國際勞工標準案例評析

第一章 緒論
案例一 “體面勞動”是人的基本權利——關注亞洲勞工權益
案例二 中遠集團——中國履行“全球契約”的先鋒典范
案例三 保障外籍勞工的人權
案例四 國際社會保障協(xié)會簡介
案例五 年《海事勞工公約》的制定與通過
第二章 國際勞工標準的制定
案例一 中國政府代表在第屆國際勞工大會上的發(fā)言
案例二 反對童工世界日
案例三 職業(yè)安全衛(wèi)生日的由來
案例四 在社會正義的基礎上實現(xiàn)世界和平
案例五 國際勞工組織都靈培訓中心簡介
第三章 國際勞工標準的主要內容
案例一 消除兒童家傭
案例二 破除性別障礙：年輕女性在男性主導的職業(yè)中謀求職位
案例三 監(jiān)獄勞動在美國
案例四 殘疾人就業(yè)
案例五 ILO稱國際金融危機將使失業(yè)人口增加2000萬
第四章 國際勞工標準實施的途徑及行為主體
案例一 國際勞工組織勞工標準數(shù)據(jù)庫使用指南
案例二 國際勞工組織《關于工作中基本原則和權利宣言及其后續(xù)措施》分析
案例三 “消除童工國際計劃”中主權國家政府在行動
案例四 國際組織在敦促企業(yè)實施勞工標準中發(fā)揮的作用——孟加拉國制衣業(yè)童工問題的解決
案例五 諾華公司的企業(yè)社會責任
第五章 通過國際勞工組織監(jiān)督促進國際勞工標準
案例一 全球化下國際勞工組織與其他國際組織的積極合作取得良好成效
案例二 國際勞工組織協(xié)助巴西政府發(fā)起一項名為“打擊巴西的強迫勞動”的技術合作項目
案例三 國際勞工組織應對國際危機的快速反應戰(zhàn)略——以年南亞海嘯為例
案例四 國際勞工組織艾滋病毒/艾滋病和勞動世界計劃（ILO/AIDS）
案例五 促進結社自由和有效地承認集體談判的技術合作——以國際勞工組織有關哥倫比亞的特別計劃為例
第六章 通過自由貿易協(xié)議方式實施國際勞工標準
案例一 從美國與其他國家簽署的雙邊投資條約看勞工標準的實施
案例二 《北美勞工合作協(xié)議》下的申訴情況
案例三 柬埔寨更佳工廠項目
案例四 普惠制與國際勞工標準的實施
案例五 從《多米尼加共和國—中美洲—美國自由貿易協(xié)議》看國際勞工標準的實施
第七章 通過生產守則實施國際勞工標準
案例一 反“血汗工廠”運動
案例二 耐克公司《年企業(yè)社會責任報告中國補充報告》中有關勞工方面生產守則運作情況報告
案例三 中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSCT試點
案例四 “全球契約”峰會在中國
案例五 年版SA剖析
第八章 中國與國際勞工標準
案例一 “體面勞動”（中國）國別計劃
案例二 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）項目在中國的實施
案例三 童工事件不能止步于嘆息和譴責
案例四 我國重視殘疾人就業(yè)工作
案例五 中國批準國際勞工公約的情況
第九章 中國在勞工標準方面與其主要貿易伙伴間所發(fā)生的糾紛
案例一 歐盟訴中國彩電企業(yè)傾銷案
案例二 美國勞聯(lián)—產聯(lián)起訴中國案
案例三 從美國總統(tǒng)競選看中美貿易關系中的勞工標準問題
案例四 中國的市場經濟地位與國際勞工標準問題
案例五 《中華人民共和國政府和新西蘭政府自由貿易協(xié)議》——附加《勞動合作諒解備忘錄》的簽署
后記