知道你為什么找不到好工作嗎

定　價：￥28.00

作　者：	張大志等著
出版社：	汕頭大學出版社
叢編項：
標　簽：	求職/面試

購買這本書可以去

ISBN：	9787811204841	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	256	字數：

內容簡介

　　如果您自認為能準確回答以下5個“為什么”，那么請把此書放回書架：大學畢業(yè)后求職艱辛卻找不到好工作。為什么？自以為簡歷寫得很好卻沒有面試通知。為什么？面試自我感覺良好，卻從此杳無音信。為什么？準備跳槽卻不能準確給自己“標價”。為什么？迷茫、困惑的情緒伴隨求職過程始終。為什么？本書以100萬份簡歷，15000場面試為基礎寫就，不只分享了求職的經驗、教訓、方法、態(tài)度，還分享了作者的職場智慧。擁有此書，求職者不再是迷途的羔羊，都有機會縱橫職場，無往不利。

作者簡介

　　張大志（職業(yè)發(fā)展顧問Leo），博客地地址：http//blog.csdn.net/jobchanceleo/，郵箱：Leo.career@hotmail.com。曾任某公司獵頭業(yè)務總監(jiān)；IT168特邀職業(yè)發(fā)展顧問；ITCAST特約講師；職業(yè)指導師、ITF跆拳道修習者；北京郵電大學工商管理學碩士，05北郵 MBA聯合會發(fā)展部部長；曾作為嘉賓受邀參加中央二臺《商學院》節(jié)目的錄制；長期為知名企業(yè)提供人力資源的培訓與咨詢；提供人個人職業(yè)生涯咨詢服務的時間超過1000小時；部分作品被雜志及網絡媒體收錄后，引起激烈反響，包括：《80后為什么找不到工作？》《80后為什么薪水這么低》《看穿面試這件事兒》《如何在工作中拒絕混蛋》《面試，我薪水要低了》《技術人員行走職場三大陷阱》《32歲了，我還有沒有機會轉行做程序員嗎？》《兩招“揪住”獵頭心》《第一次與獵頭“親密接觸”》《獵頭烏龍事件》等。

圖書目錄

前言
第1昏招——說謊
　故事一：毫無必要地粉飾自己
　　高經理支招：如何解釋工作經歷中的空白
　故事二：自作聰明地暴露缺點
　　高經理支招：如何回答類似于“缺點”的問題
　故事三：肆無忌憚地夸大實力
　　高經理支招：如何適當地描述自己的實力
　故事四：該誠實的時候必須誠實
　　高經理支招：如何誠實地描述自己的“問題”
　高經理教你“說謊”
第2昏招——抱怨
　故事一：在簡歷里向陌生人胡亂抱怨
　　高經理支招：不要在簡歷里抱怨
　故事二：抱怨前任老板和公司
　　高經理支招：把抱怨轉化成問題和建議
　故事三：看到“瘋子”領導的優(yōu)點
　　高經理支招：把“抱怨”換成“感恩”
　不要像受害者一樣求職
第3昏招——缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)
　高經理挑簡歷：缺乏職業(yè)素養(yǎng)的首先刪除
　故事一：來和面試官“聊天”
　　高經理支招：放松但是認真地對待面試
　故事二：持續(xù)不斷的小錯誤
　　高經理支招：切忌小錯誤一犯再犯
　故事三：應聘完全不適合的職位
　　高經理支招：充分了解你應聘崗位的要求
　故事四：準確傳達信息的完美面試
　　高經理支招：完美的表達體現職業(yè)素養(yǎng)
　職業(yè)素質培養(yǎng)三步曲
第4昏招——迷茫
　故事一：群發(fā)郵件極度迷茫
　　高經理支招：有的放矢是成功的前提
　故事二：缺乏清晰的目標
　　高經理支招：目標和能力不能混淆
　故事三：張江飛清晰的求職過程
　　高經理支招：如果什么都不會，請表現得足夠聰明
　故事四：接受一個不高卻實際的起點
　　高經理支招：了解自己想要什么
　飛躍迷霧
第5昏招——自卑
　故事一：在簡歷中就流露自卑
　　高經理支招：求職而非乞討
　故事二：對自己的工作能力沒有信心
　　高經理支招：面試時請用你自信的目光看著我
　故事三：面試時沉默不是金
　　高經理支招：不要讓內向看起來像自卑
　故事四：充滿自信積極爭取
　　高經理支招：面試后別忘了感謝信及詢問電話
第6昏招——自負
　故事一：因為“大公司經歷”而、自負
　　高經理支招：面試時請勿過于自負
　故事二：因為“內部推薦”而自負
　　高經理支招：謹慎把握內部推薦
　故事三：因“大公司經歷”而高估薪水漲幅
　　高經理支招：“大公司經歷”不等于“高能力”
　故事四：競爭公司之間跳槽不能保證成功
　　高經理支招：來自競爭公司也要展現實力
　故事五：執(zhí)著爭取
　　高經理支招：所有機會都需要爭取
第7昏招——薪酬要求不合理
　故事一：沒有理由也要漲工資
　　高經理支招：換工作不是漲工資的理由
　故事二：對薪資要求討價還價
　　高經理支招：不要糾纏于薪資的細節(jié)
　故事三：只關注薪資令招聘方失去信心
　　高經理支招：不要只問和薪資相關的問題
　故事四：理性的薪資分析
　　高經理支招：薪水要求的公式
求職速查手冊
　面試前
　　專注于真正的機會
　　五個步驟查實公司信息
　　篩選重點應聘目標
　　了解職位信息有的放矢
　　明確職業(yè)和發(fā)展方向
　　簡歷及求職信
　　面試前的Checklist
　面試中
　　掌握人力資源經理的思考角度
　　第一步清楚自己是和誰在溝通
　　第二步介紹自己
　　第三步正確應對問題
　　求職者提問原則
　　關于霸王面試
　面試后
　　別忘了感謝信
　　禮貌地詢問面試結果
　　做好復試的準備
　　積極面對求職失敗
后記