勞動糾紛律師在線答疑

定　價：￥25.00

作　者：	趙鴻祥，丁玉芝，張德龍著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	點擊民生熱點法律問題叢書
標(biāo)　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787509311936	出版時間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	319	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動糾紛律師在線答疑》主要講述了：生活實例——來源于生活的實際案例，通俗易懂，方便讀者對號入座，查找相關(guān)解決辦法。關(guān)鍵詞解析——專業(yè)律師以其多年辦案經(jīng)驗和智慧，給出問題權(quán)威解決答案，于法有據(jù)。法眼點晴——含金量最高的訴訟流程、技巧及疑難點提示，法律幫助，一點就通。

作者簡介

　　趙鴻祥，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，大學(xué)教師，北京市弘晨律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，勞動爭議仲裁網(wǎng)首席法律顧問。先后在中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、華北電力大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)華僑學(xué)院、北京經(jīng)濟技術(shù)職業(yè)學(xué)院等知名學(xué)府主講民法、商法、國際商法、合同法、公司法、經(jīng)濟法、勞動法等專業(yè)課程，深受學(xué)生歡迎。同時，積極投身于司法實踐，擔(dān)任多家企事業(yè)單位的法律顧問?！秳趧雍贤ā烦雠_前后，在多場勞動合同法的培訓(xùn)中擔(dān)任主講教師，從各種角度解剖勞動合同法的立法本意及司法現(xiàn)狀，取得了非常好的效果。丁玉芝，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為北京市凱泰律師事務(wù)所專職律師，勞動法律服務(wù)部主任，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動爭議仲裁網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)兼任首席律師。致力于勞動法、公司法研究，擅長領(lǐng)域為企業(yè)勞動用工管理，個人勞動維權(quán)以及公司法務(wù)。張德龍，北京市弘晨律師事務(wù)所合伙人，執(zhí)業(yè)律師，現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問。曾代理上百件勞動爭議案件，為多家企業(yè)提供最新勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)講座、協(xié)助制定企業(yè)勞動用工規(guī)章制度。對企業(yè)勞動用工、勞動爭議案件處理有豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章勞動法的適用范圍
1.民辦非企業(yè)單位也是用人單位
2.退休人員并非勞動者
第二章促進就業(yè)
3.男女就業(yè)權(quán)平等
4.傳染病病原攜帶者就業(yè)受保護
5.禁止非法招用童工
6.依法從事職業(yè)中介活動
第三章勞動合同
7.勞動關(guān)系自用工之日起建立
8.用人單位不得扣押證件
9.一個月不簽合同，一支付雙倍工資
10.一年內(nèi)不簽合同的，視為無固定期限勞動合同
11.用工前訂立合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
12.連續(xù)工作滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
13.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同
14.無固定期限勞動合同也可解除
15.試用期
16.用人單位在試用期內(nèi)不能隨意解除合同
17.勞動者不必支付試用期內(nèi)的培訓(xùn)費用
18.不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
19.違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金
20.違反競業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金
21.因欺詐訂立的勞動合同無效
22.免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效
23.違反法律法規(guī)的條款無效
24.五種行業(yè)可使用簡易勞動合同文本
第四章勞動合同的履行和變更
25.討薪可申請支付令
26.變更投資人不影響合同履行
第五章勞動合同的解除
27.勞動者辭職權(quán)
28.勞動者試用期內(nèi)提前三日通知可解除合同
29.未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同
30.未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同
31.未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
32.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同
33.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同
34.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同
35.勞動者嚴(yán)重失職造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同
36.勞動者營私舞弊造成重大損害的，用人單位可以協(xié)商勞動合同者
37.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同
38.勞動者被判刑，用人單位可以解除勞動合同
39.患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位一般不得解除勞動合同
40.勞動者不能勝任工作
41.經(jīng)濟性裁員
第六章集體合同
42.集體合同的訂立程序
43.集體合同的生效
44.集體合同的效力
45.集體合同爭議的解決途徑
第七章勞務(wù)派遣
46.勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同
47.無用工期間，應(yīng)支付最低工資
48.同工同酬
49.勞務(wù)派遣勞動者的維權(quán)途徑
第八章非全日制用工
50.勞動合同的簽訂
51.勞動合同的終止
52.勞動報酬
第九章工作時間與休息休假
53.加班費
54.約定的加班時間超過法定的時間
55.安排補休不能代替加班工資
56.勞動者的休息權(quán)
57.年休假及待遇
58.探親假及待遇
59.病假及醫(yī)療期
60.婚喪假及待遇
61.公假及待遇
62.事假及待遇
第十章工資及經(jīng)濟補償金
63.工資
64.工資支付形式
65.工資支付時間
66.最低工資保障
67.扣發(fā)工資
68.克扣工資
69.加班工資
70.工傷或職業(yè)病期間工資
第十一章勞動安全與職業(yè)培訓(xùn)
第十二章女職工和未成年工特殊保護
第十三章社會保險
第十四章住房公積金
第十五章勞動爭議、人事爭議仲裁
第十六章勞動爭議當(dāng)事人主體的確定
第十七章勞動爭議仲裁程序
第十八章用人單位企業(yè)規(guī)章制度
第十九章勞動保障監(jiān)察
附錄