中國公務員素質建設研究

前言
　　第一章 中國古代官吏素質標準及其考評
　　第一節(jié) 中國古代人才觀與官吏素質考評觀
　　一、中國古代人才觀與官吏素質考評觀的演變
　　二、中國古代科舉考試的人才觀與考評觀
　　第二節(jié) 中國古代官吏素質標準
　　一、“以德帥才”的總要求
　　二、官吏素質標準的具體內容
　　第三節(jié) 中國古代官吏素質考評方法
　　一、原始社會晚期的官吏素質考評方法
　　二、西周官吏素質考評方法
　　三、漢代官吏素質考評方法
　　四、魏晉南北朝官吏素質考評方法
　　五、隋唐官吏素質考評方法
　　六、宋代官吏素質考評方法
　　七、明清官吏素質考評方法
　　
　　第二章 西方國家公務員素質要求及其測評
　　第一節(jié) 西方國家公務員素質要求
　　一、美國高級公務員的能力架構
　　二、英國公務員素質要求
　　三、澳大利亞公務員素質要求
　　四、法國公務員素質要求
　　第二節(jié) 西方國家公務員素質測評
　　一、測評觀念
　　二、測評管理體制
　　三、測評內容
　　四、測評方法
　　五、各國公務員錄用測評概述
　　
　　第三章 現(xiàn)代公務員素質測評的理論與技術
　　第一節(jié) 現(xiàn)代公務員素質測評的基本原理
　　一、基本概念
　　二、素質測評的基本原理
　　第二節(jié) 現(xiàn)代公務員素質測評的測量理論
　　一、經(jīng)典測量理論
　　二、概化理論
　　三、項目反應理論
　　第三節(jié) 現(xiàn)代公務員素質測評的標準體系構建
　　一、測評指標的構成
　　二、確定考評要素的基本方法
　　三、測評指標體系建構的步驟
　　第四節(jié) 現(xiàn)代公務員素質測評的主要技術
　　一、筆試
　　二、面試
　　三、評價中心技術
　　四、心理測驗
　　
　　第四章 中國公務員素質構成系統(tǒng)及要素
　　第一節(jié) 公務員個體素質與公務員群體素質
　　一、公務員個體素質
　　二、公務員群體素質
　　三、公務員個體素質與公務員群體素質的相互關系
　　第二節(jié) 公務員個體素質系統(tǒng)構成
　　一、公務員素質要求的根據(jù)
　　二、公務員個體素質系統(tǒng)的組成
　　第三節(jié) 公務員群體素質系統(tǒng)構成
　　一、公務員群體素質系統(tǒng)的含義
　　二、公務員群體素質系統(tǒng)的組成
　　
　　第五章 中國公務員個體素質系統(tǒng)
　　第一節(jié) 公務員個體素質系統(tǒng)概述
　　一、公務員個體素質的內涵與特征
　　二、公務員個體素質系統(tǒng)的含義、特征
　　三、公務員個體素質系統(tǒng)的構成
　　第二節(jié) 公務員個體素質系統(tǒng)與環(huán)境的互動關系
　　一、公務員個體素質系統(tǒng)與外部環(huán)境的互動
　　二、公務員個體素質系統(tǒng)與內部環(huán)境的互動
　　三、環(huán)境與公務員個體素質系統(tǒng)互動的總結
　　
　　第六章 公務員群體素質系統(tǒng)
　　第一節(jié) 作為分析前提的公務員群體素質
　　一、素質的內涵及構成
　　二、公務員群體素質的內涵、外延及分類
　　第二節(jié) 公務員群體素質構成與理論
　　一、公務員群體素質系統(tǒng)
　　二、公務員群體素質理論
　　第三節(jié) 公務員群體素質的總體性分析
　　一、道德素質
　　二、知識素質
　　三、創(chuàng)新素質
　　四、溝通素質
　　五、服務素質
　　第四節(jié) 公務員群體素質的系統(tǒng)性分析
　　一、公務員群體素質系統(tǒng)的結構性分析
　　二、公務員群體素質系統(tǒng)的關聯(lián)性分析
　　三、公務員群體素質系統(tǒng)的層次性分析
　　四、公務員群體素質系統(tǒng)的開放性分析
　　第七章 中國公務員素質評價模型與評價體系
　　第八章 中國公務員素質現(xiàn)狀分析
　　第九章 中國公務員個體素質建設
　　第十章 中國公務員群體素質建設
　　結束語 以公務員精神引領公務員素質建設
　　參考文獻
　　后記