你的高薪怎么來

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	鄒遠(yuǎn) 編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/激勵(lì)

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ISBN：	9787802550841	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	186	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《你的高薪怎么來：實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏的工作理念》獲得高薪并不是一件很難的事情，即使永遠(yuǎn)是在給人打工，只要能如《你的高薪怎么來：實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏的工作理念》中所言，按照敬業(yè)、專業(yè)、效率、績(jī)效、成本、提升、晉升、人脈這八個(gè)方面進(jìn)行修煉學(xué)習(xí)，你也能很快獲得高薪。因?yàn)檫@八個(gè)要點(diǎn)都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)的，或者說，這八個(gè)要點(diǎn)都是老板能夠給你高薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到了這八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，老板就會(huì)很樂意給你高薪。大力倡導(dǎo)并踐行《你的高薪怎么來》核心理念的代表機(jī)構(gòu)：海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、阿里巴巴、微軟、新東方、中星微電子、克萊斯勒汽車公司、通用電氣公司、希望集團(tuán)、肯德基、哈佛大學(xué)、施樂公司、日產(chǎn)公司、三星集團(tuán)、英特爾、IBM、華為公司、通用汽車、摩托羅拉等多個(gè)中外組織。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《你的高薪怎么來》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章敬業(yè)：你的高薪從職業(yè)精神中來
　為企業(yè)打工，為自己工作
　態(tài)度決定收入
　工作中無小事
　勇于執(zhí)行，拒絕借口
第二章專業(yè)：你的高薪從優(yōu)秀能力中來
　平凡與卓越的價(jià)格不同
　把“精業(yè)”作為工作目標(biāo)
　讓自己變得不可或缺
　主動(dòng)做事，高效工作
第三章效率：你的高薪從工作方法中來
　努力需要時(shí)機(jī)和正確的方向
　做事做到位
　主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)
　要加薪，先創(chuàng)新
第四章績(jī)效：你的高薪從工作業(yè)績(jī)中來
　不要苦勞要功勞
　業(yè)績(jī)是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)
　期待創(chuàng)造更多的價(jià)值
　用業(yè)績(jī)說話
第五章成本：你的高薪從公司利潤(rùn)中來
　公司賺錢你才有錢
　為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命
　時(shí)刻降低公司的經(jīng)營(yíng)成本
　為公司找到開源節(jié)流的方法
第六章提升：你的高薪從不斷學(xué)習(xí)中來
　時(shí)刻充電才不會(huì)被淘汰
　勇于突破思維定勢(shì)的束縛
　和公司一起發(fā)展
　培養(yǎng)終身的“就業(yè)能力”
第七章晉升：你的高薪從“高位”中來
　恰當(dāng)把握機(jī)遇
　升遷的真諦
　不要掉進(jìn)“高位陷阱”
　要么跳槽，要么堅(jiān)守
第八章人脈：你的高薪從人際關(guān)系中來
　人脈是你最大的存折
　做事先要學(xué)會(huì)做人
　摒棄“獨(dú)行俠”思想
　及時(shí)與你的領(lǐng)導(dǎo)溝通