名律師帶你打勞動(dòng)爭議官司

步驟1 律師為你解讀勞動(dòng)爭議
一、什么是勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因
二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后你該如何應(yīng)對
勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些
怎樣選擇勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系
三、勞動(dòng)爭議與其他爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與人事爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與勞務(wù)爭議的區(qū)別
律師解疑：勞動(dòng)爭議常見問題
1.在什么情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張哪些權(quán)利
3.用人單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
4.用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
5.用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利
6.勞動(dòng)者如何主張加班工資請求
7.勞動(dòng)者如何主張病假、婚假、帶薪年體假、探親假、喪假、事假等休假相關(guān)待遇
8.女職工在“四期”期間，有哪些權(quán)利
9.勞動(dòng)者為未成年人的，有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
10.在什么情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
11.在什么情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
12.勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體該如何計(jì)算
13.用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
14.勞動(dòng)者對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
15.勞動(dòng)者對失業(yè)保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
16.勞動(dòng)者對基本醫(yī)療保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
17.勞動(dòng)者對生育保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
18.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，該如何主張工傷事故賠償
19.勞動(dòng)者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償
20.勞動(dòng)者如何主張用人單位支付高溫補(bǔ)貼費(fèi)
21.用人單位不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
22.用人單位在什么情況下，可以要求勞動(dòng)者支付違約金
23.勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
24.如果因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可以主張賠償
25.用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者退休后，如何主張自己的權(quán)利
附：勞動(dòng)爭議處理流程簡圖
步驟2 律師帶你參加勞動(dòng)爭議調(diào)解
一、什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的組織有哪些
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的利弊分析
四、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解前應(yīng)注意什么
五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序
律師解疑：勞動(dòng)爭議調(diào)解
1.勞動(dòng)爭議調(diào)解不成所用時(shí)間是否會(huì)影響申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效
2.勞動(dòng)爭議調(diào)解所制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)
3.制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題
4.哪些勞動(dòng)爭議調(diào)解書可以申請支付令
附：勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖
步驟3 律師帶你參加勞動(dòng)爭議仲裁
一、勞動(dòng)爭議仲裁前的準(zhǔn)備
了解勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍
確定勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人
確定勞動(dòng)爭議仲裁請求
書寫仲裁申請書和答辯書
收集勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)
二、勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理
申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間
向哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)提交哪些材料
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請材料后，應(yīng)做好什么準(zhǔn)備工作
三、勞動(dòng)爭議仲裁的開庭與裁決
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭的一般程序
仲裁員在歸納爭議焦點(diǎn)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意的問題
當(dāng)事人在舉證與質(zhì)證過程中應(yīng)注意的問題
仲裁庭組織調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意的問題
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的生效與執(zhí)行
律師解疑之一：仲裁申請人的確定
1.未滿16周歲的未成年人是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
2.在校大學(xué)生是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
3.再就業(yè)的離、退休人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
4.外國人、港澳臺(tái)人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
5.兼職人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
6.保險(xiǎn)代理人是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請人
律師解疑之二：仲裁被申請人的確定
1.個(gè)體工商戶被注銷后，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請人
2.個(gè)體工商戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請人
3.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致時(shí)，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請人
4.用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請人
5.外國公司駐我國代表處與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者如何確定被申請人
6.不具有合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者如何確定被申請人
步驟4 律師幫你打贏勞動(dòng)爭議官司
步驟5 律師幫你分析常見疑難問題