職業(yè)倦怠

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	孫紅主編
出版社：	人民衛(wèi)生出版社
叢編項(xiàng)：	變態(tài)心理學(xué)理論與應(yīng)用系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	心理學(xué)

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ISBN：	9787117113090	出版時(shí)間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	215	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職業(yè)倦怠》是一部具有較深的理論價(jià)值和較強(qiáng)實(shí)用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)參考書(shū)，將反映當(dāng)前的最新進(jìn)展。主要對(duì)象為：①心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人員；②心理學(xué)大學(xué)生、研究生和教師；③企事業(yè)單位的管理者及職場(chǎng)人士；④對(duì)此有興趣和需要的廣大公眾等?！堵殬I(yè)倦怠》實(shí)用面廣，能促進(jìn)職場(chǎng)人士的心理健康、家庭幸福和社會(huì)和諧，同時(shí)有利于工作效率的提高。①有關(guān)職業(yè)倦怠的概念；②職業(yè)倦怠的表現(xiàn)及危害；③職業(yè)倦怠的成因；④職業(yè)倦怠的診斷及評(píng)估；⑤職業(yè)倦怠的防治對(duì)策；⑥不同職業(yè)人員職業(yè)倦怠的特點(diǎn)等?！堵殬I(yè)倦怠》采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的寫(xiě)作方法，兼顧專(zhuān)業(yè)人士和普通大眾讀者的口味，突出實(shí)用性、操作性、針對(duì)性、可讀性，通過(guò)案例分析，使更多的讀者產(chǎn)生興趣并容易接受。

作者簡(jiǎn)介

　　孫紅，首都醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)人文系主任，醫(yī)學(xué)心理學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師。1982年畢業(yè)于白求恩醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)系，1993年完成中國(guó)科學(xué)院心理研究所醫(yī)學(xué)心理專(zhuān)業(yè)的學(xué)業(yè)，獲畢業(yè)證書(shū)。從事心理學(xué)方面教學(xué)工作18年，發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文70余篇，譯文27篇，主編（或擔(dān)任副主編）教材和論著等15部。主持參與國(guó)家級(jí)．省部級(jí)及市級(jí)科研項(xiàng)目10余項(xiàng)。獲國(guó)家心理咨詢(xún)師師資資格，為第一批突發(fā)公共事件國(guó)家級(jí)應(yīng)急專(zhuān)家。近些年來(lái)主要從事應(yīng)用心理學(xué)的研究工作，致力于把心理學(xué)的理論、方法和技術(shù)應(yīng)用于衛(wèi)生管理領(lǐng)域，對(duì)衛(wèi)生行業(yè)員工的壓力源、壓力狀況、個(gè)體的應(yīng)對(duì)方式、職業(yè)倦怠的發(fā)生率及工作滿(mǎn)意度情況等做了大量的調(diào)查研究，同時(shí)針對(duì)員工援助計(jì)劃在衛(wèi)生人力資源管理方面的應(yīng)用系統(tǒng)地進(jìn)行了實(shí)證性研究。

圖書(shū)目錄

第一章職業(yè)倦怠概述
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的概念及相關(guān)理論
一、職業(yè)倦怠的概念
二、職業(yè)倦怠的界定
三、職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的發(fā)展階段
一、蜜月階段
二、調(diào)試階段
三、早期警告階段
四、慢性癥狀階段
五、嚴(yán)重癥狀階段
六、危機(jī)階段
七、耗盡精力階段
第三節(jié) 研究職業(yè)倦怠的意義
一、維護(hù)個(gè)體的身心健康
二、提高組織的工作效率
三、建立良好的工作環(huán)境
四、維持穩(wěn)定的家庭結(jié)構(gòu)
五、促進(jìn)社會(huì)的安定和諧
第二章職業(yè)倦怠的表現(xiàn)及危害
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的生理表現(xiàn)
一、亞健康狀態(tài)
二、慢性疲勞綜合征
三、睡眠障礙
四、心身疾病
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的心理表現(xiàn)
一、認(rèn)知的變化
二、情緒的變化
三、個(gè)性的變化
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn)
一、攻擊行為
二、消極怠工
三、不良習(xí)慣
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的危害
一、對(duì)個(gè)體的危害
二、對(duì)組織的危害
第三章職業(yè)倦怠的成因及影響因素
第一節(jié) 個(gè)體因素
一、個(gè)體的人口學(xué)因素
二、個(gè)體的人格特征
三、個(gè)體的壓力應(yīng)對(duì)方式
第二節(jié) 工作與職業(yè)特征因素
一、職業(yè)角色
二、工作負(fù)荷
三、職業(yè)類(lèi)型
第三節(jié) 組織與社會(huì)因素
一、組織因素
二、社會(huì)因素
三、中國(guó)文化與職業(yè)倦怠的關(guān)系
第四節(jié) 職業(yè)生涯與職業(yè)倦怠
一、職業(yè)生涯階段
二、職業(yè)生涯的規(guī)劃
三、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)倦怠的關(guān)系
第四章職業(yè)倦怠的評(píng)估與診斷
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的自我評(píng)估
一、身心健康狀況的自我觀察
二、職業(yè)倦怠的自測(cè)問(wèn)卷
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的專(zhuān)業(yè)評(píng)估
一、間接評(píng)估
二、直接評(píng)估
第三節(jié) 職業(yè)倦怠專(zhuān)業(yè)測(cè)量量表介紹
一、國(guó)外引進(jìn)測(cè)驗(yàn)
二、本土化測(cè)驗(yàn)
第五章職業(yè)倦怠的干預(yù)對(duì)策
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的個(gè)人干預(yù)辦法
一、認(rèn)知調(diào)節(jié)
二、行為訓(xùn)練
三、尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師的幫助
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的組織干預(yù)策略
一、基于工作特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
二、基于職業(yè)特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
三、基于組織特點(diǎn)的組織干預(yù)策略
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的社會(huì)應(yīng)對(duì)措施
一、情感的支持
二、歸屬感的滿(mǎn)足
三、物質(zhì)的支持
四、信息的支持
第六章不同職業(yè)人員的職業(yè)倦怠特點(diǎn)及咨詢(xún)策略
第一節(jié) 不同職業(yè)人員的職業(yè)倦怠特點(diǎn)
一、智囊型職業(yè)
二、操作型職業(yè)
三、創(chuàng)造型職業(yè)
四、表現(xiàn)型職業(yè)
五、社交型職業(yè)
六、服務(wù)型職業(yè)
七、常規(guī)型職業(yè)
八、特殊型職業(yè)
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的高發(fā)人群
一、教師
二、醫(yī)護(hù)人員
三、心理咨詢(xún)師
四、新聞工作者
五、警察
第三節(jié) 不同職業(yè)人群職業(yè)倦怠的咨詢(xún)策略
一、識(shí)別職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因
二、確定合適的咨詢(xún)方法
參考文獻(xiàn)
附錄1職業(yè)倦怠測(cè)量工具
附錄2中英文關(guān)鍵詞對(duì)照表