勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	石晶，周翔主編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項(xiàng)：	新編勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787802194441	出版時(shí)間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了滿足用人單位和勞動(dòng)者高效解決勞動(dòng)爭議的需要和為其解決勞動(dòng)爭議提供有利的指導(dǎo)，作者精心撰寫了《勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》一書?！秳趧?dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有以下特點(diǎn)：全面性與系統(tǒng)性?！秳趧?dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》在全面揭示各種勞動(dòng)爭議類型及其形成原因與認(rèn)真探討勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等諸種勞動(dòng)爭議處理方式的特點(diǎn)及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)爭議協(xié)商與調(diào)解程序、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟當(dāng)事人與代理人、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則及其適用，勞動(dòng)爭議仲裁程序、勞動(dòng)爭議訴訟程序和勞動(dòng)爭議裁決執(zhí)行程中的系統(tǒng)知識(shí)。實(shí)用性與針對(duì)性。《勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》除第一章外的每一個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)都由一個(gè)典型案例導(dǎo)入并對(duì)涉及的知識(shí)內(nèi)容設(shè)問導(dǎo)讀，從而增加了有關(guān)知識(shí)的可讀性和趣味性。在通過對(duì)典型案例相關(guān)問題和知識(shí)點(diǎn)的透徹講解的基礎(chǔ)上，提出了一系列行之有效的勞動(dòng)爭議處理應(yīng)對(duì)策略，從而使《勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有極強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性。全新性與高效性?！秳趧?dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》不僅從勞動(dòng)爭議處理的全新視角詳細(xì)闡釋了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等基本知識(shí)和“仲裁前置、一裁兩審”的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，而且對(duì)勞動(dòng)者和用人單位處理勞動(dòng)爭議所涉及的各類申請書和訴狀的制作方法、專業(yè)技巧進(jìn)行了詳細(xì)講解，并提供了各類申請書和訴狀的寫作格式及典型性范例，從而使《勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》能夠幫助勞動(dòng)爭議當(dāng)事人立足于法律專業(yè)的高度審視勞動(dòng)爭議處理中的各種利弊，迅速、高效地維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》體系清晰明確、內(nèi)容編排新穎合理，以案說法，操作性與指引性強(qiáng)，是公司、企業(yè)和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動(dòng)者解決和處理勞動(dòng)爭議的實(shí)用讀本，也是勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政執(zhí)法部門依法辦案和提高執(zhí)法水平以及法律院校進(jìn)行案例教學(xué)的必備參考用書。

作者簡介

暫缺《勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略》作者簡介

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭議類型及其爭點(diǎn)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立及其主要內(nèi)容
二、勞動(dòng)關(guān)系的確立爭議及其爭點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)關(guān)系與提供勞務(wù)的民事合同的區(qū)別與認(rèn)定
　 2．勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立與效力爭議
一、勞動(dòng)合同訂立過程中的爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同訂立的基本過程
　 2．勞動(dòng)合同訂立過程中的爭議與爭點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性條款
　 2．勞動(dòng)合同內(nèi)容約定爭議與爭點(diǎn)分析
三、勞動(dòng)合同的效力爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的生效要件
　 2．勞動(dòng)合同的效力爭議與爭點(diǎn)分析
第三節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更爭議
一、勞動(dòng)合同履行中的爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．工作時(shí)間和工時(shí)制度爭議與爭點(diǎn)分析
　 2．工資及其支付爭議與爭點(diǎn)分析
　 3．加班及加班費(fèi)支付爭議與爭點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同變更中的爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更爭議與爭點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的主體變更爭議與爭點(diǎn)分析
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止?fàn)幾h
　一、勞動(dòng)合同解除中的爭議及其爭點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和通知解除爭議與爭點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的法定解除爭議與爭點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的解除程序爭議與爭點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)合同終止中的爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的一般終止?fàn)幾h與爭點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的特殊終止?fàn)幾h與爭點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的終止程序爭議與爭點(diǎn)分析
　第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金爭議
　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議與爭點(diǎn)分析
　 2．用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議與爭點(diǎn)分析
　二、賠償金支付爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．賠償金及其與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
　 2．賠償金支付爭議與爭點(diǎn)分析
第六節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)爭議
　一、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的含義及其主要內(nèi)容
　 2．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇爭議與爭點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的約定爭議與爭點(diǎn)分析
　 2．用人單位拒不履行勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)爭議與爭點(diǎn)分析
第七節(jié) 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約責(zé)任爭議
一、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及其特點(diǎn)
　 2．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭議與爭點(diǎn)分析
二、競業(yè)限制爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．競業(yè)限制的含義及其特點(diǎn)
　 2．競業(yè)限制爭議與爭點(diǎn)分析
三、違約責(zé)任爭議及其爭點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義及其特點(diǎn)
　　……
第二章　勞動(dòng)爭議處理方式及其特點(diǎn)
第三章　勞動(dòng)爭議協(xié)商與調(diào)解程序
第四章　勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟當(dāng)事人及代理人
第五章　舉證責(zé)任與證據(jù)適用
第六章　勞動(dòng)爭議仲裁程序
第七章　勞動(dòng)爭議訴訟程序
第八章　勞動(dòng)爭議裁決的執(zhí)行程序