入職管理日記

定　價：￥28.00

作　者：	魏浩征等著
出版社：	北京師范大學出版社
叢編項：	人力資源管理之勞動關系必修課系列
標　簽：	人在職場

購買這本書可以去

ISBN：	9787303097937	出版時間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	208	字數：

內容簡介

　　《入職管理日記》的作者為長期從事勞動法與員工關系管理咨詢、培訓、勞動爭議處理工作的實戰(zhàn)派專家，書中設計的商業(yè)場景、問題等均為作者從業(yè)經歷中接觸的真實案例，因此，實戰(zhàn)性強、操作性強為《入職管理日記》的突出特點。當今，企業(yè)管理者已經越來越關注勞資關系和人力資源問題。如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法實施的背景下實現企業(yè)管理、提升團隊工作績效、控制用人風險，已經成為和諧化勞動關系管理的重要增值部分。人力資源管理之勞動關系必修課系列叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，讓專業(yè)類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊，分別為：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》，將人力資源管理中經常發(fā)生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現出來。每冊書從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節(jié)講述每個勞動法專題下的知識點，并在每章后附以相關的術語解釋和法規(guī)鏈接，在書后附以實用管理工具范本。通過形象的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計，希望讀者在閱讀故事的同時，能夠潛移默化的吸收有關勞動法的知識，完成入職、在職、離職員工關系管理中的勞動關系必修課，切實收獲人與企業(yè)組織的持續(xù)和諧成長！

作者簡介

　　魏浩征，勞動法世界laboroot.com／勞達集團創(chuàng)始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，著名培訓師。擔任數十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在企業(yè)規(guī)章制度管理、裁員、用工規(guī)劃、改制重組、勞動爭議處理等方面具有獨特的才能和豐富的實戰(zhàn)經驗。《法制日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征解讀勞動合同法及實施條例》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等；出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動合同法最新權威解讀》等。錢青、李偉勞動法世界／勞達集團高級研究員、高級咨詢顧問，《員工關系》高級編輯，勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓師。

圖書目錄

第一章風波不斷的招聘廣告和面試
危機四伏的“吹?！闭衅笍V告
無處不在的“招聘歧視”
“招聘歧視”續(xù)：“面試歧視”
嚴格的招聘過程：考查、考查、再考查
先Offer，還是先體檢
招錄環(huán)節(jié)任何收費都要不得
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
第二章 Offer管理大學問
Offer發(fā)放需謹慎
不一樣的Offer
Offer與勞動合同不一致，以哪個為準
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
第三章設計一份完善的勞動合同
勞動合同條款應當合法
勞動合同中是否要約定送達地址
合同期限應當明確
合同期限無期，崗位期限也無期？
工作地點：中華人民共和國境內？
怎么約定工作時間？
工資條款，馬虎不得
工作交接條款不能少
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
第四章簽訂勞動合同的學問
不簽勞動合同，后果很嚴重
“臨時工”也要簽勞動合同？
先簽勞動合同后上崗
他人代簽合同需慎重
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
第五章試用期管理的N種誤區(qū)
先簽試用期合同，再簽轉正合同？
違法的試用期和違法的試用期工資
轉崗不能再試用
延長試用期的難題
試用期內辭退員工也講究憑證
試用期可以不交社保？
試用期內請長病假，怎么辦？
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
第六章實習生不是勞動者，實習關系不是勞動關系
實習生沒有工傷
勞動合同VS就業(yè)協(xié)議書
沒畢業(yè)也要簽協(xié)議？
附：術語解釋與法規(guī)鏈接
附錄實用管理工具范本
招聘申請表
需求人員詳細情況記錄單
人事部年度招聘計劃報批表
職位說明書
招聘渠道評估表
招聘進程表
面試約見時間表
面試通知書
應聘人員信息登記表
員工招聘統(tǒng)計表
面談構成表
面談記錄表
應聘人員復試表
新員工甄選報告表
員工報到通知書
聘用指南
不錄用通知
新員工試用申請及核定表；
新員工試用表
試用員工考核表
勞動合同書
勞動合同變更書