魏浩征解讀勞動合同法及實施條例

定　價：￥28.00

作　者：	魏浩征著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787509301500	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《魏浩征解讀勞動合同法及實施條例》全面揭示勞動合同法及其實施條例對企業(yè)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響。深刻解讀勞動合同法及其實施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運(yùn)用新法新規(guī)，有效預(yù)防勞動爭議，控制管理風(fēng)險，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

作者簡介

　　魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家。著名培訓(xùn)師。在全國各地主講超過500天／次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程。受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。勞動法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達(dá)集團(tuán)總裁、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編輯。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問、勞動法培訓(xùn)常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門子、IBM、中國銀行、奇瑞汽車、中外運(yùn)敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)?！斗ㄖ迫請蟆贰ⅰ董h(huán)球時報》、《中國勞動保障報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《員工入職風(fēng)險控制》、《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權(quán)威解讀》等。

圖書目錄

第一章　《勞動合同法》的立法宗旨：傾斜保護(hù)員工
原文鏈接
條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二章　《勞動合同法》的調(diào)整范圍：勞動關(guān)系
原文鏈接
條款解讀
一、勞動合同法意義上的用人單位
二、勞動合同法意義上的勞動者有其特殊含義
三、用人單位和勞動者之間的關(guān)系包括形式各異的各種關(guān)系，但《勞動合同法》只調(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系
操作提示
典型案例
案例一：快餐廳“工資門”事件
案例二：學(xué)校與教師之間的關(guān)系糾紛
案例三：陳某訴某汽車運(yùn)輸公司請求確認(rèn)勞動關(guān)系案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三章簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
原文鏈接
條款解讀
一、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循合法原則
二、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循公平原則
三、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
四、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循誠實信用的原則
典型案例
案例：終止條件無效糾紛
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴(yán)格的民主程序和公示程序
原文鏈接
條款解讀
操作提示
典型案例
案例：某電子廠規(guī)章制度違法案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五章勞動關(guān)系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊
原文鏈接
條款解讀
一、勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同的簽訂時間沒有直接關(guān)聯(lián)
二、勞動合同訂立之日至用工之日期間為民事關(guān)系期間
三、對于用人單位來說，建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，并建立職工名冊備查
操作提示
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責(zé)任
原文鏈接
條款解讀
操作提示
典型案例
案例一：大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案
案例二：兩年未簽勞動合同案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態(tài)
原文鏈接
條款解讀
一、勞動合同期限的三種類型
二、法定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形
三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的利弊分析
四、面對無固定期限勞動合同的正確態(tài)度
操作提示
典型案例
案例：深圳華為公司7000員工辭職案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)
原文鏈接
條款解讀
操作提示
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章規(guī)范招工行為：禁止擔(dān)保、扣押證件及非法招用其他單位員工
原文鏈接
條款解讀
典型案例
案例一：800元就業(yè)風(fēng)險保障金案
案例二：要求單位返還風(fēng)險抵押金仲裁委員會不
受理案
案例三：非法招用其他公司員工致170萬經(jīng)濟(jì)損失賠償案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十章勞動合同的生效、無效及無效的法律風(fēng)險
原文鏈接
條款解讀
一、勞動合同生效的條件
二、勞動合同全部無效或者部分無效的三種情形
三、勞動合同全部無效或者部分無效后內(nèi)容的確定
四、勞動合同無效的法律風(fēng)險
典型案例
案例一：只有法定代表人簽字、無公章的勞動合同有效嗎
案例二：因欺詐訂立的勞動合同無效
案例三：社保協(xié)議無效案
案例四：勞動合同工作時間條款無效爭議
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十一章勞動合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．
原文鏈接
條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十二章強(qiáng)化對試用期員工的保護(hù)
第十三章競業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
第十五章勞動合同的履行與變更
第十六章工資/加班費支付是“紅線”
第十七章勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康
第十八章協(xié)商解除勞動合同：協(xié)議是關(guān)鍵
第十九章勞動者至高無上的辭職權(quán)
第二十章勞動者有法定過失，用人單位可隨時辭退
第二十一章可以“N+1”解除勞動合同的情形
第二十二章擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍及對裁員順序的限制
第二十三章勞動合同終止：法定主義
第二十四章對待殊勞動者的特殊法律保護(hù)
第二十五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS 賠償金
第二十六章退工手續(xù)VS工作交接
第二十七章工會監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
第二十九章促進(jìn)非全日制用工
第三十章勞動合同法的施行時間及溯及力
附錄