老板重用的8種員工

第1種 業(yè)績(jī)突出的精英員工
把工作當(dāng)作事業(yè)
為別人打工，更為自己工作
用力只能做到稱職，用心才能做到優(yōu)秀
不止做老板吩咐你去做的事
實(shí)干+巧干，成功裝入囊中
主動(dòng)晉升，絕不安于現(xiàn)狀
相信“再試一次”的力量
勝利才是硬道理——拿著成果來復(fù)命
重視自己的工作業(yè)績(jī)
小測(cè)試：你在老板眼中的位置
第2種 恪盡職守的敬業(yè)型員工
敬事者順，敬業(yè)者成
將職業(yè)當(dāng)成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
盡心雕琢自己的人生價(jià)值
把公司當(dāng)作自己的船
像老板一樣主動(dòng)奉獻(xiàn)
在平凡的崗位上做出不凡的成績(jī)
鉆研精神：沒有最好，只有更好
小測(cè)試：你有多少“工作情商”？
第3種 高效辦事、行動(dòng)果斷的員工
最優(yōu)秀的員工，善于高效辦事
忙到點(diǎn)子上，關(guān)鍵在于落實(shí)
不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞
高效落實(shí)：一分鐘也別拖延
高效復(fù)命，要以結(jié)果為導(dǎo)向
現(xiàn)在不做：永遠(yuǎn)不做
工作時(shí)間長(zhǎng)≠工作努力
把“絕不可能”改為“絕對(duì)可能”
為“不行”找10條理由，不如為“行”找1種可能
若要建成大廈，必先繪制藍(lán)圖
把時(shí)間用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到問題關(guān)鍵：傷其十指不如斷其一指
小測(cè)試：看看你的工作效率有多高
第4種 善于合作、與人為善的員工
英雄還是要靠兄弟連——合作永遠(yuǎn)大于對(duì)抗
在其位謀其政：分工要有序
1+1>2：重視協(xié)作的力量
懂得分享，做個(gè)出色的“搭檔”
加強(qiáng)溝通，才能高效地工作
綠葉的價(jià)值在于襯托著鮮花
不要孤立自己，避免自我意識(shí)膨脹
不扔下任何一個(gè)伙伴：助人等于助己
小測(cè)試：你真的有超強(qiáng)親和力嗎？
第5種 不可替代性強(qiáng)的員工
做公司中的核心員工
做到最好：只有更優(yōu)秀的才能存活下來
打造自己不可替代的優(yōu)秀角色
期望高薪前，要提升自己的能力
提升自我價(jià)值，自己為自己加薪
小測(cè)試：你是否不可替代？
第6種 心系公司、責(zé)任心強(qiáng)的員工
責(zé)任：對(duì)使命的忠誠(chéng)和信守
責(zé)任是卓越的原動(dòng)力
一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧
沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人
只為成功找方法，不為失敗找借口
盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
杜絕工作中的一切失誤
工作中沒有“不關(guān)我的事”
預(yù)防在前，沒有“下次注意”
責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中
責(zé)任止于我
神奇的奧芝法則
責(zé)任本身就是一種能力
小測(cè)試：你的責(zé)任心有多強(qiáng)？
第7種 能居安思危的進(jìn)去型員工
只有主動(dòng)爭(zhēng)取，才能摘到成功的碩果
感恩磨難，同逆境干杯
越想放棄，越不能放棄
進(jìn)步源于野心
行動(dòng)決定結(jié)果，不換思想就換人
在工作中不斷為自己“充電”
進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)從平凡到杰出的跨越
冒險(xiǎn)——成就卓越的一枚棋子
與滿足相比，不知足更有利于自己的發(fā)展
小測(cè)試：你的升職運(yùn)
第8種 忠誠(chéng)度高的踏實(shí)型員工
公私分明，做個(gè)職場(chǎng)清白人
視公司如家，樹立主人翁意識(shí)
快樂工作，感恩自己的老板
忠誠(chéng)源于責(zé)任和信仰
忠誠(chéng)度越高，解雇風(fēng)險(xiǎn)越低
秉持正直的路前進(jìn)
不要到處給自己找借口
職場(chǎng)新人：正確看待入職初期的現(xiàn)實(shí)沖擊
職場(chǎng)新人：頻繁跳槽，傷害自己更深
小測(cè)試：你的跳槽指數(shù)是多少？