勞動合同糾紛

第一部分 法律問題專家解答

勞動合同的訂立
001 聘書是不是勞動合同?
002 誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人?
003 勞動合同應(yīng)當(dāng)何時訂立?
004 怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系?
005 招用勞動者時用人單位和勞動者有哪些告知義務(wù)?
006 用人單位招用人員時能否收取勞動者的財物或扣押身份證?
007 沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何認(rèn)定?
008 不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動報酬如何支付?
009 不簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
010 用人單位是否應(yīng)與“臨時工”、“季節(jié)工”簽訂勞動合同?
011 勞動合同必須具備哪些條款?
012 勞動合同的期限有哪幾種?
013 無固定期限勞動合同的種類有哪些?
014 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位未簽訂的，如何處理?
015 “臨時工”可否訂立無固定期限的勞動合同?
016 農(nóng)民工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動合同?
017 怎樣簽訂以完成一定王作任務(wù)為期限的勞動合同?018 勞動期限是否可以隨意約定?
019 勞動合同的必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點如何約定?
020 勞動合同中的勞動保護(hù)和勞動條件如何約定?
021 勞動合同中勞動報酬怎樣約定?
022 工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動合同當(dāng)事人隨意約定嗎?
023 如何在勞動合同中約定工作時間和休息休假?
024 是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期?
025 哪些情形下可以不約定試用期？
026 勞動者的試用期應(yīng)為多長?
027 試用期勞動者的工資如何支付?
028 勞動合同能否約定保守商業(yè)秘密事項?
029 保密合同與勞動合同有什么關(guān)系?
030 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
031 什么是競業(yè)限制?
032 哪些人員適用競業(yè)限制條款?
033 適用競業(yè)限制條款的時間期限是多少?
034 競業(yè)限制是否要支付給勞動者補償?
035 勞動者違反競業(yè)限制條款如何承擔(dān)責(zé)任?
036 在勞動合同中如何約定違約金?
037 勞動合同如何生效?
038 什么是無效勞動合同?
039 常見的無效勞動合同有哪幾種?
040 如何判定勞動合同無效?
041 無效勞動合同的法律后果是什么?
042 勞動合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是否有效?
043 簽訂勞動合同時沒有獲得職業(yè)資格，但是在履行合同的過程中獲得職業(yè)資格，勞動合同是否有效?

勞動合同的履行
044 哪些情況可以導(dǎo)致勞動合同的中止履行?
045 用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動合同如何履行?
046 勞動合同中勞動報酬如何支付?
047 用人單位不依法支付勞動報酬的如何處理?
048 就餐時間到底算不算是工作時間?
049 單位可以要求職工實行不定時王作制嗎?
050 什么是綜合計算工時工作制?
051 什么是加班加點?
052 如果職工自愿加班，用人單位是否還需支付加班工資?
053 我國法律對帶薪年休假是如何規(guī)定的?
054 因工作需要不能年休假的職工怎樣補償?
055 職工的工資具體是由哪幾部分組成的?
056 勞動者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動報酬?
057 國家是否實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
058 如何履行勞動合同中的勞動安全衛(wèi)生條款?
059 生產(chǎn)崗位的職工要經(jīng)過哪些安全教育?
060 勞動合同中的職業(yè)病防護(hù)應(yīng)如何規(guī)定?患有職業(yè)病后享有哪些待遇?
061 用人單位強令職工冒險作業(yè)違法嗎?
062 什么是集體合同?
063 集體合同簽訂的程序是什么?
064 集體合同生效的程序是什么?
065 集體合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)如何制定?
066 當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時如何處理?

勞動合同中的特殊用工形式
067 勞務(wù)派遣適用哪些崗位?
068 以勞務(wù)派遣形式訂立的勞動合同有哪些內(nèi)容?
069 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同有無期限要求?
070 勞務(wù)派遣中勞動報酬如何確定?
071 勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
072 接受勞務(wù)派遣的單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
073 勞務(wù)派遣中簽訂的勞動合同能否解除?
074 用人單位能否自我派遣勞動者?
075 什么是非全日制用工7
076 非全日制用工的勞動合同應(yīng)該怎樣簽訂?
077 非全曰制用工的勞動者是否只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系?
078 非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
079 非全日制用工的勞動者的勞動報酬如何支付?
080 非全曰制用工的勞動者的社會保險費如何繳納?
081 對用人單位強迫勞動等情形如何處理?
082 對不具有合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為如何處理?
083 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定的如何處理?
084 招用與其他單位未解除勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)如何處理?

勞動合同的變更、解除與終止
085 什么是勞動合同的變更?
086 勞動合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎?
087 變更勞動合同是否可以采取口頭協(xié)議的形式?
088 用人單位哪些事項的變更不影響勞動合同的履行?
089 怎樣實現(xiàn)勞動合同的變更?
090 什么是勞動合同的解除?
091 什么是協(xié)商解除勞動合同?
092 協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償?
093 什么是勞動者辭職?它包括哪些情形?
094 在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同?
095 勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的程序如何進(jìn)行?
096 勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
097 在哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同?
098 在哪些情況下勞動者提出解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
099 在哪些情況下用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同?
100 以“末位淘汰制”為由解除勞動合同是否合法?
101 試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求勞動者支付崗前培訓(xùn)費用嗎?
102 勞動者被勞動教養(yǎng)，用人單位可以解除勞動合同嗎?
103 女職工在懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動合同嗎?
104 職工患有精神病如何處理?
105 用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動規(guī)章制度?
106 勞動規(guī)章制度必須具備的法定條件是什么?
107 用人單位訂立勞動規(guī)章制度的程序是什么?
108 勞動規(guī)章制度能否變更勞動合同條款?
109 在怎樣的情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動合同?
110 企業(yè)解除勞動合同時補發(fā)給員工的經(jīng)濟(jì)補償金該不該扣稅?
111 在哪些情況下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?
112 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
113 不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員的職工包括哪些?
114 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動者?
115 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，有什么特殊規(guī)定?
116 在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動合同?
117 什么是勞動合同的終止?
118 勞動合同終止與勞動合同解除有何區(qū)別?
119 勞動合同的終止包括哪些情形?
120 無固定期限勞動合同如何終止?
121 在什么情況下勞動合同到期可依法不終止?
122 終止勞動合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金?
123 到期終止勞動合同的時間如何確定?
124 支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
125 在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動者賠償金?
126 用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
127 勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
128 勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎?
129 解除或終止勞動合同后，用人單位和勞動者如何處理相互關(guān)系?
130 終止勞動合同后，職工的待遇如何確定?

勞動合同爭議解決途徑
131 目前在勞動合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策依據(jù)有哪些?目前在保障農(nóng)民工工資方面有哪些途徑?
132 如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭議中的當(dāng)事人?
133 勞動者可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎?
134 勞動監(jiān)察處理舉報案件需要經(jīng)過哪些程序?
135 勞動行政部門及主管部門沒有履行職責(zé)，需要承擔(dān)什么責(zé)任?

第二部分 實用常識
001 什么是王會?其職責(zé)是什么?
002 設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備什么條件?
003 勞動者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)怎樣計算?
004 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職王提供哪些勞動保護(hù)?
005 我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些?
006 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、組成和職責(zé)是怎樣的?
007 什么是王傷保險?
008 什么是醫(yī)療保險?
009 什么是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?
010 申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序是怎樣的?
011 什么是住房公積金?

附錄：
一、常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、實用法律圖表流程
1．勞動合同書(固定期限)
2．勞動合同書(無固定期限)
3．勞動合同書(以完成一定工作任務(wù)為期限)
4．勞動合同書(勞務(wù)派遣)
5．勞動合同書(非全日制從業(yè)人員使用)
6．勞動合同法律術(shù)語速查