中國大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究思路、研究方法和章節(jié)安排
一、研究思路
二、研究方法
三、章節(jié)安排
第二章 人力資本投資風(fēng)險與大學(xué)生就業(yè)選擇
第一節(jié) 人力資本投資風(fēng)險的內(nèi)涵與類型
一、人力資本投資風(fēng)險的內(nèi)涵
二、人力資本投資風(fēng)險的類型
第二節(jié) 高等教育投資風(fēng)險與教育過度
一、高等教育投資風(fēng)險
二、教育過度及對工資、失業(yè)的影響
三、教育過度與高等教育投資風(fēng)險的相互作用
第三節(jié) 家庭高等教育投資風(fēng)險與大學(xué)生就業(yè)選擇
一、家庭高等教育投資及風(fēng)險
二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的市場風(fēng)險與理性選擇
第四節(jié) 不確定環(huán)境中的連續(xù)選擇：從專業(yè)選擇到職位決策
一、專業(yè)選擇
二、工作選擇
三、職位流動決策
本章小結(jié)
第三章 社會資本與大學(xué)生就業(yè)
第一節(jié) 社會資本理論與分析框架
一、社會資本理論
二、理論分析框架
第二節(jié) 家庭背景、社會資本與大學(xué)生就業(yè)：文獻(xiàn)綜述
一、家庭背景對社會資本的影響
二、社會資本對就業(yè)的影響
三、家庭背景對大學(xué)生就業(yè)的影響
第三節(jié) 家庭經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)：基于調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析
一、研究方法
二、樣本數(shù)據(jù)和變量
三、實(shí)證分析
四、對實(shí)證分析結(jié)果的解釋
本章小結(jié)
第四章 工作搜尋與大學(xué)生就業(yè)
第一節(jié) 工作搜尋理論
一、搜尋理論
二、工作搜尋理論
三、大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋模型
第二節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為描述
一、信息和獲取信息的途徑
二、期望工資水平和搜尋成本
第三節(jié) 大學(xué)生工作搜尋行為的影響因素分析
一、性別與工作搜尋行為
二、專業(yè)屬性與工作搜尋行為
三、家庭背景與工作搜尋行為
四、社會背景與工作搜尋行為
第四節(jié) 大學(xué)生工作搜尋的期望工資偏高分析
一、大學(xué)生就業(yè)期望偏高的界定及對失業(yè)的影響
二、大學(xué)生就業(yè)期望偏高的原因
三、對大學(xué)生就業(yè)期望偏高的客觀評價
本章小結(jié)
第五章 勞動力市場分割與大學(xué)生失業(yè)
第一節(jié) 勞動力市場分割理論
一、二元勞動力市場理論
二、職位競爭理論
三、激進(jìn)的勞動力市場劃分理論
第二節(jié) 勞動力市場分割、工作搜尋與大學(xué)生失業(yè)
一、背景和問題
二、勞動力市場分割背景下的大學(xué)畢業(yè)生搜尋行為
三、勞動力市場分割背景下的用人單位搜尋行為
第三節(jié) 分割性收益、專用性人力資本與大學(xué)生就業(yè)傾向
一、主要勞動力市場的供給和需求狀況
二、分割性收益與大學(xué)生就業(yè)傾向的形成
三、專用性人力資本與大學(xué)生就業(yè)傾向的形成
第四節(jié) 勞動力市場分割環(huán)境下的大學(xué)生就業(yè)“極化”現(xiàn)象
一、大學(xué)生就業(yè)的“極化”現(xiàn)象
二、發(fā)展極、區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差距
三、體制變遷、勞動力市場制度性分割與大學(xué)生就業(yè)的“極化”
四、大學(xué)生就業(yè)“極化”現(xiàn)象的效應(yīng)
本章小結(jié)
第六章 教育擴(kuò)展與知識失業(yè)
第一節(jié) 教育擴(kuò)展與知識失業(yè)：印度的經(jīng)驗(yàn)及啟示
一、印度的高等教育擴(kuò)展與知識失業(yè)現(xiàn)象
二、印度知識失業(yè)的原因
三、印度知識失業(yè)的解決方案
第二節(jié) 對中國“知識失業(yè)”成因的一個解釋
一、引言
二、擴(kuò)展的工作搜尋模型
三、勞動力市場分割條件下勞動力供需雙方的搜尋行為分析
本章小結(jié)
第七章 大學(xué)生失業(yè)：一個多視角的分析
第一節(jié) 人力資本的一般性和專用性對大學(xué)生就業(yè)的影響
一、人力資本的劃分：一般性人力資本和專用性人力資本
二、高等教育專業(yè)設(shè)置與人力資本的一般性
三、人力資本一般性的提升途徑
第二節(jié) 非人力資本積累追求：轉(zhuǎn)型期中國大學(xué)生失業(yè)狀況分析
一、影響高等教育需求和供給的非人力資本積累因素
二、多元目標(biāo)與高等教育產(chǎn)出和勞動力市場的不均衡：就業(yè)難原因之一
三、高等教育需求上移：就業(yè)難原因之二
四、高等教育需求與勞動力市場需求結(jié)構(gòu)不對稱：就業(yè)難原因之三
第三節(jié) 大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
一、自愿性失業(yè)的界定
二、二元勞動力市場理論與大學(xué)生自愿性失業(yè)
三、工作搜尋理論與大學(xué)生自愿性失業(yè)
四、保留工資理論與大學(xué)生自愿性失業(yè)
本章小結(jié)
第八章 職業(yè)生涯理論與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
第一節(jié) 職業(yè)生涯理論及在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的運(yùn)用
一、職業(yè)生涯理論
二、職業(yè)生涯理論的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
三、國外運(yùn)用職業(yè)生涯理論進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)的情況
四、國外經(jīng)驗(yàn)對我國大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的意義
第二節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)認(rèn)知、工作搜尋與高校就業(yè)指導(dǎo)
一、大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)認(rèn)知、工作搜尋與求職結(jié)果之間的聯(lián)系
二、大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)認(rèn)知、工作搜尋的現(xiàn)狀分析
三、加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)的對策
本章小結(jié)
第九章 結(jié)語：理性面對大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象
一、大學(xué)生失業(yè)在高等教育快速發(fā)展中不可避免
二、大學(xué)生失業(yè)是體制改革深化的表現(xiàn)
三、大學(xué)生失業(yè)是體制改革未到位的結(jié)果
四、大學(xué)生失業(yè)與就業(yè)觀念密切相關(guān)
五、大學(xué)生失業(yè)的存在并沒有降低大學(xué)教育收益率
六、大學(xué)生失業(yè)迫使人們努力增加人力資本投資
附錄
參考文獻(xiàn)
后記