魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	魏浩征著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509301500	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》全面揭示勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響。深刻解讀勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來(lái)的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運(yùn)用新法新規(guī)，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　魏浩征，國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家。著名培訓(xùn)師。在全國(guó)各地主講超過(guò)500天／次勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程。受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)名。勞動(dòng)法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達(dá)集團(tuán)總裁、首席咨詢顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編輯。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門子、IBM、中國(guó)銀行、奇瑞汽車、中外運(yùn)敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)?！斗ㄖ迫?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《員工入職風(fēng)險(xiǎn)控制》、《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。

圖書目錄

第一章　《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：傾斜保護(hù)員工
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條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二章　《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：勞動(dòng)關(guān)系
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條款解讀
一、勞動(dòng)合同法意義上的用人單位
二、勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者有其特殊含義
三、用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系包括形式各異的各種關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》只調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
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典型案例
案例一：快餐廳“工資門”事件
案例二：學(xué)校與教師之間的關(guān)系糾紛
案例三：陳某訴某汽車運(yùn)輸公司請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三章簽訂勞動(dòng)合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
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條款解讀
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法原則
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循公平原則
三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則
典型案例
案例：終止條件無(wú)效糾紛
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴(yán)格的民主程序和公示程序
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條款解讀
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典型案例
案例：某電子廠規(guī)章制度違法案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五章勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間及職工名冊(cè)
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條款解讀
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)
二、勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間為民事關(guān)系期間
三、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查
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關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的巨大法律責(zé)任
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條款解讀
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典型案例
案例一：大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案
案例二：兩年未簽勞動(dòng)合同案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章勞動(dòng)合同期限：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成常態(tài)
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條款解讀
一、勞動(dòng)合同期限的三種類型
二、法定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
四、面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確態(tài)度
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典型案例
案例：深圳華為公司7000員工辭職案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)
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條款解讀
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關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章規(guī)范招工行為：禁止擔(dān)保、扣押證件及非法招用其他單位員工
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條款解讀
典型案例
案例一：800元就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障金案
案例二：要求單位返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金仲裁委員會(huì)不
受理案
案例三：非法招用其他公司員工致170萬(wàn)經(jīng)濟(jì)損失賠償案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十章勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效及無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)
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條款解讀
一、勞動(dòng)合同生效的條件
二、勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效的三種情形
三、勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效后內(nèi)容的確定
四、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)
典型案例
案例一：只有法定代表人簽字、無(wú)公章的勞動(dòng)合同有效嗎
案例二：因欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
案例三：社保協(xié)議無(wú)效案
案例四：勞動(dòng)合同工作時(shí)間條款無(wú)效爭(zhēng)議
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十一章勞動(dòng)合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．
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條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十二章強(qiáng)化對(duì)試用期員工的保護(hù)
第十三章競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
第十五章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十六章工資/加班費(fèi)支付是“紅線”
第十七章勞動(dòng)條件、勞動(dòng)過(guò)程：保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康
第十八章協(xié)商解除勞動(dòng)合同：協(xié)議是關(guān)鍵
第十九章勞動(dòng)者至高無(wú)上的辭職權(quán)
第二十章勞動(dòng)者有法定過(guò)失，用人單位可隨時(shí)辭退
第二十一章可以“N+1”解除勞動(dòng)合同的情形
第二十二章擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍及對(duì)裁員順序的限制
第二十三章勞動(dòng)合同終止：法定主義
第二十四章對(duì)待殊勞動(dòng)者的特殊法律保護(hù)
第二十五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS 賠償金
第二十六章退工手續(xù)VS工作交接
第二十七章工會(huì)監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
第二十九章促進(jìn)非全日制用工
第三十章勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間及溯及力
附錄