你的薪水從哪里來

定　價：￥25.80

作　者：	周雪玉著
出版社：	新世界出版社
叢編項：
標　簽：	人在職場

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ISBN：	9787802289482	出版時間：	2008-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	180	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　不少人往往過高地估計自己，只算自己創(chuàng)造的價值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業(yè)這個平臺，而搭建這個平臺所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環(huán)節(jié)來分擔的，經(jīng)營企業(yè)的艱辛由此可見一斑。在回答后面的問題時，需要我們跳出個人思維的局限，從一個更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對癥下藥。首先，你要問自己，究竟是誰在為我們付薪水？《你的薪水從哪里來》明確地提出了這樣一個全新的薪酬理念——薪水其實是你自己付的，你才是自己薪水的設(shè)計師，決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的業(yè)績、工作態(tài)度、工作方法等，而不是你的老板。當你看到自己的薪水和別人有差距時，你要問自己：我在公司的什么崗位上？我在這個崗位上做了些什么？我為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績？帶來了多少利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，你必須先支付你的價值?！比魏卫习宥疾慌聠T工拿高薪，老板最怕的是沒有能為公司創(chuàng)造價值的人才！華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水?！边@告訴我們用心工作的員工是企業(yè)的財富，也是企業(yè)真正需要的人才。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。關(guān)注薪水沒有錯，想拿高薪也沒有錯，問題的關(guān)鍵是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志決定的，而取決于你為公司奉獻了多少。這是優(yōu)秀員工對薪水的最佳理解，也正是《你的薪水從哪里來》要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣只有一個，那就是不斷提升自己的業(yè)績，自己為自己加薪。

作者簡介

　　周雪玉，高級企業(yè)咨詢師，中山大學工商管理碩士。聚成資訊集團佛山分公司總經(jīng)理。長期從事團隊執(zhí)行力和領(lǐng)導力研究，其個人的奮斗歷程完美詮釋了其營銷理論的內(nèi)涵，并以在提升員工業(yè)績能力、激發(fā)全員競爭力等方面卓越的培訓實戰(zhàn)效果受到企業(yè)一致好評。被譽為國內(nèi)最具魅力的女講師之一。主講課程有：《如何打造高效營銷團隊》、《優(yōu)秀員工的心態(tài)建議》、《21世紀時間管理》。

圖書目錄

第一章　你的薪水從哪里來
　你的薪水從公司的利潤中來
　你的薪水來自于你的工作業(yè)績
　你的薪水與你的工作態(tài)度密切相關(guān)
　你的薪水來自于卓越的工作方法
　你的薪水來自于對客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)
第二章　為公司贏利就是替自己加薪
　唐駿感悟：為公司創(chuàng)造價值是提升薪水的關(guān)鍵
　多做一點工作，就是為自己加薪
　先讓自己的付出超過報酬，然后報酬會超過你的付出
　關(guān)照公司，薪水自然會“關(guān)照”你
　公司不斷成長，薪水自然水漲船高
　節(jié)約一分錢，收獲一分利
第三章　薪水是老板給的，工作卻是為自己干的
　公司是老板的，收獲是自己的
　薪水并非唯一，你是在為自己工作
　雙贏時代——老板和員工都是在實現(xiàn)自我價值
　“崗位股份制”理論——你和老板都是“大股東”
　薪水是現(xiàn)金回報，知識、技能和經(jīng)驗是你的“分紅”
第四章　感恩多一點，薪水多一點
　工作是老板給你的賺錢機會
　老板VS員工：從對立走向合作
　把每一次任務(wù)當成個人成長的機會
　向挫折和磨難道聲“謝謝”
　用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回應(yīng)客戶的抱怨
　感恩讓你成為職場的最大贏家
第五章　讓業(yè)績?yōu)槟愕男剿f話
　創(chuàng)造業(yè)績是員工的生存之本
　業(yè)績是決定工資水平的唯一標準
　不論工作做多少，關(guān)鍵要拿業(yè)績說話
　“薪”動不如行動：與其抱怨，不如創(chuàng)造業(yè)績
　把問題留給自己，把業(yè)績交給老板
　主動刷新業(yè)績，不斷進取
　成為最能為公司賺錢的員工
第六章　播種職業(yè)精神，收獲美麗“薪情”
　忠誠鑄就職場生命之源
　讓敬業(yè)成為自己的習慣
　把公司的事當成自己的事
　承擔多大的責任，就有多大的成功
　追求“零缺陷”，創(chuàng)造高效益
　腳踏實地，將“知本”轉(zhuǎn)化為“資本”
　自動自發(fā)，別做“職場機器人”
第七章　薪水與你的貢獻等值
　薪水有高低，貢獻有大小
　抱怨工資低，不如自我增值：給老板一個加薪的理由
　不斷提高你的工作標準
　讓敬業(yè)精神成為加薪的“催化劑”
　多提合理化建議
　憑真本事拿高薪
第八章　帶著思想去工作，用智慧贏取高新
　頭腦是你最有用的資產(chǎn)
　主動思考的員工是企業(yè)最大的財富
　不想加班？那就把時間用在提高工作效率上
　主動思考，做問題的“終結(jié)者”
　做正確的事>正確地做事
　養(yǎng)成“打破習慣”的習慣
第九章　薪水不是終極目標，成長才是工作之本
　薪水不是你的終極目標
　追求成長：只滿足于“高薪”的員工不是好員工
　巨富比爾·蓋茨為什么還在工作
　把工作當成自己的事業(yè)
　和公司一起成長
第十章　升值才能加薪——讓自己升值的十個關(guān)鍵
　升值從轉(zhuǎn)變觀念開始——付給你薪水的是你自己
　成為“專家員工”——掌握一種別人無法替代的工作技能
　干一行愛一行——把本職工作做到出色
　將激隋注人——用100％的激情做1％的事情
　主動學習——告別本領(lǐng)恐慌
　為公司節(jié)約——花公司的錢像花自己的錢
　提高效率創(chuàng)造佳績——向效率要業(yè)績
　勇于創(chuàng)新——一個好創(chuàng)意，勝過千萬份訂單
　每天進步一點點，自我升值“核聚變”
　打造個人品牌——你有多大品牌，就有多少身價