基于信任的戰(zhàn)略思維架構(gòu)研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	陳宏志著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787802472471	出版時(shí)間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)在考察中國(guó)傳統(tǒng)戰(zhàn)略思維中的信任觀和西方戰(zhàn)略管理理論的信任觀后，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略管理理論的回顧，分析了各個(gè)階段理論的內(nèi)在核心理念的轉(zhuǎn)變和各理念間的相互關(guān)系，總結(jié)出戰(zhàn)略管理思維架構(gòu)與模式；并通過(guò)分析歸納，從中發(fā)掘與信任管理相關(guān)的領(lǐng)域和方向，研究信任在企業(yè)戰(zhàn)略管理思維中的重要地位，構(gòu)建了一個(gè)基于信任的企業(yè)戰(zhàn)略管理思維模型，從戰(zhàn)略環(huán)境變化、戰(zhàn)略執(zhí)行管理、戰(zhàn)略績(jī)效考核等層面，提出以信任為核心的企業(yè)戰(zhàn)略思維架構(gòu)整合。

作者簡(jiǎn)介

　　陳宏志，1958-午生，天津南開(kāi)大學(xué)工商管理碩士、管理學(xué)博士，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。主要研究方向與專(zhuān)長(zhǎng)為：整合營(yíng)銷(xiāo)傳播、市場(chǎng)調(diào)查與公共關(guān)系、投資實(shí)務(wù)與宏觀趨勢(shì)、兩岸產(chǎn)業(yè)整合、媒體發(fā)展與管理、游說(shuō)策略與管理、政府機(jī)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)形象等。近年陸續(xù)發(fā)表的文獻(xiàn)有：企業(yè)策略聯(lián)盟績(jī)效的影響因素研究、論企業(yè)戰(zhàn)略管理范式的轉(zhuǎn)型、企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的變遷及其發(fā)展趨勢(shì)、公司治理目標(biāo)選擇探析、中西方信任理論相關(guān)研究現(xiàn)狀、電子商務(wù)時(shí)代的企業(yè)國(guó)際供應(yīng)鏈管理模式研究、兩岸經(jīng)濟(jì)關(guān)系一體化的整合機(jī)制研究綜述、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)合作模式的國(guó)際比較與借鑒等論文12篇。

圖書(shū)目錄

第一章　緒論
　第一節(jié)　研究背景與動(dòng)機(jī)
　第二節(jié)　研究目標(biāo)與路線(xiàn)
　　1.2.1　研究目標(biāo)
　　1.2.2　研究路線(xiàn)
　　1.2.3　具體內(nèi)容
　第三節(jié)　研究方法
　　1.3.1　比較研究法
　　1.3.2　文獻(xiàn)綜合分析法
　第四節(jié)　研究流程與框架
　本章小結(jié)
第二章　信任研究文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié)　信任的概念
　　2.1.1　信任概念在中、英、日文中的含義
　　2.1.2　信任概念的多學(xué)科視角認(rèn)識(shí)
　　2.1.3　信任的構(gòu)成、表現(xiàn)及其影響
　　2.1.4　信任的來(lái)源與多向度
　　2.1.5　信任的基本功能分析
　第二節(jié)　關(guān)于中西方信任理論研究綜述
　　2.2.1　中國(guó)式關(guān)系與西方式關(guān)系
　　2.2.2　各學(xué)科對(duì)傳統(tǒng)西方社會(huì)信任問(wèn)題的研究.
　　2.2.3　對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)社會(huì)信任問(wèn)題的研究
　第三節(jié)　各種信任模式的比較
　　2.3.1　企業(yè)間信任模式的分類(lèi)
　　2.3.2　企業(yè)信任機(jī)制的應(yīng)用
　　2.3.3　信任與顧客忠誠(chéng)度
　　2.3.4　虛擬團(tuán)隊(duì)的信任機(jī)制
　本章小結(jié)
第三章　中國(guó)古代管理思想的信任觀
　第一節(jié)　儒家思想與信任
　　3.1.1　仁者愛(ài)人、為政以德
　　3.1.2　知人善任、修身正己
　　3.1.3　見(jiàn)利思義
　第二節(jié)　管子與老子的管理思想
　第三節(jié)　墨子與荀子管理思想與信任
　　3.3.1　兼愛(ài)——社會(huì)管理的思想核心
　　3.3.2　尚賢——人事管理的根本標(biāo)準(zhǔn)
　第四節(jié)　各流派思想與信任的關(guān)系綜述
　本章小結(jié)
第四章　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理與信任
　第一節(jié)　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理思想的發(fā)展過(guò)程
　　4.1.1　經(jīng)典理論階段
　　4.1.2　環(huán)境導(dǎo)向階段
　　4.1.3　資源基礎(chǔ)階段
　　4.1.4　最新發(fā)展階段
　第二節(jié)　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理與信任
　　4.2.1　信任與企業(yè)戰(zhàn)略管理的整體探討
　　4.2.2　信任與企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)模式構(gòu)建
　　4.2.3　信任在企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟中的地位
　本章小結(jié)
第五章　戰(zhàn)略性信任體制的建設(shè)
第六章　基于信任的戰(zhàn)略管理模型
第七章　信任管理的案例分析
第八章　結(jié)束語(yǔ)
參考資料及文獻(xiàn)
致謝