)

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	本書編寫組
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：	最新全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試輔導(dǎo)教材
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787010071268	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔日益規(guī)范化的今天，如何把握時(shí)機(jī)，在全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和元爭上崗考試中脫穎而出，如何成為出類拔萃的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，如何輕松筆試、從容面試，成為當(dāng)前廣大領(lǐng)導(dǎo)干部考前關(guān)心的重點(diǎn)問題，也是本叢書出版的初衷。本叢書按照全國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試相關(guān)規(guī)定，以公共科目、面試、申論與競聘演講、標(biāo)準(zhǔn)模擬試題以及案例分析為板塊確定框架，成為一套體系完整、內(nèi)容翔實(shí)的叢書。叢書分為五個(gè)部分，即公共科目、面試、申論與競聘演講、標(biāo)準(zhǔn)模擬試題以及案例分析，涵蓋了考試規(guī)定的方方面面，匯集了近幾年中央國家機(jī)關(guān)和全國各地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試的資料和試題。本書為該系列叢書之面試一冊。

作者簡介

暫缺《面試復(fù)習(xí)指導(dǎo)》作者簡介

圖書目錄

第一章面試概述
第一節(jié) 面試常識(shí)
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素與內(nèi)容形式
第三節(jié) 面試程序與要求
第四節(jié) 面試組織工作
第五節(jié) 面試發(fā)展趨勢
第二章面試試題命制
第一節(jié) 面試測試內(nèi)容的確定
第二節(jié) 面試試題編制與設(shè)計(jì)
第三章考官與面試成績評(píng)定
第一節(jié) 面試考官
第二節(jié) 面試成績評(píng)定
第四章參加面試前的準(zhǔn)備工作
第一節(jié) 自我認(rèn)知與自我完善
第二節(jié) 了解和研究面試內(nèi)容
第三節(jié) 面試臨場準(zhǔn)備
第四節(jié) 面試心理偏差及其克服
第五節(jié) 面試實(shí)戰(zhàn)策略
第六節(jié) 化解面試危機(jī)的實(shí)用技巧
第五章面試各個(gè)階段的應(yīng)對(duì)措施
第一節(jié) 面試開始階段的應(yīng)對(duì)措施
第二節(jié) 面試核心階段的應(yīng)對(duì)措施
第三節(jié) 面試收尾階段的應(yīng)對(duì)措施
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)措施
第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)措施
第六節(jié) 情景模擬面試的應(yīng)對(duì)措施
第七節(jié) 答辯的應(yīng)對(duì)措施
第八節(jié) 競聘演講應(yīng)對(duì)措施
第九節(jié) 面試其他措施
第六章心理素質(zhì)測評(píng)及分類試題
第一節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)概述
第二節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)基本內(nèi)容
第三節(jié) 成人職業(yè)心理素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)
第四節(jié) 心理素質(zhì)能力測驗(yàn)及試題
第五節(jié) 心理素質(zhì)人格測驗(yàn)及試題
第六節(jié) 心理素質(zhì)興趣測驗(yàn)及試題
第七章面試試題精選及解析
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試常見問題及解答技巧
第二節(jié) 常見面試試題與回答要點(diǎn)提示
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題集
第四節(jié) 面試預(yù)測題及詳解
參考文獻(xiàn)
后記