勞動(dòng)糾紛法律解答

一、勞動(dòng)合同糾紛
1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)別？
2.用人單位能否以“乙肝小三陽(yáng)”為借口不予錄取乙肝患者？
3.《就業(yè)促進(jìn)法》如何保障勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)？
4.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？
5.用人單位是否可以招收未滿16周歲的未成年人？
6.公務(wù)員、在校生兼職是否適用《勞動(dòng)法》？
7.家政服務(wù)人員受傷到底該向誰索賠醫(yī)療費(fèi)？
8.簽約保險(xiǎn)代理是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
9.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確認(rèn)雙方關(guān)系？
10.用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)何種后果？
11.用人單位發(fā)生合并、分立是否影響勞動(dòng)合同效力？
12.勞動(dòng)合同的期限有哪些種類？
13.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？
14.企業(yè)是否可以“買斷”工齡？
15.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期約定有何特殊規(guī)定？
16.勞動(dòng)合同約定違約金有什么特殊規(guī)定？
17.用人單位如何在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款？
18.勞動(dòng)者是否可以兼職？
19.如何確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？
20.勞動(dòng)合同在哪些情形下是無效的？
21.用人單位在哪些情形下可以立即單方解除勞動(dòng)合同？
22.哪些情況下用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同？
23.用人單位在何種情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要遵循哪些規(guī)定？
25.哪些情況下用人單位不能預(yù)告解約或者經(jīng)濟(jì)性裁員？
26.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？
27.合同未到期勞動(dòng)者提前30天通知解約是否構(gòu)成違約？
28.哪些情形下勞動(dòng)合同終止？
29.勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理哪些手續(xù)？
30.勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)該如何為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？
31.用人單位在何種情形下解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
32.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
33.用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
34.勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)時(shí)是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
35.職工違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)可否不支付補(bǔ)償金？
36.什么是集體合同？
37.勞動(dòng)者如何與用人單位簽訂集體合同？
38.什么是勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者與派遣單位、用工單位之間的相互關(guān)系如何？
39．勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？
40.勞務(wù)派遣期間用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
41.非全日制勞動(dòng)合同有何特殊規(guī)定？
42.工會(huì)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中如何發(fā)揮作用？
二、勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇糾紛
43．“用人單位自主招人”與“就業(yè)歧視”如何區(qū)分？
44.用人單位可以用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付嗎？
45．公司是否能扣留職工部分工資等年底一并發(fā)放？
46.無故拖欠職工工資，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
47.用人單位能以“違紀(jì)行為”為借口克扣工人的工資嗎？
48.勞動(dòng)者因工作失誤而造成損失的，用人單位可以扣發(fā)其工資嗎？
49.用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的怎么辦？
50.最低工資包括加班費(fèi)嗎？
51.用人單位能以每天工作時(shí)間少于8小時(shí)為由要求職工周末工作嗎？
52.老板能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？
53.計(jì)件工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
54.節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？
55.用人單位可否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資？
56.如何保障職工的年休假權(quán)利？
57.勞動(dòng)者在探親、婚嫁、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬嗎？
58.勞動(dòng)者有享受哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的權(quán)利？
59.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有什么嚴(yán)重的后果？
60.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者一定要取得特種作業(yè)資格嗎？
61.試用期的勞動(dòng)者能要求用人單位發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品嗎？
62．用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者怎么辦？
63.16歲的未成年工依法應(yīng)受到哪些特殊保護(hù)？
64．懷孕婦女在工作中受到哪些特殊的保護(hù)？
65．用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎？
66．私營(yíng)企業(yè)員工有哺乳假嗎？
67.什么是社會(huì)保險(xiǎn)？
68．勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成不辦理社保的條款有效嗎？
69．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
70.什么是失業(yè)保險(xiǎn)？
71.企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎？
72．職工在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？
73．團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
74．“見義勇為”受到傷害算不算工傷？
75．因工受傷，是否可以向用人單位主張誤工費(fèi)？
76.上班途中受到傷害，如何認(rèn)定工傷？
77．患職業(yè)病的職工享有哪些待遇？
78．職工福利具體包括哪些內(nèi)容？
79.勞動(dòng)者在工作期間有遵守保密約定的義務(wù)嗎？
80.試用期內(nèi)辭職，員工是否應(yīng)返還公司培訓(xùn)費(fèi)？
81.勞動(dòng)合同未約定服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
……
三、勞動(dòng)糾紛的解決
附