勞資糾紛防范及應對一本全

勞資糾紛成熱點的背后
第一章 讀懂勞動法：你知道游戲伙伴嗎？
　第一節(jié) 勞動者的范圍
　　一、勞動者范圍概述
　　二、制約勞動權利能力的因素中存在的風險及其規(guī)避
　　三、制約勞動行為能力的因素中存在的風險及規(guī)避
　　四、聚焦問題：在校學生是不是《合同法》意義上的勞動者
　第二節(jié) 用人單位的范圍
　　一、制約用人權利能力的因素及其風險防范
　　二、用人單位的行為能力
　第三節(jié) 工會組織
　　一、工會職能及企業(yè)風險防范
　　二、工會權利及企業(yè)風險規(guī)避
　　三、聚焦問題：跨國企業(yè)不再抵制組建工會
　第四節(jié) 政府、仲裁等機構
　　一、勞動爭議仲裁委員會的組成及風險規(guī)避
　　二、勞動爭議仲裁委員會的職責及企業(yè)風險規(guī)避
　　三、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構及企業(yè)風險規(guī)避
　第五節(jié) 新《勞動合同法》給企業(yè)帶來的影響
　第六節(jié) 新《勞動合同法》給員工帶來的影響
案例：同一勞動者只能被“試用”一次
第二章 掌握勞動法：你熟悉游戲規(guī)則嗎？
　第一節(jié) 熟悉新的《勞動合同法》
　　一、立法宗旨與基本原則
　 案例：法律是公平的
　　二、合法原則
　　三、公平(實質(zhì)平等原則)與傾斜保護原則
　案例：傾斜保護中的實質(zhì)公平
　　四、自愿原則
　　五、誠實信用的原則
　　六、勞資合作與三方協(xié)調(diào)原則
　第二節(jié) 熟悉勞動合同
　　一、勞動合同期限及風險規(guī)避
　　二、無固定期限合同及風險規(guī)避
案例：工作滿十年是否就可以訂立無固定期限合同？
　第三節(jié) 熟悉勞動安全衛(wèi)生
　　一、勞動安全衛(wèi)生的概述及風險規(guī)避
　　二、企業(yè)要健全安全衛(wèi)生管理制度
　　三、聚焦問題：職工拒絕在危險環(huán)境下工作
　第四節(jié) 做好員工社會保險
　　一、社會保險概述
　　二、社會保險的基本內(nèi)容及風險規(guī)避
　案例：試用期是否該交社會保險？
　第五節(jié) 熟悉勞動關系
　　一、勞動關系的概念
　　二、勞動關系的認定
　案例1：為美發(fā)館裝修是否屬于勞動關系？
　 案例2：員工向企業(yè)借款是否屬于勞動關系？
　第六節(jié) 熟悉特殊保護
　　一、特殊保護概述
　　二、女工經(jīng)期保護及風險規(guī)避
　案例：女員工經(jīng)期是否需要特殊保護？
　　三、女職工孕期保護及風險規(guī)避
　案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒絕有毒作業(yè)？
　 案例2：孕期女工是否可以拒絕從事電焊工作？
　 案例3：孕期女工是否能夠從事強度較大的工作？
　　四、女職工產(chǎn)期保護
　案例1：流產(chǎn)休假是否屬于產(chǎn)假？
　 案例2：非婚生育是否受特殊保護？
　　五、女職工哺乳期保護
　案例：哺乳期哺乳是否按事假處理？
　　六、聚焦問題：女職工“三期”內(nèi)的勞動保護
　案例1：勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)在職期間懷孕怎么辦？
　 案例2：孕期女工違紀能否解除勞動合同？
　 案例3：勞動合同期滿，能否與孕期女工終止勞動合同？
第三章 應用勞動法：你能在游戲中保護企業(yè)利益嗎？
　第一節(jié) 有效與員工簽訂合同
　　一、合同介紹及風險規(guī)避
　　二、訂立合同的注意事項
　　三、勞動合同訂立的原則和程序以及風險規(guī)避
　　四、勞動合同的內(nèi)容及風險規(guī)避
　　五、勞動合同的有效要件及風險規(guī)避
　　六、無效合同的認定處理
　　七、違反勞動合同的法律責任
　　八、聚焦問題：利用假文憑騙取勞動合同
　第二節(jié) 合理運用人力資源外包
　　一、人力資源外包簡介
　　二、人力資源外包的優(yōu)勢
　　三、人力資源外包需要注意的問題
　第三節(jié) 把握工資報酬支付標準
　　一、工資概述
　　二、工資分配原則及風險規(guī)避
　案例：合同期內(nèi)，工資能否根據(jù)崗位變動調(diào)整？
　　三、企業(yè)自主分配工資
　案例；完不成銷售基數(shù)就沒有工資是否合法？
　第四節(jié) 注意企業(yè)禁止事項
　　一、禁止事項概述
　　二、關于違約金的禁止事項
　　三、關于解除合同的禁止事項
　第五節(jié) 勞動監(jiān)督與檢查
　　一、勞動監(jiān)督檢查概述
　　二、監(jiān)督檢查的機構及風險規(guī)避
　第六節(jié) 掌握員工崗位管理技巧
　　一、職位管理
　　二、員工管理及風險防范
　　三、公司規(guī)章制度制定的法律程序
　　四、公司規(guī)章制度在員工崗位管理中的運用及風險防范
　 案例：規(guī)章制度未公示能否產(chǎn)生法律效力？
　第七節(jié) 人力成本控制和休假制度規(guī)劃
　　一、人力成本概述
　　二、拖欠勞動者工資及風險規(guī)避
　　三、克扣勞動者工資及風險規(guī)避
　案例：未協(xié)商一致的補充條款，能否據(jù)此扣減工資？
　　四、加班加點工資支付及風險規(guī)避
　案例：加班工資的基數(shù)及支付比例
　　五、工資中個人所得稅代扣代繳及風險規(guī)避
　　　案例：勞動者抗議繳稅，怎么辦？
　　六、最低工資及風險規(guī)避
　案例：非正式工是否受最低工資保護？
　　七、最低工資的基本構成及風險規(guī)避
　案例：與勞動者簽訂同意書就能違反最低工資制度嗎？
　　八、最低工資降低人力成本及風險規(guī)范
　　九、勞動者休息休假概述
　 案例：非標準工時制度不能由企業(yè)說了算
　　十、特殊標準工時制度及風險防范
　　十一、法定休假日加班工資的支付方法及法律風險
　案例：綜合計算工時工作制企業(yè)工資的算法
　第八節(jié) 勞動合同的履行和變更
　　一、勞動合同的履行及風險規(guī)避
案例：勞動合同的全面履行
　　二、勞動合同的變更及風險規(guī)避
案例：客觀情況變化后，勞動者堅持不變更勞動合同如何處理？
　　三、勞動合同變更程序及風險規(guī)避
案例：合同變更的形式要件
　　四、企業(yè)信息變更時勞動合同的履行
案例：注銷原公司后，原班人馬成立的新公司是否要重新簽約？
　　五、企業(yè)合并分立時合同的履行
　第九節(jié) 勞動合同的解除
　　一、合同解除的形式及風險規(guī)避
　　二、合同到期不能終止的情形及風險規(guī)避
　　三、案例分析
案例1：患病醫(yī)療期未滿但提供虛假個人信息，用人單位可否解除勞動合同？
案例2：約定服務期的，如何解除勞動合同？
案例3：違紀員工為何不能解除勞動合同？
案例4：解除勞動合同的程序
　第十節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的保護
　　一、商業(yè)秘密概述及風險規(guī)避
　　二、商業(yè)秘密的獲得方式及風險規(guī)避
　　三、商業(yè)秘密的保護技巧
　　四、與勞動者簽訂保密協(xié)議及風險規(guī)避
　案例：違反保密協(xié)議的后果
　　五、競業(yè)禁止及風險規(guī)避
　　六、保密崗位的設置及風險規(guī)避
　　七、設計商業(yè)秘密的保護措施
　 案例：驚人的商業(yè)秘密盜竊
　　八、商業(yè)秘密的法律援助及風險規(guī)避
　案例：商業(yè)秘密的法律援助
　第十一節(jié) 勞動合同的簽訂與解除之風險及其規(guī)避
　　一、勞動合同訂立形式和期限及風險規(guī)避
　　二、無固定期限勞動合同訂立陷阱及風險規(guī)避
　　三、非過失性解除勞動合同方式選擇及風險應對
　　四、聚焦問題：勞動者單方解除合同
　　 案例1：勞動者單方解除合同
　　案例2：以社保為由，解除勞動合同
第四章 勞資糾紛：你能在游戲中理性協(xié)調(diào)嗎？
　第一節(jié) 勞動爭議的預防
　　一、企業(yè)勞動爭議預防概述
　　二、完善勞動法律法規(guī)
　　三、發(fā)展集體協(xié)商機制
　　四、規(guī)范勞動者行為
　　五、企業(yè)自我約束
　　六、重視企業(yè)內(nèi)部調(diào)解
　案例：為勞資糾紛困擾的企業(yè)
　　七、建立勞動爭議調(diào)解委員會
　案例：企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會避免了勞資糾紛
　　八、勞動爭議調(diào)解的原則及風險規(guī)避
　案例：勞動爭議的調(diào)解要遵循自愿原則
　　九、防范勞動爭議的發(fā)生
　第二節(jié) 企業(yè)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
　　一、勞動爭議協(xié)商概述
　　二、勞動爭議調(diào)解委員會和工會的協(xié)調(diào)作用
　　三、協(xié)商解決勞動爭議及風險規(guī)避
　　四、勞動爭議調(diào)解的期限及風險規(guī)避
　　五、工會在調(diào)解中的作用
　　六、優(yōu)秀的調(diào)解員
　　七、集體協(xié)商
　第三節(jié) 勞動爭議與預防處理戰(zhàn)略
　　一、勞動爭議的主體
　　二、勞動權利和義務及風險規(guī)避
　　案例：為公出差卻遭除名，是否合法？
　第四節(jié) 勞動爭議解決程序
　　一、勞動爭議的解決程序
　　二、勞動爭議處理制度及風險規(guī)避
　第五節(jié) 勞動監(jiān)察與勞動仲裁
　　一、勞動監(jiān)察概述
　　二、勞動爭議仲裁
　　三、人民法院審理勞動爭議案件
　 案例1：權利爭議
　案例2：勞動爭議還是不正當競爭？
　第六節(jié) 適度使用經(jīng)濟補償
　　一、經(jīng)濟補償概述及風險規(guī)避
　　二、經(jīng)濟補償?shù)姆秶帮L險規(guī)避
　　三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法
　　四、解除勞動合同的規(guī)定
第五章 處理勞資關系的必備工具
　第一節(jié) 入職申請表樣板
　第二節(jié) 入職通知書樣板
　第三節(jié) 培訓記錄表樣板
　第四節(jié) 勞動者考核表樣板
　第五節(jié) 勞動者培訓計劃表樣板
　第六節(jié) 勞動者違紀過失單樣板
　第七節(jié) 勞動者績效考核表樣板
　第八節(jié) 勞動者獎勵單樣板
　第九節(jié) 勞動者離職表樣板
　第十節(jié) 離職申請表
　第十一節(jié) 勞動者崗位調(diào)動審批單
　第十二節(jié) 勞動合同范本
　第十三節(jié) 勞動者手冊模板
　第十四節(jié) 保密合同樣本
　第十五節(jié) 竟業(yè)限制合同
企業(yè)必備的法律條文
　中華人民共和國勞動合同法
　中華人民共和國勞動法
　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
　集體合同規(guī)定
　最低工資規(guī)定
　最低工資標準測算方法
　工傷保險條例
　中華人民共和國工會法
　中華人民共和國婦女權益保障法
　女職工保健工作暫行規(guī)定
　中華人民共和國未成年人保護法
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例