中國(guó)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	李和中，錢道賡等著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787500474494	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	515	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展態(tài)勢(shì)和今后一段時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)而言，亦應(yīng)將對(duì)國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)的研究作為一個(gè)重要的研究方向，通過借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家提升公務(wù)員素質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)特點(diǎn)，提出符合實(shí)際的公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)的科學(xué)對(duì)策。目的是進(jìn)一步提高公務(wù)員的公共服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)能力水平，建立更加廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)新范式?！吨袊?guó)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究》對(duì)中國(guó)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)作了科學(xué)的研究分析。

作者簡(jiǎn)介

　　李和中，男，回族。武漢大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)椋簢?guó)家公務(wù)員制度研究、公共部門人才資源開發(fā)與管理。承擔(dān)并結(jié)題完成：《公務(wù)員素質(zhì)評(píng)價(jià)體系與公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究》（國(guó)家社科基金項(xiàng)目），《公務(wù)員彈性管理模式及其運(yùn)行范式研究》（湖北省人事廳人事與人才管理重點(diǎn)科研課題），《歐美國(guó)家行政改革研究》（中共湖北省委研究室項(xiàng)目），《武漢市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)研究》（武漢市人民政府2003年晨光計(jì)劃軟科學(xué)研究項(xiàng)目）。主持制定：武漢市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃?？蒲姓{(diào)研報(bào)告《武漢市公務(wù)員素質(zhì)報(bào)告》獲人事部?jī)?yōu)秀調(diào)研成果一等獎(jiǎng)（2003年）。現(xiàn)正負(fù)責(zé)主持國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題：“地方政府規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究”。先后發(fā)表專業(yè)論文50余篇，出版著作9部（其中主編4部，個(gè)人專著5部），參加編寫辭典1部（編委）。其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國(guó)家觀概說》（獨(dú)著）、《中國(guó)公務(wù)員制度概論》（主編）、《比較公務(wù)員制度》（獨(dú)著）、《西方國(guó)家行政機(jī)構(gòu)與人事制度改革》（第一作者）、《21世紀(jì)國(guó)家公務(wù)員制度》（獨(dú)著）、《行政監(jiān)察學(xué)原理》（主編）、《公共部門人力資源開發(fā)與管理》（第一作者）、《公共部門人力資源學(xué)》、《首腦素質(zhì)啟示錄》等。

圖書目錄

前言
　　第一章中國(guó)古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及其考評(píng)
　　第一節(jié) 中國(guó)古代人才觀與官吏素質(zhì)考評(píng)觀
　　一、中國(guó)古代人才觀與官吏素質(zhì)考評(píng)觀的演變
　　二、中國(guó)古代科舉考試的人才觀與考評(píng)觀
　　第二節(jié) 中國(guó)古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
　　一、“以德帥才”的總要求
　　二、官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容
　　第三節(jié) 中國(guó)古代官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　一、原始社會(huì)晚期的官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　二、西周官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　三、漢代官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　四、魏晉南北朝官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　五、隋唐官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　六、宋代官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　七、明清官吏素質(zhì)考評(píng)方法
　　
　　第二章西方國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)要求及其測(cè)評(píng)
　　第一節(jié) 西方國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)要求
　　一、美國(guó)高級(jí)公務(wù)員的能力架構(gòu)
　　二、英國(guó)公務(wù)員素質(zhì)要求
　　三、澳大利亞公務(wù)員素質(zhì)要求
　　四、法國(guó)公務(wù)員素質(zhì)要求
　　第二節(jié) 西方國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)
　　一、測(cè)評(píng)觀念
　　二、測(cè)評(píng)管理體制
　　三、測(cè)評(píng)內(nèi)容
　　四、測(cè)評(píng)方法
　　五、各國(guó)公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)概述
　　
　　第三章現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論與技術(shù)
　　第一節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
　　一、基本概念
　　二、素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
　　第二節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的測(cè)量理論
　　一、經(jīng)典測(cè)量理論
　　二、概化理論
　　三、項(xiàng)目反應(yīng)理論
　　第三節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
　　一、測(cè)評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成
　　二、確定考評(píng)要素的基本方法
　　三、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系建構(gòu)的步驟
　　第四節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要技術(shù)
　　一、筆試
　　二、面試
　　三、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
　　四、心理測(cè)驗(yàn)
　　
　　第四章中國(guó)公務(wù)員素質(zhì)構(gòu)成系統(tǒng)及要素
　　第一節(jié) 公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)
　　三、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)的相互關(guān)系
　　第二節(jié) 公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員素質(zhì)要求的根據(jù)
　　二、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的含義
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　
　　第五章中國(guó)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)概述
　　一、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)的內(nèi)涵與特征
　　二、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)的含義、特征
　　三、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)的構(gòu)成
　　第二節(jié) 公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)與環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系
　　一、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)與外部環(huán)境的互動(dòng)
　　二、公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)與內(nèi)部環(huán)境的互動(dòng)
　　三、環(huán)境與公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)系統(tǒng)互動(dòng)的總結(jié)
　　
　　第六章公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 作為分析前提的公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、素質(zhì)的內(nèi)涵及構(gòu)成
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)的內(nèi)涵、外延及分類
　　第二節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)構(gòu)成與理論
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)理論
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的總體性分析
　　一、道德素質(zhì)
　　二、知識(shí)素質(zhì)
　　三、創(chuàng)新素質(zhì)
　　四、溝通素質(zhì)
　　五、服務(wù)素質(zhì)
　　第四節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的系統(tǒng)性分析
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性分析
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性分析
　　三、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的層次性分析
　　四、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的開放性分析
　　第七章中國(guó)公務(wù)員素質(zhì)評(píng)價(jià)模型與評(píng)價(jià)體系
　　第八章中國(guó)公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀分析
　　第九章中國(guó)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)建設(shè)
　　第十章中國(guó)公務(wù)員群體素質(zhì)建設(shè)
　　結(jié)束語(yǔ) 以公務(wù)員精神引領(lǐng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)
　　參考文獻(xiàn)
　　后記