軍史商鑒

前言
綱領(lǐng)篇 綱領(lǐng)指引組織前進(jìn)的方向
　第一章 “槍桿子里出政權(quán)” 企業(yè)為什么存在
　　一、宗旨決定命運(yùn)
　　二、大使命成就大事業(yè)
　　三、利潤(rùn)之上的追求
　　四、具體描繪希望
　第二章 紅軍人人開口做宣傳　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是品牌競(jìng)爭(zhēng)
　　一、建立品牌根據(jù)地
　　二、紅軍到哪里，戰(zhàn)歌唱到哪里
　　三、品牌保衛(wèi)戰(zhàn)
戰(zhàn)略篇 戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和使命
　第一章 為何是持久戰(zhàn)？　企業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃
　　一、生存下去
　　二、建設(shè)外圍組織
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不是賭博
　第二章 大戰(zhàn)略就是“統(tǒng)一戰(zhàn)線”　建立市場(chǎng)聯(lián)盟
　　一、虛擬經(jīng)營(yíng)
　　二、市場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的敵人
　　三、與對(duì)手合作
策略篇 執(zhí)行戰(zhàn)略的路徑選擇
　第一章 有什么槍，打什么仗 步步為贏才能持續(xù)發(fā)展
　　一、敵進(jìn)我退，不打價(jià)格戰(zhàn)
　　二、防守反擊
　　三、確定重點(diǎn)市場(chǎng)
　　四、插位
　第二章 得民心者得天下　讓企業(yè)贏得好口碑
　　一、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心
　　二、顧客才是公司老板
　　三、用情感包裝商品
領(lǐng)導(dǎo)篇 領(lǐng)袖是組織的靈魂
　第一章 成為精神導(dǎo)師　領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自影響力
　　一、能人經(jīng)濟(jì)
　　二、敢于亮劍
　　三、大勝靠德
四、權(quán)威來(lái)自民主
　　五、一切反動(dòng)派都是紙老虎
　第二章 有效領(lǐng)導(dǎo)就是率先垂范　做領(lǐng)頭羊而不是牧羊人
　　一、以身作則，身先士卒
　　二、變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)
干部篇 干部是決定性的因素
　第一章 戰(zhàn)斗力在于將領(lǐng)　可以不識(shí)字，但不能不識(shí)人
　　一、干部決定一切
　　二、人才是企業(yè)的根本
　　三、從內(nèi)部提拔干部
　第二章 軍隊(duì)是所大學(xué)校　讓企業(yè)成為人才基地
　　一、自己培訓(xùn)人才
　　二、學(xué)習(xí)型組織
　第三章 人才是戰(zhàn)略資源　熔鑄企業(yè)管理層
　　一、合理授權(quán)
　　二、高效管理
　　三、打造執(zhí)行力
隊(duì)伍篇 團(tuán)隊(duì)管理讓組織的細(xì)胞動(dòng)起來(lái)
　第一章 紀(jì)律保證戰(zhàn)斗力　制定團(tuán)隊(duì)制度
　　一、以制度為行動(dòng)指南
　　二、鐵的紀(jì)律
　　三、一切行動(dòng)聽指揮
　第二章 團(tuán)結(jié)就是勝利　團(tuán)隊(duì)人性化管理
　　一、協(xié)作精神
　　二、企業(yè)是一個(gè)家庭
　　三、與員工分享利益
　第三章 “槍桿子”的忠誠(chéng)度關(guān)乎成敗利鈍　保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性
　　一、“四個(gè)火槍手”與“十八羅漢”
　　二、打造員工的忠誠(chéng)度
　 三、設(shè)立黨委
　　四、削平“山頭主義”
　　五、員工不是賺錢機(jī)器
信息篇 信息是寶貴的資源
　第一章 不打沒把握之仗　信息決定生存
　　一、隨時(shí)隨地吸收信息
　　二、信息爭(zhēng)奪，先下手為強(qiáng)
　第二章 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)　信息就是商機(jī)
　　一、市場(chǎng)調(diào)查決定“發(fā)言權(quán)”
　　二、建立情報(bào)搜集系統(tǒng)
　　三、信息保證路線正確
　第三章 擴(kuò)建信息渠道　充分聽取不同聲音
　　一、重視來(lái)自一線的信息
　　二、建設(shè)性對(duì)抗
創(chuàng)新篇 組織生存的保證
　第一章 因敵變化，不打陣地戰(zhàn)　創(chuàng)新是組織生存的通行證
　　一、不創(chuàng)新，即死亡
　　二、創(chuàng)新不是標(biāo)新立異
　　三、成為自動(dòng)成長(zhǎng)的生命體
　第二章 兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形　把創(chuàng)新作為企業(yè)制度
　　一、不創(chuàng)新就要挨打
　　二、創(chuàng)新就是核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　三、常變常新，出奇制勝
危機(jī)篇 危機(jī)中孕育著轉(zhuǎn)機(jī)
　第一章 戒驕戒躁，保持警惕　企業(yè)管理要有憂患意識(shí)
　　一、潛伏的危機(jī)
　　二、末日管理
　第二章 “我們不怕困難”　化危機(jī)為契機(jī)
　　一、沉著應(yīng)對(duì)
　　二、危機(jī)中抓住商機(jī)