工作不滿意你該怎樣離職？

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	樂道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	職場(chǎng)員工生存必讀書
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787307069695	出版時(shí)間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂！

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作不滿意你該怎樣離職？》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

解除勞動(dòng)合同是怎么回事？
什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？
用人單位辭退員工，需要書面通知嗎？
員工可以不簽收解除勞動(dòng)合同的書面通知嗎？
員工如何確認(rèn)是因過失而被辭退的？
員工如何面對(duì)無過失而被辭退？
什么情況下，員工可以解除勞動(dòng)合同？
辭職申請(qǐng)是必須提交的嗎？
如何寫辭職申請(qǐng)？
如何確認(rèn)用人單位收到辭職申請(qǐng)？
辭職申請(qǐng)需要審批嗎？
員工解除勞動(dòng)合同，需要做好哪些準(zhǔn)備？
員工提出辭職后，可否撤回自己的辭職申請(qǐng)？
什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？
員工解除或終止勞動(dòng)合同需要有哪些手續(xù)？
員工應(yīng)如何進(jìn)行工作交接？
女員工懷孕后，用人單位可否解除或終止勞動(dòng)合同？
什么情況下，員工要支付違約金？
用人單位沒有提供離職證明怎么辦？
離職是否會(huì)影響年終獎(jiǎng)或第十三個(gè)月的工資？
離職時(shí)，未休的年休假如何處理？