干出來(lái)的技師

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	中國(guó)石化高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)研究課題組
出版社：	中國(guó)石化出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787802297326	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高技能人才隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)識(shí)以“高技能”中文拼音的三個(gè)首寫(xiě)字母“G、J、N”為主要設(shè)計(jì)元素，共同構(gòu)成一個(gè)旋轉(zhuǎn)向上的箭頭，又似齒輪不斷遞進(jìn)狀，預(yù)示著進(jìn)取與突破的態(tài)勢(shì)；齒輪上鏤空的點(diǎn)狀物，與中國(guó)石化標(biāo)志中的基本設(shè)計(jì)元素一致，突出了中國(guó)石化特色；配以英文“Highly—skilled Talents”，表示中國(guó)石化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作水平要向國(guó)際水平看齊；標(biāo)識(shí)中心向右上方飛升的三顆星星，象征著在各級(jí)組織的精心培養(yǎng)下，中國(guó)石化高技能人才繁星閃爍；紅色代表著激情、活力、向上與發(fā)展，藍(lán)色孕育著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真與務(wù)實(shí)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

引言
模型篇
　第一章　中國(guó)石化高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與分析
　　第一節(jié)　基于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析
　　第二節(jié)　高技能人才問(wèn)卷調(diào)查的設(shè)計(jì)與組織
　　第三節(jié)　高技能人才成長(zhǎng)規(guī)律研究
　　第四節(jié)　高技能人才成長(zhǎng)因素研究
　　第五節(jié)　對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)的調(diào)查分析
　　第六節(jié)　對(duì)高技能人才培養(yǎng)的調(diào)查分析
　　第七節(jié)　調(diào)研基本結(jié)論和啟示
　第二章　中國(guó)石化高技能人才核心能力模型研究
　　第一節(jié)　中國(guó)石化高技能人才核心能力模型的概念
　　第二節(jié)　中國(guó)石化高技能人才核心能力模型的構(gòu)建過(guò)程
　　第三節(jié)　中國(guó)石化高技能人才核心能力要素的內(nèi)涵與分析
　　第四節(jié)　中國(guó)石化高技能人才核心能力模型各要素間的關(guān)系
評(píng)價(jià)篇
　第三章　基于核心能力模型的高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系
　　第一節(jié)　中國(guó)石化高技能人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與分析
　　第二節(jié)　高技能人才“N+Y'’評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用
　第四章　高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系的實(shí)證分析
　　第一節(jié)　實(shí)證工作的組織實(shí)施情況
　　第二節(jié)　實(shí)證評(píng)價(jià)結(jié)果分析與結(jié)論
　　第三節(jié)　對(duì)“N+Y”評(píng)價(jià)體系的歷史思考
培養(yǎng)篇
　第五章　高技能人才“三元”培養(yǎng)模式研究
　　第一節(jié)　中國(guó)石化高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
　　第二節(jié)　“三元”培養(yǎng)模式的概念
　　第三節(jié)　“培養(yǎng)設(shè)計(jì)”的主要內(nèi)容
　　第四節(jié)　“循環(huán)培養(yǎng)”的主要內(nèi)容
　　第五節(jié)　“環(huán)境建設(shè)”的主要內(nèi)容
　第六章 “三元”培養(yǎng)模式的實(shí)證分析
結(jié)束語(yǔ)
主要參考文獻(xiàn)