勞動合同法及實施條例解讀與應對策略

第一章 總則
第一節(jié) 《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》2
一、《勞動合同法》的時代意義3
二、《勞動合同法實施條例》的可操作性5
第二節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍9
一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與民辦非企業(yè)單位10
二、國家機關、事業(yè)單位和社會團體11
三、合伙組織與基金會12
案例1：聘用律師、實習律師和律師助理不屬于勞動者?13
第三節(jié) 規(guī)章制度的制訂17
一、規(guī)章制度的合法性與合理性18
(一)規(guī)章制度的合法性與合理性18
案例2：違法的規(guī)章制度無效及其處理21
(二)規(guī)章制度與勞動合同的關系24
二、民主程序與公示程序25
(一)民主程序26
(二)公示程序28
案例3：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效28
第四節(jié) 工會、職代會與職工代表31
一、工會、職代會與職工代表32
(一)工會的組建及與工會的互動32
(二)企業(yè)職代會的地位及其溝通方式33
(三)特定情形下職工代表履行民主程序35
二、職工參與下的企業(yè)風險預防36
(一)工會在企業(yè)管理中的積極作用及其促進36
(二)工會在企業(yè)管理中的可能問題及其預防37
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立中的主體40
一、關聯(lián)企業(yè)與連續(xù)工齡4l
二、分支機構的責任承擔43
三、置備職工名冊的強制性要求45
四、政府提供公益性崗位46
第二節(jié) 訂立書面勞動合同48
一、勞動合同訂立與勞動關系建立51
(一)提前簽訂勞動合同或同意用工協(xié)議51
案例4：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立51
(二)雙方相互的知情權及告知義務54
案例5：高級人才承諾不負有競業(yè)限制的聲明無效56
二、勞動合同訂立的程序性事項58
(一)不得扣押證件及收取財物58
(二)應當向勞動者交付勞動合同文本59
三、勞動者不訂立勞動合同的法律處理60
(一)1個月內勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理60
(二)超過1個月不滿1年勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理62
(三)超過1年勞動者不訂立書面勞動合同的法律處理64
案例6：員工本人不愿意訂立書面合同的處理65
案例7：勞務派遣引致的事實勞動關系65
四、勞動合同的無效68
(一)勞動合同的無效與部分無效68
(二)無效勞動合同的法律處理70
(三)勞動合同被確認無效后的勞動報酬7l
案例8：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?72
案例9：勞動合同中的禁止結婚約定無效?73
第三節(jié) 勞動合同的期限與期間76
一、固定期限勞動合同78
二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同79
(一)．適用以完成一定工作任務為期限的勞動合同的情形79
(二)以完成一定工作任務為期限的勞動合同與經(jīng)濟補償金79
(三)以完成一定工作任務為期限勞動合同的續(xù)簽禁止和非到期終止80
三、試用期81
(一)試用期的具體適用81
(二)試用期的工資待遇83
(三)試用期的合同解除84
案例10：錄用條件約定不明導致解除不能85
案例11：試用期以不能勝任工作為由解除合同87
案例12：先簽試用期合同再簽勞動合同?89
案例13：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎?9l
第四節(jié) 訂立無固定期限勞動合同94
一、訂立無固定期限勞動合同的法定情形96
(一)可以訂立無固定期限勞動合同的情形96
(二)應當訂立無固定期限勞動合同的情形96
(三)視為訂立無固定期限勞動合同的情形98
案例14：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同99
案例15：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同99
二、訂立無固定期限勞動合同的原則101
第五節(jié) 勞動合同的約定事項103
一、約定不明處理及約定禁止106
(一)勞動合同約定不明的處理106
(二)勞動合同的約定禁止108
二、異地用工的法律處理110
三、培訓服務期111
(一)法律上認可的培訓111
(二)培訓費用113
(三)服務期的年限114
(四)勞動合同期滿而服務期未滿時的處理115
(五)違約金116
案例16：對培訓出資的理解及與違約金的對應關系117
四、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制120
(一)商業(yè)秘密保護的法律手段120
案例17：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務?122
(二)商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議125
案例18：企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金?125
第三章 勞動合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動合同的履行130
一、勞動基準特別保障131
(一)工資支付保障131
(二)加班約束保障134
案例19：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎?135
案例20：員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎?139
(三)勞動安全衛(wèi)生保障142
二、不影響履行之情形143
(一)用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行143
(二)用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動合同效力的規(guī)定144
第二節(jié) 勞動合同的變更146
一、勞動合同的變更規(guī)定146
(一)勞動合同變更的客觀必要性146
(二)勞動合同變更的情形147
(三)勞動合同變更時應注意的問題148
(四)變更后的勞動合同文本的執(zhí)有148
二、調崗與調薪149
(一)調崗149
案例21：崗位設定不明確導致的法律風險149
案例22：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職152
(二)調薪155
案例23：依據(jù)規(guī)章制度調薪與勞動合同的變更155
三、調整工作地點158
案例24：勞動合同中約定自主調整工作地點是否無效?158
案例25：勞動合同中未約定勞動合同履行地引發(fā)的爭議159
第四章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動者解除162
一、提前通知解除164
(一)遵守解除預告期165
(二)書面形式通知用人單位165
(三)試用期解除的規(guī)定165
(四)違法解除的責任166
案例26：高級管理人員提前30天通知可以離職嗎?166
案例27：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?169
二、特別解除172
(一)隨時通知解除權173
(二)隨時解除權175
㈡案例28：企業(yè)不支付獎金和津貼，員工可以解除合同嗎?176
第二節(jié) 用人單位解除179
一、過錯性解除184
案例29：與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同?187
二、非過錯性解除189
(一)非過錯性解除之法定情形189
(二)代通知金191
案例30：何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同?192
三、經(jīng)濟性裁員195
(一)經(jīng)濟性裁員的內涵195
(二)進行經(jīng)濟性裁員必須滿足法定條件197
(三)進行經(jīng)濟性裁員必須遵循社會福利原則200
(四)重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權200
案例3l：經(jīng)濟性裁員與通常集體解除合同之差異201
四、法定不能解除的情形203
案例32：農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?206
第三節(jié) 協(xié)商解除208
一、技術性協(xié)商解除209
二、策略性協(xié)商解除210
案例33：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動合同210
第四節(jié) 勞動合同的終止214
一、期滿終止215
(一)期滿終止的適用情形215
(二)期滿終止的法定順延215
二、享受養(yǎng)老保險終止及退休終止217
三、其他情形下的終止218
案例34：員工退休勞動關系終止爭議處理220
第五節(jié) 解除和終止的程序事項223
一、通知工會224
二、工作交接225
案例35：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究226
三、退工手續(xù)228
案例36：員工離職程序瑕疵導致?lián)p害賠償責任230
第六節(jié) 解除和終止時的“三金”234
一、經(jīng)濟補償金239
(一)經(jīng)濟補償?shù)姆秶?39
(二)計算經(jīng)濟補償中的工作年限242
(三)經(jīng)濟補償金的計算標準烈3
(四)經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)244
(五)經(jīng)濟補償金計算封頂244
(六)工傷員工的特別處理244
(七)以完成一定任務為期限勞動合同終止245
案例37：何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金?246
二、違約金248
(一)用人單位違反法定義務，勞動者解除勞動合同不承擔違約金責任248
(二)勞動者有嚴重過錯被解除勞動合同的，仍然承擔違約金責任249
案例38：企業(yè)違法在先的，員工是否就免除服務期和競業(yè)限制義務?250
案例39：員工在服務期內因違紀被解除勞合同是否需要支付違約金?252
三、賠償金255
(一)經(jīng)濟補償金與賠償金255
(二)賠償金與違約金的競合256
案例40：企業(yè)對違約員工能否同時主張違約金和賠償金?256
第五章 集體合同
第一節(jié) 集體合同的訂立259
一、企業(yè)集體合同260
(一)集體合同的訂立程序261
(二)專項集體合同261
二、行業(yè)性及區(qū)域性集體合同262
第二節(jié) 集體合同的生效264
一、實體要求265
二、異議程序266
案例41：平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序266
第三節(jié) 集體合同爭議269
一、訂立集體合同爭議269
二、履行集體合同爭議270
案例42：企業(yè)工會能不能監(jiān)督區(qū)域性集體合同的履行?271
第六章 勞務派遣
第一節(jié) 勞務派遣主體276
一、勞務派遣單位278
二、用工單位278
三、被派遣勞動者279
(一)同工同酬279
(二)組建工會280
(蘭)解除和終止勞動合同280
案例43：勞務派遣中的三方關系與責任承擔281
第二節(jié) 管理被派遣勞動者284
一、勞務派遣單位的管理286
(一)應當書面訂立二年以上固定期限的勞動合同286
(二)勞務派遣公司的法定義務287
(三)跨地區(qū)派遣勞動者287
(四)解除勞動合同的限制288
(五)違法解除勞動合同的法律責任288
二、用工單位的管理289
(一)《勞動合同法》的相關規(guī)定290
(二)《勞動合同法實施條例》的補充規(guī)定291
案例44：酒店管理公司如何管理所屬派遣員292
案例45：派遣員工勞動關系的研判294
第三節(jié) 約束性規(guī)定296
一、派遣崗位297
二、用工形式298
三、自派遣與再派遣299
(一)自派遣299
(二)再派遣300
第七章 非全日制ffl工
第一節(jié) 非全日制用工的靈活性304
一、非全日制用工的建立304
(一)勞動合同形式簡化305
(二)允許多重勞動關系306
(三)不得約定試用期306
案例46：麥當勞肯德基涉嫌非法用工案307
二、非全日制用工的終止309
(一)隨時終止用工關系309
(二)非全日制用工約定工作期限310
(三)無需支付經(jīng)濟補償金310
案例47：非全日制用工員工老趙能要到經(jīng)濟補償金嗎?311
第二節(jié) 非全日制用工的勞動基準312
(一)計酬標準313
(二)結酬周期313
案例48：非全日制用工資低于最低工資標準案314
案例49：非全日制用工員工是否無需繳納工傷保險?316
第八章 監(jiān)督檢查與法律責任
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的監(jiān)督檢查320
一、監(jiān)察范圍322
案例50：員工遭遇企業(yè)強迫長時間勞動向監(jiān)察部門投訴案323
二、監(jiān)察方式325
三、法定程序326
四、違法處罰327
五、其他機構的監(jiān)督328
案例51：其他機構也能監(jiān)督企業(yè)勞動守法狀況嗎?329
第二節(jié) 用人單位的法律責任331
一、相關規(guī)章制度違法336
案例52：員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何?337
二、訂立勞動合同違法339
(一)訂立勞動合同違反法律規(guī)定339
(二)違反法律規(guī)定約定試用期340
(三)扣押勞動者證件、檔案等物品及要求提供擔保340
(四)招用與其他用人單位保持勞動關系的勞動者341
(五)不建立職工名冊的法律責任342
三、履行勞動合同違法342
(一)侵害勞動者的工資報酬權益342
(二)強迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范343
案例53：山西黑磚窯事件中黑窯主法律責任如何?343
四、終結勞動合同違法346
(一)違法解除或者終止勞動合同346
(二)違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明347
五、特別用工形式違法348
(一)勞務派遣單位的行為違法348
(二)用工單位的行為違法349
(三)個人承包經(jīng)營的行為違法349
案例54：選擇項目承包人員失誤帶來的法律風險350
第九章 附則
第一節(jié) 法律適用353
一、事業(yè)單位354
二、法的溯及力355
第二節(jié) 與相關法的銜接358
一、《勞動監(jiān)察保障條例》358
二、《勞動爭議調解仲裁法》360
附錄：
中華人民共和國勞動合同法362
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例380
(2008年9月18日)