勞動合同甲方乙方

第一章　總則
　第一節(jié)　勞動合同法的適用范圍——哪些用工關(guān)系受勞動合同法調(diào)整？
　 一、勞動合同法調(diào)整的用人單位和勞動者范圍包括哪些？
　二、民辦非企業(yè)單位是否屬于勞動合同法調(diào)整的單位范圍？
　三、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會是否屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位？
　四、用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系——退休人員只能算個“準(zhǔn)勞動者”
　五、非法用工，法理不容
　六、個人承包違法用工，發(fā)包組織豈能免責(zé)？
　七、勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分
　八、外企常駐代表機(jī)構(gòu)不是勞動法意義上的用人單位
　第二節(jié)　用人單位的規(guī)章制度——規(guī)章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”
　一、規(guī)章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可
　二、規(guī)章制度違法，勞動者有合同解除權(quán)和賠償請求權(quán)
　三、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的，適用有利于勞動者的條款
　第三節(jié)　 工會和職代會在勞動合同法實(shí)施過程中的地位和作用——兩者性質(zhì)、地位不同，相互不可替代
　一、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式
　二、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)
第二章　勞動合同的訂立
　第一節(jié)　人員招聘——勞動關(guān)系建立的“前置程序”
　　一、招聘員工不得實(shí)施就業(yè)歧視
　　二、誠信聘人
　　三、招聘過程中用人單位和勞動者的知情權(quán)
　　四、禁止惡意挖人——查驗(yàn)和出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)
　 五、依法招聘一不得扣押勞動者證件和要求勞動者提供擔(dān)保
　第二節(jié)　勞動關(guān)系的建立及書面勞動合同的訂立
　一、有勞動合同未必有勞動關(guān)系，無勞動合同未必?zé)o勞動關(guān)系
　二、建立職工名冊，是用人單位的法定義務(wù)
　三、訂立勞動合同的寬限期
　四、特殊人員如何訂立勞動合同及相關(guān)協(xié)議
　五、沒有訂立書面勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
　六、重罰治“頑疾”——超過一個月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同
　七、拒絕簽合同，炒你沒商量
　八、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與勞動者簽訂勞動合同
　第三節(jié)　勞動合同的種類和無固定期限勞動合同
　一、勞動合同的種類
　二、無固定期限勞動合同——不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”
　第四節(jié)　勞動合同的生效及勞動合同文本持有
　一、勞動合同的成立和生效
　二、勞動合同文本持有及違法責(zé)任
　第五節(jié)　 勞動合同的必備條款和約定條款
　一、勞動合同的必備條款
　二、勞動合同的約定條款
　第六節(jié)　 勞動標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理——事前沒約定，事后怎補(bǔ)救
　 一、未訂立書面勞動合同時，勞動報(bào)酬約定不明的處理
　二、已訂立書面勞動合同的，勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理
　三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的處理
……
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　特別規(guī)定　
第六章　勞動爭議處理