法官告訴你：如何獲取工傷事故賠償

篇前指南
一、工傷事故認定、鑒定篇
1.在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認定為工傷
2.工作間隙發(fā)生事故致傷的屬工傷
　3.工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的是工傷
　4.工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不是工傷
　5.工作時間之前，在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性工作受到事故傷害的是工傷
　6.患職業(yè)病應(yīng)當認定為工傷
　7.因工外出期間由于工作原因受到傷害是工傷
　8.因私推遲下班遭遇車禍受傷不屬于工傷
　9.工作期間發(fā)病死亡應(yīng)視同工傷
　10.試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認定為工傷
　11.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
　12.“串崗”受傷也屬于工傷
　13.不是上班必經(jīng)路線遭遇交通事故致害仍為工傷
　14.工作時間去衛(wèi)生間摔傷是工傷
　15.見義勇為引發(fā)工傷
　16.清潔工在非指定清掃區(qū)域出車禍被認定，為工傷
　17.提前上班遭遇車禍受到傷害也應(yīng)認定為工傷
　18.在單位工作中的廝打也可能認定為工傷
　19.在單位組織的旅游過程中受傷屬工傷
　20.在工作中違章操作致害也是工傷
　21.職工加班回家途中遭遇車禍身亡屬于工傷
　22.職工上班途中遭遇車禍，雖無駕證仍屬工傷
　23.非從事本職工作而受到傷害也能構(gòu)成工傷
　24.出差私自改道意外死亡也算工傷
　25.存在法律“禁止認定情形”的，不得予以工傷認定
　26.職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，在下班途中受到機動車傷害也能認定為工傷
　27.火車屬于機動車，下班途中死于火車碰撞的屬工傷
　28.由于工作勞累過度患病的不應(yīng)認定為工傷
　29.職工工傷存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定
　30.勞動能力鑒定由法定主體提出，并提交相應(yīng)材料
二、工傷保險待遇篇
　1.單位雖給職工入了商業(yè)保險，但工傷事故發(fā)生后仍需承擔(dān)工傷保險責(zé)任
　2.在數(shù)單位任職中發(fā)生工傷，由傷害時的工作單位承擔(dān)責(zé)任
　3.選擇恰當?shù)谋桓?，臨時工也能享受工傷待遇
　4.職工工傷沒有達到傷殘程度進行治療的，可以享受工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項待遇
　5.工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項待遇是有一定限制的
　6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受相應(yīng)工傷待遇
　7.職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取相應(yīng)賠償金
　8.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受相應(yīng)工傷待遇
　9.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇
　10.職工因工下落不明的，依法享受相應(yīng)工傷待遇
　11.并非所有康復(fù)性治療的費用，都從工傷保險基金支付
　12.進行康復(fù)性治療的醫(yī)院不能任意選
　13.拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
　14.企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)由單位優(yōu)先支付工傷保險待遇費用
　15.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)原單位的工傷責(zé)任
　16.職工被借調(diào)期間工傷的，由原用人單位承 擔(dān)工傷責(zé)任
　17.職工被派遣出境工作，依法享受工傷保險待遇
　18.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)
三、工傷事故救濟及賠償篇
　1.申請鑒定者對鑒定結(jié)論不服的，可以在法定期限內(nèi)提出再次鑒定申請
　2.法定時限內(nèi)申請工傷認定是享受工傷保險待遇的必經(jīng)階段
　3.工傷認定必須向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
　4.工傷認定申請必須由法定有權(quán)主體提出
　5.對于工傷認定不服，受傷勞動者可以申請行政復(fù)議
　6.工傷認定需提交相關(guān)證據(jù)材料，受傷勞動者應(yīng)注意收集
　7.對于工傷認定的復(fù)議決定不服的，可以直接向法院起訴
　8.工傷認定申請不被受理的，勞動者可以訴至法院
　9.勞動合同中“工傷概不負責(zé)”的霸王條款無效
　10.勞動者與用工者是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，索賠途徑是不同的
　11.未上保險的農(nóng)民工也能依工傷保險條例的規(guī)定享受工傷待遇
　12.以工傷認定為據(jù)，保護工傷者合法權(quán)利
　13.在企業(yè)被注銷執(zhí)照期間因工死亡雖不能認定為工傷，但仍能獲得賠償
　14.職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，勞動者必須先進行仲裁
　15.工傷職工對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，必須先經(jīng)復(fù)議后才能訴訟
　16.對與單位間工傷待遇爭議的仲裁不服的，勞動者可以提起民事訴訟
　17.勞動者應(yīng)在法定時限內(nèi)提出請求，這對買現(xiàn)其賠償權(quán)是至關(guān)重要的
　18.企業(yè)說法不在理，強制執(zhí)行沒商量
　19.工傷職工工傷復(fù)發(fā)，可以依法要求享受工傷待遇
　20.超齡職工上班途中被撞，年齡“超標”申請工傷被駁
　21.勞動者受到傷害后要選擇正確的求償對象
　22.企業(yè)未盡工傷申報義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
四、工傷事故賠償?shù)钠渌麊栴}
　1.勞動者所處地位不同，其所獲賠償也是不同的
　2.事業(yè)單位職工因工致害也可以依據(jù)工傷規(guī)定辦理
　3.交通事故賠償不能替代工傷保險待遇
　4.童工雖不能認定為工傷，但仍能獲得相應(yīng)的賠償
　5.未簽訂勞動合同仍能享受工傷待遇
　6.沒錢也能打官司——法官告訴你如何獲取法律援助
　7.國家機關(guān)工作人員因工負傷的，可以享受相關(guān)待遇
　8.私了協(xié)議損利益，法律幫你還正義