最新企業(yè)勞動合同風險應對全攻略

第一章 人員招聘工作中的法律風險及應對
第一節(jié) 文書風險
一、招聘計劃
二、招聘廣告
三、求職人員登記表
四、錄用通知書
第二節(jié) 招聘工作中法律操作實務
一、招聘歧視的風險規(guī)避
二、入職欺詐的風險規(guī)避
三、招聘童工的風險規(guī)避
四、“雙重勞動關系”的風險規(guī)避
五、應聘人員競業(yè)限制的風險規(guī)避
六、外國人在中國就業(yè)的特殊程序
七、入職員工不體檢或者不嚴格體檢的風險規(guī)避
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、制定和完善招聘計劃和制度
二、用人單位應當注意保存證據
三、注重背景調查，查驗應聘人員提供的相關信息
四、用人單位應當嚴格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件
五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書
第二章 勞動合同簽訂階段的法律風險及應對
第一節(jié) 勞動合同中存在的文書風險
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的可選擇性條款
三、勞動合同中存在的法律風險
第二節(jié) 訂立勞動合同過程中法律實務操作
一、訂立書面勞動合同的時間
二、勞動合同的無效條款
三、強令勞動者提供擔?；蚩垩鹤C件的法律風險
四、勞動合同約定不明的法律風險
五、勞動合同交付存在的法律風險
六、訂立無固定期限勞動合同的法律風險分析
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、核實員工入職資料，及時辦理入職手續(xù)
二、訂立勞動合同應當注意的問題
三、用人單位履行告知義務需員工簽字確認
四、相關合同附件（保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的簽訂
第四節(jié) 熱點問題速查
一、用人單位未提供法律規(guī)定的勞動合同必備條款或者未將勞動合同交付給員工須向員工支付賠償金
二、用人單位不與員工訂立勞動合同承擔的責任
三、用人單位應當與員工訂立無固定期限勞動合同的情形
四、用人單位不與員工訂立無固定期限勞動合同承擔的責任
五、違法約定試用期的責任
六、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的責任
第三章 勞動合同履行過程中的法律風險及應對
第一節(jié) 合同履行過程中存在的文書風險
一、規(guī)章制度制定過程中存在的法律風險
二、加班審批表
第二節(jié) 合同履行過程中法律操作風險
一、關于加班問題的法律風險”
二、關于帶薪年假的相關問題
三、關于拖欠或未足額支付勞動報酬問題的法律風險
四、關于違章指揮、強令冒險作業(yè)和勞動條件惡劣問題的法律風險
五、關于醫(yī)療期的法律風險
六、關于員工獎懲制度
七、關于工傷認定
八、關于履行中止
九、關于保密協(xié)議和競業(yè)限制問題
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、規(guī)章制度的公示、學習、送達需員工簽字確認
二、設計合理的工時制度
三、建立合理的薪酬制度
四、用人單位應當注意保存相關的證據
五、制定有效的績效考核管理制度
六、建立有效的員工培訓和福利制度
第四節(jié) 熱點問題速查
一、關于日工資、小時工資的計算方式
二、關于加班工資的計算
三、醫(yī)療期的計算
四、職工死亡補助金一
五、關于拖欠工資
六、關于拖欠工資、加班費等的賠償金
第四章 勞動合同變更和續(xù)訂的法律風險及應對
第一節(jié) 勞動合同變更和續(xù)訂的文書風險
一、勞動合同變更、續(xù)訂意向書
二、勞動合同變更、續(xù)訂意向書回執(zhí)
三、勞動合同變更、續(xù)訂協(xié)議書
四、崗位、職責、薪資確認單
第二節(jié) 勞動合同變更和續(xù)訂的法律操作實務
一、變更、續(xù)訂勞動合同的注意事項
二、不影響勞動合同履行的變更
三、影響勞動合同履行的變更
四、用人單位的單方變更權
五、三期女職工的勞動合同變更、續(xù)訂
六、法定的變更、續(xù)訂情形
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、變更、續(xù)訂勞動合同需堅持書面協(xié)商一致原則
二、用人單位須遵守法定續(xù)訂條件和程序
三、法定期限不可違
……
第五章 勞動合同終止和解除的法律風險及應對
第六章 經濟補償金支付中的法律風險及應對
第七章 勞動爭議的處理和法律風險及應對
第八章 其他用工形式的法律風險及應對
附錄