新員工守則

　　新員工學(xué)習(xí)收益：《新員工守則》不是條例是方案，為新員工快速適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變新身份，提供最直接的方法；《新員工守則》不是命令是幫助，為新員工深入了解“潛規(guī)則”，建立好習(xí)慣，奠定高層次的起點(diǎn)；《新員工守則》不是說教是參與，為新員工確定職業(yè)目標(biāo)，收獲高效益，奉獻(xiàn)最特別的策劃！企事業(yè)培訓(xùn)收益：《新員工守則》不是空談是工具，為企業(yè)培養(yǎng)新員工，留住新員工，提供系統(tǒng)科學(xué)的入職導(dǎo)航；《新員工守則》不是指責(zé)是聆聽，為企業(yè)成就新員工，凝聚新力量，定制合理有效的培訓(xùn)方案；《新員工守則》不是制度是指導(dǎo)，為企業(yè)提拔好員工，提升職業(yè)化，打造一流員工團(tuán)隊的教育綱領(lǐng)！

　　郭玉玲，是一位在中外企業(yè)經(jīng)過30多年歷練的職場成功人士，一位曾經(jīng)帶領(lǐng)近3000名新老員工共同拼搏在生產(chǎn)制造、市場銷售、服務(wù)、采購一線的總經(jīng)理，一位大型上市集團(tuán)的副總裁；她也曾是一位名不見經(jīng)傳的新員工，歷經(jīng)職業(yè)生涯的發(fā)展與瓶頸、險惡與挫折、機(jī)遇與成功；她用個人成長的經(jīng)歷揭示了新員工發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，書寫了從草根員工到高級職業(yè)經(jīng)理人的一個又一個可能；她以自己30多年的工作感悟?yàn)槌跎媛殘龅男聠T工朋友量身定做了本套職業(yè)導(dǎo)航方案，同時這也是企業(yè)進(jìn)行新員工職業(yè)化教育的實(shí)用性解決方案——新員工守則！